CDP完成E輪戰略融資 投中資本擔任獨家財務顧問

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安永:COVID-19危機下的HR防“疫”應變

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美高梅中國:員工身心健康是首位,關心社會是責任

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戰“疫”最前線,組織學習“融媒體”打通“最後一公里”! ​

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6週年之際的新版圖,打造不一樣的靈活用工平臺

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瑞幸虛假交易還被吹“國貨之光”!缺少正確價值觀的企業害了誰?

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ADK集團中國:以疫情為契機,轉變思路,從容面對未來挑戰

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裁員無可避免,HR怎麼做才能幫助企業避免負面影響?

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奧的斯:打造高效企業,從企業與員工一起成長開始

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先有雞還是先有蛋: 人才和戰略,哪個優先?

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被推至風口,在線教育能就此蓬勃發展嗎?

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BD(中國):面對危機,HR要心懷希望,更要理性應對

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澳洲樑某,辭退!美國黎某,解僱!僱主品牌危機公關的正確姿勢!

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微軟關店、蘋果關店……大量員工面臨短期失業!HR能做什麼?

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熬不住了!全球裁員潮蔓延!HR必看勞動力優化“三步走”計劃

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高管們的人生下半場

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疫情之下的危與機,HR SaaS逆勢擴張的選擇

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2020招聘季的新打開方式

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疫情之下,人力資源服務企業還能提供哪些服務?

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設計有話講

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疫情過後,醫療行業線上轉型將會盆滿鉢盈還是竹籃打水?

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矛盾與焦點:雲南某CEO與HRD的吐槽大會

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03.04 疫情籠罩下,裁員謠言四起,不要怪員工,這很可能是領導者的錯

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雲南某企業CEO與HRD互懟事件:HRD不止要懟回去還要知道怎麼做?

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03.02 雲南某企業CEO與HRD互懟事件:HRD不止要懟回去還要知道怎麼做?

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02.26 熬住,才有後來的一切!面對疫情“黑天鵝”,企業如何轉危為機?

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2020《未來招聘趨勢報告》:從“戰術”轉向“戰略”的招聘部門

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“逆流而上”疫情下企業生存指南

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陸續復工,口罩、酒精……啥都沒有,怎麼上班?

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“槍響之後沒有贏家”,至暗時刻方顯領導者的格局

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命懸一線,疫情催生的“共享員工”模式能否盤活企業用工困局?

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這個春節有點長——我愛武漢 大家平安

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疫情之下,遠程辦公是應急之策還是長久之計?

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復工在即,口罩、酒精……啥都沒有,怎麼上班?

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12.06 不一樣印度

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11.14 2020,人才趨勢十大要點

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一位CHRO的自白:這是最好的時代

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從《美國工廠》中總結經驗教訓,為成功開“處方”

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平等世界下的暗潮湧動 ​

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“海底撈之父”張勇:如何讓員工死心塌地跟著公司?

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勞動力短缺、食利階層和二房東盛行

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《人力資本管理》專訪aTalent客戶成功副總裁何文剛

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專訪可口可樂大中華及韓國區總裁 Curtis Ferguson

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「職場感悟」我的正念場,我的檜舞台

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對應聘者進行背景調查時應提出的11個問題

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從滴滴的兩封公開信說起

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專訪德意志銀行中國與北亞區人力資源部負責人嚴加茹

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「HR的未來使命」 超級巨幕千人大型演講實錄精選

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真我領導力

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社企力—運用商業力量改變社會問題

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「職場感悟」足球無小事

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忘了千禧一代吧,請僱用他們的祖母

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08.17 打造小公司企業文化的7步真經

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《2018中國城市人才競爭力指數報告》發布,不可錯過的城市鳥瞰圖

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孔雀啊,你要往哪兒飛?

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以國際人才,構建國際競爭力

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12,000份領英檔案告訴你如何才能當上執行長

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人才,讓城市更美好

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「職場感悟」斷舍離,做不到,爲什麼?

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透過硝雲彈雨的城市人才爭奪戰,看到的又會是什麼?

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創新之光,開啓企業全球化本地化的快捷鍵

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場景化與智能化——激發移動學習新動能

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思維背後的思維——通過批判性思維達成自變

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世界盃哪個球隊會贏?

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《人力資本管理》專訪喜馬拉雅人力資源副總裁蔣沛佚

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投資必讀經典文章 從你的投資看薪資

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面對中興和解之際,正是未雨綢繆之時

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「職場感悟」同桌與同桌

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「職場心得」小時候,沒人和我說清楚什麼是「公平競爭」

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蘋果公司執行長蒂姆·庫克演講:切忌安於現狀 敢於不同凡想

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如何讓組織中的成員認同變革?

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「自我認知」 和「鏡子」

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工作中的「以柔克剛」

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數據揭祕:哪些是零售業目前需求最旺盛的職位

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《人力資本管理》專訪BD 大中華區人力資源高級總監吳珊珊

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「職場感悟」平凡其實不平凡

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「職場感悟」當弱冠青年超越百歲老人的時候

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打造「交響樂團式」的領導團隊

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企業如何成就女超人

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《人力資本管理》專訪拜耳大中華區人力資源部副總裁楊麗萍

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06.14 行走在鋼絲上的領導者

史蒂夫·喬布斯 薩提亞·納德拉 微軟 設計師 Uber 工業設計 李峰 蘋果公司 中國人民大學 經濟


谷歌的亞里士多德項目——成功團隊長什麼樣?

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大數據和人工智慧的背後:現代數據科學的組成元素

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