現實的職場中，同樣的事情被領導看來，可能會出現不同的結果，往往那些被領導偏愛的下屬，工作都是順順利利的，現實就是這樣，領導也有看得順眼的人。
同事曉芳和如月是同一時間進入公司的員工，她們倆的工作能力差不多，但是領導卻只喜歡重用如月，並不是如月能夠解決更多的事情，而是她情商非常的高，不論從嘴裡說出什麼話，都會給領導舒服的感覺；有次如月忘記打掃衛生，領導來到公司二話沒說，直接拿起拖把拖起地來；而曉芳也有過同樣的經歷，地面很髒忘記打掃了，直接被領導臭罵了一頓，直接說出曉芳連小事都做不好的話。
職場中的潛規則就是這樣，可能領導的責備不會放在心上，但是對於下屬來說卻會記在心裡，畢竟這是公開的責備；領導有喜歡的下屬，自然就會有不喜歡的下屬，並不是下屬的工作能力決定的，往往是取決於自己的習慣；下面小編就來為大家分享，職場中不被領導喜歡的三種下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、喜歡挑簡單事情做得下屬，不會被領導喜歡
不管在什麼公司中，都會有些人自認為很聰明，在領導安排任務時喜歡挑一些簡單的任務，結果被領導發現後，肯定免不了被討厭；
大學同學小武，就是一個挑簡單事情做得人；他從事的第一份工作是做搜索引擎優化工作的，整個小組中有四個下屬，兩個人需要寫當天要發佈的文章，一個人需要發外鏈，另一個人需要在各種群裡與別人換友鏈，由於換友鏈的工作最輕鬆，小武每次都是第一個與領導索要這種任務，後來領導發現了小武的情況後，再接來幾個月指定小武寫文章，沒過幾個月他受不了工作的壓力，自己主動辭職了。
現實的職場中，有很多這樣的人，在工作中喜歡挑肥揀瘦，雖然不會涉及到領導的直接利益，但是這種做法會影響整個團隊的友好合作；所以說，那些在工作中挑簡單事情做得下屬，是會直接被領導討厭的。

二、無法理解領導想法的人，容易成為領導討厭的對象
大部分領導在帶領團隊時，都會討厭那些不能理解自己意思的下屬，給這樣的下屬安排工作，會嚴重影響溝通效率，結果就是浪費大家的時間；而理解能力差的下屬，在不理解領導真實意圖的情況下，是無法按照要求執行任務的，這種人在職場中很難有好的發展。
大家要明白，當某個下屬不能理解領導的想法時，不僅僅是在浪費自己的時間，也是在浪費領導的時間，領導與你打交道的次數多了，肯定會認為你的智商不在線，久而久之領導就不會再給你安排任務了，甚至直接將你請出自己的團隊。
當領導安排完任務後，自己無法理解領導的意圖，大家可以向身邊的同事求助；也可先分析下任務，再去找領導核實一下，這樣也能幫助自己快速理解；所以說，那些在工作中，無法做到理解領導安排意圖的人，是無法被領導重用的；

三、不善於與同事合作的下屬，不會被領導重用
無論在什麼公司中，都有一些喜歡單打獨鬥的員工，他們無論做什麼事情都沒有團隊意識，很多需要同事合作完成的任務，領導是不會交給這些人去做的；
同事王亮的性格非常內向，雖然有一定的工作能力，但是不善於與身邊的同事打交道，不喜歡與別人開玩笑，就算是遇到難以解決的事情，也是習慣自己一個人去解決；有次領導安排的任務量比較大，又不是自己擅長的方面，對別人來說可能只要一個小時就能完成，而王亮用了一天的時間都沒有做好，後來這種需要同事合作的任務，領導再也沒有給他安排過，也導致王亮與重要任務無緣的結果，久而久之再也沒有好機會找到王亮。
大家要明白，在現實的職場中，同事之間的合作，才是大家有效完成工作的基礎，只有與同事們養成良好的合作，才會被領導重用。