又是新的一年，我们一波最早的90后开始聚会，年终聚会上谈论最多的就是:职场上,年龄给我们带来的焦虑感和紧迫感。
原来职场的中年危机也悄悄的向我们迎面而来。在加上网络各种媒体不断的出现“职场中年危机的文章”，就如最近的热文《任正非辞退7000员工，或赔10亿：最怕大势将至，你还浑然不知》，被辞退的员工大多数都是30岁以上，其实这不是华为第一次裁员， 2017年的时候，华为中国区开始集中清理34岁以上的部分员工。
马东说：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
确实很多行业对年龄都有要求。例如互联网行业，据国外调查机构数据，2018年，苹果员工的平均年龄是31岁，Google是30岁，Facebook是29岁。互联网行业呈平均年龄偏低的趋势。
我通过观察身边30几岁的职场人，还有通过拜访在私企当HR的朋友，不得不说，30多岁的人在职场上确实不大受欢迎，因为他们身体机能逐年下降，学习接受能力也跟不上大多数年轻人。
此外，人到中年还有很有多局限 ，他们普遍都已成家，还要把一部分的精力放在照顾家庭、教育孩子 、赡养老人等方面上，慢慢的把精力更多的投入家庭中。因此自身竞争力下降，而企业就更愿意去招聘更年轻的人。
就如《奇葩说》里马东说的：“你可能委屈，也可能不服，但你被淘汰了。”
30岁应该是职场人冲刺迎来职业高峰的时期
难道过了30岁的职场，就真的没有竞争力了？
当然不是的，你看马化腾27岁成立腾讯公司，马云35创建阿里巴巴，任正非43岁创办华为。
其实在《哈佛商业评论》2016年公布的中国百佳CEO榜单显示，商业大佬担任CEO的平均年龄是43岁。
还有就是2018年，领英公布了一份《Linkedin职场人转折点报告》，报告显示，职场上人生转折点分别会迎来两次高峰，小高峰聚集在人类27~30岁阶段，大高峰存在于30~35岁等年龄段。
所以说，30岁应该是职场人冲刺迎来职业高峰的时期，而不应是焦虑和不安。
为什么30岁并不能成为马化腾等人的职场低谷期期呢？
或许大家看到的都是他们现在成功的光环，没有看到他们背后的付出.。
1.马化滕在创办腾讯之前，在电信及互联网行业拥有10多年经验，还能不断为朋友的公司解决软件问题。这使他不仅在圈内小有名气，而且也有了相当的原始积累。
但在后来创业中，马化腾也避免不了要四处去筹钱，拿着改了6个版本、20多页的商业计划书开始寻找国外风险投资，最后碰到了IDG和盈科数码，获得了第一笔投资。腾讯的发展逐渐步入了正轨。
2.马云刚创业时，屡次失败，家里更是一穷二白。有一天，他忽然想凑50万做电子商务网站。这个时候，是马云老婆张瑛拿出来6000块钱的全部积蓄，加上变卖家当和跟亲友借款，凑了8万元。
马云很快就找了16个人组成了团队，其中有他的同事、学生、朋友。马云告诉大家，把所有的闲钱都凑起来，这很可能失败，但如果成功了，回报将是无法想象的。
他是第一个可以真正走上世界舞台的中国商业领袖，堪称中国商业的全球大使。他所创办的“阿里巴巴”已经排名全球第七名，并被美国《福布斯》评为2016年度“全球最有投资价值的企业”。
3.华为创立的时候，正处于深圳倒买倒卖的时代，搞技术并不被人看好，甚至被说成傻子，面对外部环境的极度不协调，华为的创业艰难可想而知。故此，在创业许多年后，任正非不无感慨地强调坚持的重要性，说道：“像日本那些企业那样，经历九死一生还能好好地活着，才是真正的成功。”
由此可见，他们在成功之前也都经历过困难、失败甚至失意，但是他们不会因年龄而焦虑，因为他们不断学习，并提升自己的技能，而且敢于不断的尝试。
所以在职场通常有中年危机的是这几类人：
1. 技能平平、学历不足，又缺乏多项技能的人。
2. 长时间专注于单一工作，没有意识综合培养个人能力。
3. 习惯待在安逸的环境，一份工作想做到退休。
4. 不及时充电学习。
长此以往，当企业重组优化的时候，就“自然而然”地成了企业优化的对象。
近几年，就业压力增大，也不断的听到身边的朋友、同事选择考参加事业单位、公务员等考试，也有一部分选择再读研。
很多本科生为了提升学历，也会读研深造等。
近五年的考研报名数据显示，从2016年的177万，到2020年的341万，考研报名人数已接近翻番。
是的，很多人都想通过学历能成为自己的就业加分项，能更顺利的找到好工作。
但是我想说的是这并不是一劳永逸的事，学历固然重要，但它也仅只是一个开始而已。
就如之前脸书员工28岁华人工程师chenqin跳楼事件,疑似因工作环境恶劣，遭受职场不公跳楼自杀。先不讨论其它，但从此可以知道高学历也会面对职场危机的时候。
所以在当今信息技术迭代更新如此快的年代，只有不断的持续积累才能立于不败之地。作为职场人，应该持续不断地给自己充电才能破解职场中年危机。
如何给自己的人生充电，破解“30＋”职场危机的魔咒？
一、居安思危，有备无患
春秋·左丘明：居安思危，思则有备，有备无患。
其实大家都知道曾经人们眼中的“铁饭碗”，变得也并不那么铁了，列如曾经的收费站收费员，现在随着信息的迭代更新，人工智能的发展，全国推行智能ETC通行，又有一大批收费员面临下岗、待岗、转岗的局面。
现在的安稳不意味着一辈子不变，谁也不敢保证一份工作能持续做到退休。
随着技术越来越发达，人工智能的普及，满于现状或待在舒适圈不愿走出来的的人，更容易被淘汰和替换掉。
面对年龄增长，职场压力，还不如调整好心态，踏踏实实的做事，提升自己，与时俱进，因为时代不会抛弃一个优秀的人。
二、终身学习，保持学习状态
马云在近期的一场演讲中提到，“20年后，现在50%的工作可能会消失，新创造的工作我们都没有听说过”。随着社会的蓬勃发展，大数据、云计算、人工智能等新兴技术不断出现在人们的视野里，并融入到了人们生活的点点滴滴，中国社会正在进入全新的数字经济时代。
领英也发布了《中国未来技能趋势报告》。报告显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发。其中，全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
没有保持学习的能力，很难掌握新的技能，没有新的技能就无法适应新的工作，最后顺理成章的成为淘汰者。
都说职场对中年女性尤为残酷，就像世界经济论坛发布的《2020年全球性别差距报告》中表明，女性在零售和白领文员等岗位上，更容易受到自动化的影响。在未来大多数新兴行业，女性比例普遍偏低。在“云计算”类职业中，只有12%的专业人士是女性。在“工程”（15%）和“数据和人工智能”（26%）等相关职业中的情况也不容乐观。
所以如果作为女性我们更不能以照顾家庭、相夫教子为由让自己松懈。
因此，只有不断学习，提高自己硬核能力 ，才能立于不败之地。
中年，只要掌握应有的技能并彰显自身的价值，肯定能将人生走向掌控在自己的手中！