成就感激發人才創造力

經濟


任正非:成就一個大品牌,必須把基本功做好,質量成就華為的品牌

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雷軍:小米公司採用的是“先在全世界練兵,然後再轉向歐美市場”

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技術員對漲薪不滿消極怠工班,領導:項目急著上線,這可怎麼辦?

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雷軍:小米要學沃爾瑪模式,少成本、高效率、強競爭!

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任正非:寧賠10億讓7000人“辭職”,也要讓華為的團隊保持狼性!

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沃爾瑪老闆:企業越是與自己的員工分享利潤,企業的利潤也就越多

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華為的員工真“逆天”,三大福利讓其他企業的員工“淚奔”!

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董明珠:我的眼裡揉不進沙子,大罪小錯都是不可饒恕的!

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工廠老闆的哭訴:開廠10年,繳稅170萬,利息90萬,欠了一屁股債

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一個深圳老闆的無奈與絕望

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任正非:華為在報酬和待遇上,堅定不移地向優秀員工傾斜

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09.20 速度:董明珠再放狠話,格力員工一人一套房不夠,再加薪10億元

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雷軍:不管以後有了多少員工,也應該以小餐館的心態經營下去!

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任正非:企業生存中最主要的問題是什麼?即價值分配的問題!

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德國生產總監總結了中國工廠的151種浪費!(建議收藏)

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任正非:「不打糧,光吃飯」的員工堅決不給他加薪還要「降薪」!

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老闆這樣管理,員工就紛紛辭職!請你別把員工當傻子!

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09.18 董明珠:“制度、規範,這是不允許任何人打破的,包括我在內”

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小白兔員工是馬雲、史玉柱、周鴻禕、徐新等大佬的"眼中釘!

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任正非:自願降薪10%可以讓員工保持清醒的危機意識!

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雷軍:小米在團隊管理:建立了「兄弟連」,啓動「全員會戰」!

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任正非:員工做錯事就要批評,形成批評文化,激發員工的鬥志!

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09.15 企業老闆你知道為什麼月薪5000招不到人嗎?這裡給出了答案!

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09.14 雷軍:充分授權實施小分隊快步跑策略,每個部門之間互不干涉!

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09.12 速看:東莞工廠老闆廠裡訂單堆成山,員工卻要集體離職!

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任正非:不管什麼企業,多大的企業,一定要適時的關懷一線員工!

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任正非:績效考核把「人才」都趕跑了,企業到底該如何留人?

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廣州某塑料五金廠老闆:不好好幹活要麼馬上離職,要麼五天八小時

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2019年1月起企業社保成本增30%,企業老闆們該怎麼辦?

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爲什麼說老闆最害怕不在乎工資的人?這裡告訴你答案!

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厚利經營是海底撈模式的精髓,也是海底撈賴以不斷發展的物質基礎

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