随缘华
在单位工作了10年，按理应算是老员工。但是被辞退，要对辞退的理由和流程要弄明白，所以才能做明白人，理明白亊，合理合法维护自的合法权益。
一、辞退理由。就是因什么亊被辞，具体的说是因单位原故还是个人原故，必须做到心中有数，理清头绪才好维权。
二、辞退流程。就是被辞退了，单位要根据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律法规定，要履行和拟写被辞退者应出具的《解除劳动合同通知书》等法律文书，提前告知并送达被辞退者本人，方可发生法律效应，否则单位涉嫌违法违规被辞退者。
三、被辞退者明白了理由和已收到法律文书后，可持本人有效身份证件和被辞退的相关证据材料，找单位要求依法经济赔偿。如果单位不履行依法经济赔偿的话，本人可寻求法律途径，向所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁未果，也可直接向人民法院申请行政诉讼解决。
综上所述，就提主所问题？“工作了10年被辞退，能要求赔偿吗？″。本回答所叙述的内容，答案就在其中寻找。
以上就提问题答，可否有帮助，供参考。
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题主如果是在用人单位连续工作了十年，应当是属于无固定期限劳动合同，用人单位除非是因为你存在过失性的原因辞退你，应当依据《劳动合同法》第四十六、第四十七、第四十八、和第八十七条的规定向你支付赔偿金。
哈哈一笑35
我之前在广州的一家鞋厂做了六年，2015下半年的时候在厂里订单越来越少，因为我是做设计打板的，跟据订单量拿提成的，到年底我就辞职了，2016年3月份公司就开始裁员了，比我晚进厂一个月的同事，拿到了六月个工资的赔偿金，所以说只要是正规的公司，肯定是要按劳动合同来赔钱的，另外还可以领失金。这是我身边发生过的，希望能帮到你。