閆先生稱，他今年54歲，在廣州市員村荔枝樓酒家負責後勤管理兼美工工作。2006年12月入職至今，因家中緣故休整過一年半後，他的工齡至今已有10年，每月工資3000多元。
今年3月23日，閆榮魁所在的荔枝樓酒家與東璟酒家合併，改名為“東璟荔枝樓酒家”，以荔枝樓為班底人馬。閆榮魁稱，在不知情的情況下，公司更改了法人代表，還被經理要求重新籤勞動合同，工齡則從簽訂新勞動合同開始。不同意的員工，要麼走人，要麼找原公司“出糧”。
閆榮魁還稱，他起初入職籤的勞動合同只有一份，由公司經理保管。原個人檔案和勞動合同等資料因經理搬家而丟失，個人沒有保存勞動合同等相關證據。
“我也是荔枝樓酒家的老員工，並不存在工齡清零的事情。如果真的清零了，我也不想幹。”該酒樓經理周先生否認閆先生的說法。談及工資調整情況時，他表示來到東璟荔枝樓酒家後，用新的考核標準，職工工資都有所調整，根據個人能力、績效發放工資，如今，考核標準仍在修正。
廣東省維護職工權益傑出律師王曉南認為，根據《勞動合同法實施條例》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
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