HR墨田農夫
看到了題目,還是來聊兩句吧。
你對領導和公司的評價,反饋出來是你找工作時準備不足的體現。
說實話,有時候看到這種對公司和領導的評價,覺得挺好玩的。
公司是你選的,老闆是你自己面試經歷過的,制度也應該提前瞭解的。結果是在入職之後,一方面你用“xx公司人力資源管理師”的身份招攬粉絲,另一方面又對給你提供就業崗位的僱主評頭論足(甚至可以說惡意詆譭)。
其實我覺得這種行為不太高明。
別人可以做老闆,一定有他的成功之道,不太相信他看到的視野會比你更小。普工都需要他親自面試,不是更說明公司人事部門的功能缺失嗎?到底是什麼原因,讓領導對人事工作如此的不放心?這不應該才是你要思考的問題麼?“任何跟自己認知不同的地方,都隱藏著我們未曾學習到的知識”
毛主席曾經說過,要保持謙虛、謹慎、不驕不躁的態度去做工作。等你真正懂得現象背後的原因,你可以不認同,但是要承認事實,做到這個程度後,再選擇離開也不遲。因為你有了收穫。
個人拙見,有點刺耳,如有冒犯,還望海涵。
失業大叔Sean
一定要辭職,而且要堅決、果斷、儘早的辭職,為什麼會給你近乎絕情的建議?因為在你提供的眾多信息中,最為關鍵的一點是----老闆不講勞動法,一個連法律都敢不遵守的人,還有什麼事情不敢做呢?
你做為人力資源經理,你懂勞動法,老闆也懂勞動法,但企業行為不講勞動法,你能接受的了嗎?員工能忍受的了嗎?勞動行政部門會坐視不管嗎?你不辭職,是準備在此背鍋嗎?
希望對你有所幫助。
我是@cuttingone,一名正在攻關問答的職場人,歡迎大家關注評論。
cuttingone
我是愛銷售的小朱記,我覺得老闆的這些問題可能會對一個人的辭職有一定影響,最多構成離職的一個條件。但決定辭職的我感覺更多的是薪資待遇和受委屈了。
如您描述一般,但老闆給您開出超出行業水平很高的薪水,也沒讓你受到什麼委屈,最多隻是讓你的工作變得繁瑣一點,你會離職嗎?
再反過來想一下,假如這個老闆有大局觀,完全放權給你,你可以自由發揮,但你做的事情得不到你想要的薪資待遇,你會離職嗎?
個人認為可能是你老闆覺得你剛來,對你還不夠的瞭解,看起來是事必躬親,但可能更多的是在考察你的實際能力,能不能達到他想要的結果。如果你各方面都比較出色,相信老闆會逐漸放權於你。
對於你現在的處境,建議暫且持觀望態度,保持良好心態,認真積極的做好自己的份內之事,可以對公司的現狀提出一些建設性的意見,比如如何提高效率,不講勞動法的危害等等。
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希望對您有所幫助。我是愛銷售的小朱記,關注我,一起學習,一起進步。