弓手人生
最终达成目标，认真工作，干得比他还好就行。但目的最终达成，甚至还能促使他协助你，还是要做一些事情。
一、找个合适的时机，关于分干的部分工作通过向他虚心请教。分干的工作原先是他负责的，相关情况他比较熟悉，通过向他诚恳请教，有利于自己后续的工作接手展开，奠定基础。我之前遇到类似情况下，选择在公司聚会的时候，主动找到他敬酒。先是表示对他之前工作业绩的佩服，怕自己接手之后做不好之类，接着就是认真诚恳讨教，比如列举一些实际工作中的细节表示自己不知道如何处理，作为老员工都会说怎么处理。特别是你来接手他的工作，在聚会场合他更会毫无保留和你说以示他比你强，而且慢慢会从具体的细节讲到大的窍门，人之常情。除了收获具体的工作方法外，最重要方面是显示对他的尊重，可以换得其他同事的认可，同时降低他本人的敌对态度，后面真的出现什么大的冲突，自己也是站在人和的有利局面。
二、及时将接手后的工作现状汇报直管领导，简述自己后面的工作思路。交接好对方部分分干工作之后，要及时分析工作现状，最后是通过指标数据体现，及时汇报直管领导。比如工作中目前存在哪些问题，那一条流程存在漏洞等等，尽量把接手的工作现状让直管领导了解。这样交接工作前后责任就很明晰，但我们要做有担当的人，交接前的问题我们也要主动承接这部分责任然后努力改善解决掉，这样自己才能更好地成长。比如接手后，出现某一个问题是未接手之前存在的，汇报领导之后，再说我会通过什么什么样的处理方案把问题解决掉，而不能说这是谁谁留下来的问题，会让人觉得你不负责任能力不足，同时也会原先的老员工因把责任推给他而敌视你，而且最终出现的问题还是需要你自己去解决。
三、最重要的一点，建立信心，把工作做好。自己能接手老员工的部分工作，说明自己日常工作业绩不错，这是公司对自己的肯定，自己首先要树立把工作做好的信心以及决心，排除其它干扰项，老员工的想法是最大的干扰项更要在心灵深处抹除掉。最高原则并不是为他人工作，也不是为公司工作，归根结底是为自己工作，在工作中逐步提升自我，不断升华自己的学习能力，那什么问题都不是问题。我们进入组织工作，其实出售的就是自己的时间，所以我们只有端正工作观，通过提升技能提升自己单位时间的价值，也就是我们的工作价值变得更高，那我们的工作报酬就越大，得到的回报就越多。
不能认为这些是不好的手段，而是应该正视在职场上必须会懂一些有效的方式去解决一些人际交往问题，保持职场的稳定，队伍的团结，这样才能互赢。相信你能很好解决这些事情，专心工作提升自我。祝工作顺利，事业有成!
观影有戏
在我们工作的单位里面，有许多不公平的事情，而这些不公平的事情，你明知道是什么原因，却无可奈何。
很多人都是这样，有些整天在单位里没事干，却领着高工资，而有些人整天从头忙到晚，而拿到的薪水却特别可怜。
可是工作你还要继续干下去，你看不惯可以离开，但是你离开以后去哪里找工作呢？并不是我们看不起那些闲人，而且那些闲人人家有一定的资本。
我们单位里面就有这样的人，他是老板的小舅子，在单位里面照个脸，然后就离开了，该玩玩该耍耍，每个月的工资没少拿，因为人家的特殊身份在那里放着。
任何单位都有养闲人的事情，可是这样的闲人也是有一定的作用的，就拿某些单位的情况来说吧，有些闲人那是有一定的背景的。
有些人你看似闲人，其实老板需要用到人家背后的人情关系，只要在关键时候能够帮助到老板，那么这样的闲人也是有极大用处的。
除非这样闲人和老板有沾亲带故的关系，但是这样的关系也要看老板是如何用他的，既然你问题中说到他敢明目张胆的养闲人，那么其他领导不说什么，你也最好闭上嘴。
职场本身就是一个人比人气死人的地方，领导愿意养人家，让你干人家的那份工作，你也必须承受，毕竟你要靠这份工作生活下去。
在职场中每个人都有自己的生存法则，如果你不能够适应这种法则，那么就会逐渐被这个职场所淘汰，现实就这么残酷。
也许你每天会在嘴上不停的唠叨，说那样的闲人整天没事干，领导安排不公平，可是在这不公平的背后，却是各种各样的人情关系网。
一个人单势孤的人在职场中是很难有起色的，除非他有特别出类拔萃的能力让领导能够用到它，否则他只是一个基层的小工人。
我想你们分干他的工作，可以说是领导授意的，就算你有怨言，只能够咽在心里，不要只想着每天干一些无聊的事情，好好的在工作上提高自己的工作经验。
也许你可以发几句牢骚，但是工作还要继续干下去，生活还需要继续走下去，当你哪一天成为了领导，这样的事情也见怪不怪了，因为你的位置决定了你的心态。
所以说在职场中有许多不公平的事情，既然遇到了，那么就看开一些，你只有想办法去改变自己的命运，而不是只会对那些不公平的事情发一点牢骚。
希望我的回答能够帮助到你。
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职场幸福路
凉拌，看得惯就在，看不惯滚蛋，那有什么不爽，这样的情况屡见不鲜了，别说是国企，私企，外企都有这样的现象存在。别心里不平衡，这样的人，总是有一面是超越你的，不然也不会混到这样的位置，当然关系也是一方面，别把领导、老板当傻子，瞎子，他们可比你看的透彻，既然领导层可以容忍，你也没有抱怨的资格，有那时间多学学技能，以后跳槽去个牛逼点的公司这才是正事。
还有一种情况，这个人跟着老板一起打天下的，现在的公司有人家的功劳，随着身体情况下降，现在公司养着，无论哪种关系，都和你没多大关系。