现在的人在工作中越来越讲究为人直正，胆大心细，不怕吃苦，互相尊重才能保持良好的关系！前两天小编就在58部落上看到一位网友分享的话很有道理，尊重，热情，耐心，微笑，就是一座冰山也会慢慢被我们融化的！其实在你不管是在职业上，还是在平时生活中，我们对每个人都应该有正常的相互尊重！没有尊重可能会变成一场拳脚相向，下面这位朋友的情况就是因为少了尊重，我们来看看吧！
对于裁员这件事，如果从员工角度出发，肯定是非常抵触的，尤其是那些上了年纪的老员工，自己付出了这么多，却因为公司的决策等原因被优化，心里也很难过这个坎。但是对于公司来说，裁员有可能是为了企业更好的发展，即使不忍心，也只能这么做。
有位员工觉得赔钱太少，拒绝被裁员，领导妥协，隔天领导：不裁你，从今天开始每天加班到12点，结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说公司的一个项目已经接近了尾声，马上要见到成效了，可这时候公司却通知我们，说效益不好要裁员。而且这次被优化的员工涉及到了开发部大部分员工，仅仅留下几个维护的人员。
员工没有办法，只希望能够拿到合理的赔偿，可是谈了一天都没有谈拢，公司说你们现在走人的话，可以把这个月工资给你们补齐，但是更多的赔偿是没有了。
该员工说自己不同意公司的方案，拒绝被优化，除非能够拿到N+1的赔偿。领导在看到该员工态度那么坚决之后，结果选择了妥协，领导说我可以不裁你，但是因为部门员工太少，你要承担另外几个人的工作，每天必须加班到12点。
听到领导提出的加班要求，员工蒙了，这哪里是不想裁我啊，明明是想让我自己走，谁能够每天加班到这么晚呢？员工后来提出一个问题，如果我这时候走人，公司还能给赔偿吗？
说实话，领导的意思很明显了，那就是既不想给赔偿，又想让你自己辞职。因为他知道你肯定不会加班，以为为借口，最后辞退你时就有理由了。关键还有一点，现在你们都被裁，还能够团结起来，等过段时间，其他员工都走了之后，那你就只有一个人了，公司有的是办法对付你。与其这样，还不如现在拿了赔偿走人。
有网友说凭什么要加班，只要每天不早退，不迟到就可以了，正常打卡，看公司能把你怎么样。另外你也可以准备去找新工作了，很难在这家公司待下去了。
该网友后来说自己咨询过专业人士，基本上很难拿到赔钱了，毕竟公司没有说要裁掉你。还说其他被优化的同事已经在准备仲裁了，反正跟公司耗着。
结语：个人认为，如果你在公司的时间很少，又或者工资比较低的话，耗下去也没有意义，只是浪费自己更多时间。职场上本来就没有那么多如意的事情。
你们有过类似的经历吗？欢迎写在评论中。
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