国企一次次改革中，减员增效成了国企转型的一个重要的手段。经济发展增速，市场化环境下，减员增效手段能给国企带来多大的效益？在多大程度上推动国企的发展？我们下面一起看一下！
减员增效主要从5方面来实现：
1.做优惠政策实则是诱惑，这样做可以买断工龄
2.内部早退这一政策的实行
3.病退范围扩大。
4.强制性直接辞退原有在岗员工
5.分离全民工和集体工。
通过这几个手段，国企全民工就少了，核算经济时，生产产出未发生太大变化这样，，成本下来了，劳动生产率上来了，经济效益数字就好看了。
通过这样的手段表面上看起来起到一定效果，但是其实它带来的弊端也日益显现，人发展之本是，从根底下裁减人员，釜底抽薪，不利于企然后发展业难以巩固人心，这样企业就会逐步走向萎缩！
国企减员增效带来的效果是表面是是短暂的。企业的长期发展需要依赖一个稳定的发展模式，适合国企的才是最好的，调动人们的积极性，利用国企的有效资源，实现利益最大化！