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成都医大医院护士拒绝领导饭局遭解聘
4月7日，离一个月的试用期结束还有8天，21岁的女护士小莉（化名）收到了医院领导詹主任的信息，“这两天就可以过来找我办离职”。在离职时，詹主任向她发信息称，“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做……”。没有得到一个被解聘理由的小莉认为，自己被解聘与她此前拒绝詹主任邀请她去吃饭有关，并将自己的遭遇和与该主任的聊天上传网络。
涉事的詹主任和医院崔院长在接受红星新闻记者采访时表示，约饭是部门聚餐，小莉被解聘与拒绝吃饭没有关系。4月14日，成都医大医院再次出面表示，经调查，詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，同时还约过另外的女护士，结合给小莉的“忠告”信息，院方认为其言行不当，对员工、医院及社会造成了不良影响。医院方面于14日发布通报，已停止了涉事的詹主任一切职务。（来自红星新闻）
请看微信聊天记录
护士不参加领导饭局尽遭解聘，乍一看不可思议，一细想情理之中。
“领导说的话怎能不听，或许在饭桌上机灵一点，多敬领导几杯酒、多说点好听的话……应该就能顺利过了试用期。”
这位詹主任也许就是这样想的。
在他看来：你们这些小护士的“小命”都捏在手里，我让你们干什么，你们还敢说个“不”字。
但是就有人不吃大主任的这一套，活该他栽跟头，当这么“大”领导很官僚、很威风、很有权、忠告很有分量。
一副油腻的企图，掩盖在正义的光环下，群众的眼睛是雪亮的，终究“拨云见日”，难道妖精还能逃过孙大圣的火眼金睛？
这个事件背后是什么呢？
一是官僚主义作祟。部分人骨子里“官本位”思想严重，本来就是个做事的岗位，却做足了“官”瘾，现实生活中，我们看到某些医院的院长、某些学校的校长、某些经理……上不能治国安邦，下不能稳定一方，但是说话做事就是腆着肚子背着手，眼睛看着天空，说了一堆，大部分是空话套话。
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二是权力观扭曲。有些人一旦有了“一亩三分地”的指挥权，权力的运用无所不用其极，不管不顾下属的权益，就像詹主任，下班了叫女下属吃饭，要是不来你就解聘，你想想这个潜规则，叫人瞠目结舌。
三是外行指挥内行现象严重。有些领域确实需要专业的人做专业的事情，例如教育、医疗卫生、规划等，当时有时会出现一群专业的人却被一个不专业的人指挥，还是瞎指挥、瞎折腾，比方说让学文秘的搞设计，让搞设计的人写文章，岗位三天两头的调整，不是用人所长，美其名曰促进人下属“综合发展”“补齐短板”等等，再看网上爆料，这位詹主任并非从事医疗活动的医护人员，但管理整个科室的工作，人命关天呐，各位！你说说用胳膊走路，用脚吃饭，能 hold 住吗？