如意随意说
必然是不合理的，但具体情况具体分析。
1、故意给你穿小鞋。让你主动提出辞职，公司就不用承担赔偿。
2、公司习惯性的安排工作。虽然已经被停薪留职了，但是工作还离不开你。既然公司给你安排工作，你可以趁机提出复职。
3、停薪留职的原因，如果是你主动提出停薪留职，这时工作给你安排工作，在一定程度上是可以接受。毕竟工作就是一个萝卜一个坑，毕竟你还占个这个岗位，必要的工作可以的话，还是要做一些。
职说永远
偶然一两次在人情范围内尚属可以，如果多了就没道理了。
长金老者
不合理
停薪留职期间,公司还让员工干活是否合理？
佚名