用户1169970396823
【1】一般不会出现这种情况
事业单位是国家举办的机构，事业单位在管理上一般较为规范。尤其是涉及人事和劳务方面，更是有着比较健全的政策与制度，所以事业单位一般不会违规辞退人员，也没有下岗这一说法。事业单位是国家的机构组织，也没有必要违规让人下岗或者辞退。最多是在辞退或者下岗的原因上，以及下岗之后的补偿问题上存在争议。
【2】向上级组织和相关单位反映
一般作出辞退或者下岗的决定，是事业单位领导层面作出的集体决策，所以你向本事业单位的领导层反应，不一定会取得理想的效果。但是事业单位一般都有上级组织，可以向上级组织反应相关情况。例如，学校是一个事业单位，在学校作出相关决定之后，本人认为存在争议，可以向其主管部门教育局反应。同时，在维护事业单位职工权益上，还有相关组织可以反应。例如，工会、妇联、共青团等等。
【3】通过法律方式解决
事业单位是国家举办的机构，同时也要遵守国家的相关法律法规。例如，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国就业促进法》等等。如果个人认为事业单位，是违规让你下岗，并违反了相关的法律法规，也可以通过法律的途径，维护个人的权益。
凭栏思君VIP
违规转编进编，非法转干提干的，怎么办？
桃源隐士2
事业单位不按国家退休政策，随意想教职工啥时候退休就给职工办理退休。这合法吗？
李梦国1
首先要界定违规的概念，一般情况大部分干部群众是实心实意工作的，真正违规的都是瘪犊子，谁又来监督！！！
平心静气61485
连续旷工15天 或者累计旷工30天，可以根据《条例》通知当事人办理解聘，如果对方不配合，可以单方面解聘。还可以给予开除处分。
赵立新同学
先解决企业职工被违规下岗的问题在说！
风轻云淡一
精简机构，各部门有一个人足矣，不要一个人干活九个人看，
红姐时尚女装汇隆53号789
人家是怎么违的规，违的哪些规，另外你也先说一下自己的工作表现，事情别只说一边，这样大家不好给你断，40米的大刀是抽出来了，友军还是敌军的你看着办吧……
湘江渔记
看你是什么编制、身份了。可以相应的选择复议、仲裁、起诉等方式进行维权。
印象胶澳
违规下岗先找领导说清楚，为什么让人下岗，而后进行政策补偿。
