姬梦尘

工作努力、干活认真，却没有别人混的好，这在职场屡见不鲜。既然你提到了“混”，算是说到了点子上，但是你没有理解什么是“混”啊。人生在世，离不开“混”字，我们经常说“混文凭”、“混社会”、“混日子”，虽然都是“混”，但绝对不是吃饱“混”天黑！混，也是非常有技巧的。有些人虽然能力不强、文凭不高，可是人家会“混”，混着混着就混个官当当！如果你还纠缠于“我工作努力，为什么得不到重用”，说明你还没有悟到“混”的真滴啊！

那么，在职场应该怎么“混”呢？

第一，背靠大树好乘凉。在职场，背景很重要。什么是背景？就是你的身后有一个在公司任命干部时具有提名权或建议权的人，也就是副总级别的人。没有？可以找。不知道怎么找？那就是你的情商问题了。

第二，不仅要“钻研”，还要学会“钻营”。老实人只会钻研工作，也就是你说的干活认真，坦率的说，用处不大！要想出人头地，还要学会钻营。不会钻营？那就老老实实干你的活好了。

第三，“说”比“做”重要。我们私下聊天的时候，经常说“看见了吧，某某被提拔了，真是干的好不如说的好啊”。这句话没错！说的好，就是会“混”，干的好而不会说，等于没干！

第四，做人可以老实，心不能老实。做人，必须老实本分，但是心不能“老实”，也就是说你得有野心、有机心。会“混”的人不会闭着眼拉车，会不时地望望头上的天，看看脚下的路。

第五，没有能力，但不能没有魄力。一个人可以能力不足，但是不能缺乏魄力。能力可以后天培养，魄力可是先天缺陷。跟领导打交道的时候，千万不要犹犹豫豫、欲言又止，做事一点魄力没有，哪个领导能够欣赏？

第六，混不好，是因为没有思想。“混”不好，不要怨天尤人。比如，领导征求你的意见，你吭哧半天答非所问。或者，从来没有深入分析过别人的长处。这都是没有思想，“混”不好也就是情理之中了。

管理那点事

原因很简单，因为你只是来干工作的，而不是真正来“混社会”的。

在学校的时候，只需要努力学习就行，因为混得好还是差，有着既定的标准——考试成绩。

在试卷上落下的答案，代表了个人的水平；考出的分数，谁也不能强行否定（或者强行肯定）。所以，标准是单一的，作为学生，只要埋头学习、交出好卷就行。

但职场和学校，却有着完全不同的评定标准

职场就是社会，职场是人们出于谋生这一目的而聚集的场所，所有人之间都有着千丝万缕的利益关系。

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在这里，有些人想多拿，有些人想多占；有些人想实现梦想，有些人想找到前程；有些人想不劳而获，有些人则想让别人一分没有最好倒找出来；……

职场，由许多不同性格、不同能力、不同胸怀的人组成。

你善良，但保不住别人不奸险；你能干，但保不住别人无能；你勇敢，但保不住别人胆小怕事；你干净，但不适合这清浊混杂的世界。

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默默做事、事情做好、人品更好，就能得到认可，并最终“混得好”？？！

答案肯定是——NO。

进入职场，做好工作只是一方面，更要懂得社会的运转规则，学会平衡各方面的利益关系，识别隐藏在笑容或愤怒下的善或恶，充分认识社会的丑恶面，等等。

此外，还要学会忍受不公平，学会争取利益，等等。

真正把自己变成这个社会的普通一员，而不是特殊一员，也许才是“混得好”的起步。

鉴于有很多读者对文章有所疑问，所以笔者在此再加一段，以作解释。

1. 关于“混”。文首的“混社会”加引号，意为代指他意，用来引出下文（成年人对于社会应有全面认识（不是混吃混喝不做事，不是不努力只用混））。

2. 文末的“进入职场，做好工作只是一方面，更要懂得社会的运转规则……”是对全文的总结，是说做事的同时，也要学习处事之道，不是说努力不重要。对于普罗大众，在心胸坦荡前提下的努力非常重要！

谢谢！

也许杂谈

很多人会抱怨，自己明明最辛苦，干的活最多，而有些在工作上都不怎么认真，可是升职加薪的为什么总是别人，而不是自己？

首先，你需要想想你是做哪些工作认真？你认真做完一份工作花了多长的时间？你做的工作量有多少？有时候我们觉得我们是最辛苦的，但是我往往有可能是我们用错了方法，或者努力的方向不对。你认真工作处理的事情可能都只是基础性的，这是谁都可以干的，不是不可代替的最大价值。

其次，我们除了认真工作，还需要学会处理职场关系。我们需要和同事处理好关系，互帮互助，在工作中合作共赢；和领导处理好关系，在晋升时他可以帮你一把。想要和他们处理好关系，需要真诚和沟通。你有一颗真诚的心，不会表达，对方接收不到你的心意；会表达，没有真诚，对方不买账。沟通的第一要务就是在守住自己的底线基础上，多倾听对方说的话，少说，说必要的话。

最后，该积极的时候积极，不积极的时候按兵不动。在领导布置任务时，先思考自己是否可以做到，手头上的事是否不会因为新任务耽误。

比如说《芳华》中的刘峰，他对每个人都非常好，别人都不愿意干的、脏乱差事情都是他干，破了的饺子皮也是他吃，每次去接新同志时他都会帮大家带家里给某个人的东西。但是最后，有人开了店，有人出国了，有人家缠万贯了，就只有他单身，还丢了一只胳膊，过着辛苦的生活。

就是因为刘峰总是耽误自己的事情，而成全别人。比如，他本来有个读大学的机会，他却让给了别人。别人请他帮忙，总是他最积极，后来大家一有事情就叫他，近乎把他的帮忙当成了理所当然的事情。

当下混得差不要紧，重要的是要想方法改变现状。

——END——

你对于这个问题有什么看法呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

工作认真就一定能升职加薪吗？

先想想我们身边那些工作认真，却没有获得晋升的人大都是什么样的工作状态：

沉默寡言，经常加班，做事谨小慎微，容易害羞，最关键的是没有出色的工作业绩。

我们在以前的文章里讨论过，公司招员工是想要员工来给公司创造价值，员工能创造多少价值，公司就给员工提供多少薪水。

如果一个员工想要得到职位的提升、收入的增加，最关键的就是需要给公司创造更多的价值，跟老板证明自己能做更"值钱"的工作。

想想沙僧的例子就知道了，干活勤勤恳恳，但很难找出他有什么大的功劳，二师兄虽然有些毛病，但关键时刻依然能发挥重要作用。

所以说，职场是一个看功劳而不看苦劳的地方。在抱怨没能升职加薪之前，先想想自己现在工作创造出来的价值，是否对得起现在的工资。

工作认真的人如何才能升职加薪

工作认真是优点，但它不是升职加薪的决定因素。在认真工作的基础上，我们还可以通过下面三个方法帮助自己达到升职加薪的目的。

一、运用二八法则聚焦目标

你现在做的工作最能给公司带来价值的地方是什么？

比如一个销售，在他的工作中将产品卖出去才是最关键的内容；而作为一个助理的话，帮老板节省时间是就是工作最有价值的地方。

二、关注自己的成长

前面我们说过，想要晋升到更高的职位、获得更多的收入，那首先得让自己配得上那个职位。同时也要知道，

三、学会自我展示与当众表达

会哭的孩子有奶吃这句话在职场中很适用。除了直接跟老板说自己干了哪些活儿之外，我们还可以从其它的方面来让老板注意到自己。

很多

所以建议各位职场的小伙伴去学习演讲与沟通的技能，抓住能在领导面前展示自己的机会；同时改变着装，从外到内，从短期到长期改变自己。

以上就是今天关于为什么工作认真的人在职场上混得差的分享。总结一下：

1. 职场是一个看功劳而不看苦劳的地方，自己给公司创造的价值决定自己的职位和薪水；

2. 聚焦工作目标，关注自身成长，让自己配得上高价值的工作；

3. 会哭的孩子有奶吃，学习沟通演讲与服装搭配等技能来正确地包装与展示自己。

PS：你身边有工作认真却混得很差的人吗？欢迎在评论区留言分享。

祝大家都能在职场中收获更大的价值。

—— END ——

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霸王课堂

认真工作是每个员工的本分，你只是在用常规的方式对待工作。如果是用“混社会”的态度来对待，结果一定会不一样。很多人觉得认真干活却没落下好的结果，心里憋屈！这样的情况在企业中屡见不鲜，并不少见。

任何行业、任何工作都有一定的潜规则，很多人并不知道其中的奥秘。只知道埋头苦干不知道抬头观察。当顺利的完成工作任务之后本以为会得到领导的赞许没想到苦劳并不能代表一切。努力工作仅仅是基础，懂得做该做的事情，把事情做到领导的心里才最重要。有句古话说的好：干活不由东，累死也无功！说的就是这样浅显的道理。

会干更要会说，如果你觉得只要把工作做好，领导就会看得到，那就大错特错。领导都是追求结果其实并不能知道你在过程中付出的辛苦。员工往往会在过程中付出较大的努力，所有的辛苦也都在过程中呈现。如果你只是埋头苦干，结果自然可想而知。职场中做好工作只是一方面，更要懂得职场规则平衡各方面的关系。职场关系主要体现在做人和做事两方面，你具备了做事的能力，也要好好考虑与人交往的能力。毕竟职场中，人际沟通也占了很大的比重。主动跟领导汇报自己的工作情况，工作中的思考及行动目标，常沟通自然会得到领导的关注。搞定领导成为ta喜欢的人比任何努力更重要。当然这个过程中还要创造你的实际价值。企业中你拥有了核心竞争价值，成为不可或缺的人才，才能被领导更重视。干出成绩，干到点子上升职加薪之路就会更顺畅。

无忧精英网

这只是你自己意淫而已，自己以为做的认真，做的好？别扯了，领导认为你好，才是真的好。

领导让你向东，你向西，你就算速度超过十个博尔特，你给领导说，你看领导，我跑的最好最快，我干的真棒！领导绝对想拍你！

1、先满足领导需求

做工作，首先满足领导需求，很多人说领导这样弄不对，这样的方案不行，你个领导理论，你以为你正确吗？其实你根本就错了。因为你从未从领导角度考察问题，不明白从全局角度看问题。

其次，看你提供多少价值，很多自以为兢兢业业的员工，其实干的工作是不少，但价值有限，甚至少的可怜，可以说找个人也都能做下来。有些人，人家即使不做事，关键时刻动用一下关系，可能一次就能为公司带来千万价值。老板喜欢这样的人，所以不要以工作量衡量，而是以你到底提供了多少价值衡量！

最后，职场上埋头做事是肯定不行的，领导要提拔一个人，肯定要又红又专的，红就是要忠诚，专就是要能力强。很多人说我肯定忠诚，结果人家公司晚发一天工资就到处抱怨，你这叫忠诚？

职场上凡事不要以自己的角度看问题，而是换个角度，才能了解自己到底哪里出现了问题，才能真正的改变！

职场升迁术

你好，我用一个很有意思的比喻解释解释这类员工出现，这类员工属于稳打稳扎行，就比方像唐憎四师徒里的沙憎一样的性格。虽然他是整个团队里最愿意挨最愿意付出那一个，但是往往唐憎被妖怪抢走的时候，能最终打败妖怪救回师傅的，只有孙悟空。或许我打了这个比方你就会懂。

干活认真的不是说他们就是错了。如果按多劳多得制分配制度来算，或许真的混的比较差，为什么呢？因为工作认真并不能代表赚钱，工作认真也并不能代表解决问题。有本事你去签一个大客户的单回来，老板这个月肯定给你翻两倍的粮。

那我说一下混的好的人都有几大隐藏能力。

第一就是我上面说的，超强问题解决能力，作为一个从业者，无论任何朝代，帮助企业解决问题都会称为是大将，关羽张飞能这么出名，就是因为帮刘邦打出了天下。老板也一样，不在乎过程，只在乎结果。

第二就是资源整合能力，资源整合也可以吧管理能力纳入其中，说到底 人员管理 不过也就是合理安排人力做某事。真正赚钱的并不是生产线里面的安装工人，而是制造出这条生产链的人才。

第三大局思维与敏锐洞察力，任何一个老板都想抓住每一个赚钱的机会，时代在变更，不排除有些老板思想已经约束成型很难突破，但是机会不等人啊，没有一个机会是等到你准备好才投怀送抱。面对机遇他们想要的是身边有一只黑马能把这个机遇抓回来。无论再多的钱，他都愿意投给你做大。

工作认真的人，并不代表赚钱。

能赚钱的人，才混的好。

做大事才能赚大钱。

今晚有点贱

在职场中，真的存在这样一部分，他们比谁都要努力，但是取得的效果确实最差的。

这一部分人不论什么事都事无巨细，亲力亲为，无论过程多么艰辛，都会努力的完成，但是完成的成果，一定要让领导知道，并且让他知道你为完成这件事付出的努力，默默无闻不适合职场。

还有一部分虽然工作认真，但是却不会处理人际关系，不会和同事领导打好关系，这样也是不行的，在职场中，人际关系是非常重要的，人际关系也就是所谓的人缘，人缘好，有什么晋升机会，支持率也会高，反之？

干活最认真，混的最差，还有一个原因是不善表达，不会沟通，沟通能力欠缺，现在的职场，沟通能力太重要了，假如你满腹经纶，但是却不会表达，也是无济于事的。

除了以上几点，还有一个是自身原因，你干活努力认真，但是是不是真的干的点上，是不是真的具备一定的工作能力，这些都是职场竞争需要的。

在职场中，需要掌握的技能太多，如果想通过认真努力获得一定的晋升，也要恰到好处。

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作为一个职场摸爬滚打近20年的老同志，马菠萝这一路确确实实看到了很多工作很认真，却在职场上混的很一般的老实人。假如拿西游记里几位师徒来做比喻的话，在绝大部分的公司里，只有一个唐僧，两三个孙悟空，顶多五六个猪八戒，以及无数个沙僧和白龙马！为什么会出现这样的情况呢？马菠萝分析，最核心的是如下两点原因：

第一点：干活最认真，并不意味其他的职业技能也很强，比如沟通能力。

我们常常在公司看到很多老老实实干活的专业人才，或者部门骨干，论工作量，他们干的不比任何人少。勤勤恳恳，认真负责，但关键是，职场还需要沟通能力与社交能力，而这往往是他们都很欠缺。翻译成大俗话来说，就是他们和领导走得不够近，混的不够密，往往连一些正常的工作业绩汇报，也没能很好的表达到位。这就造成他们的职业价值，没能更加显性的呈现给公司和领导，自然就被那些能说会道的，善于奉承的家伙抢得先机。

第二点：让别人干的好，要比纯粹自己干的好更重要。

因为工作关系，平时接触到的企业高管和老板也不少。在他们心中，希望提拔的未来人才，特别是管理类人才，必须具备的思维模式是：不仅要自己干好，更需要让身边人都干好，群体创造的价值要超过一个超级英雄创造的价值。所以，那些只知道独自埋头默默耕耘的老实人，除了做好本职工作之外，是否能让团队成员，或者部门伙伴都干得好，这才是老板们给你升职加薪的最大筹码。

【马菠萝】总结

把本职工作做得再好，这也只是职场修炼的第一层次，想要迈入更高阶的层次，还是好好品味两句经典的格言吧：

XX肾宝，他好我也好！

XX真好，大家好才是真的好！

马菠萝扒职场

职场中，评断一个人的综合工作能力，绝不会以工作认不认真这一个导向为标准来衡量。如果你仅仅只关注工作认真，其他方面并不关注，那么往往你会混的越来越差而不自知。换句话说，工作越认真不代表你一定混的越好，一切以结果为导向。那么，这种结果跟什么相关呢，作为混迹职场十几年的过来人，总结以下四点来和大家分享：

1.职场中做事重要还是做人重要？——关注自己体察与沟通交流能力

职场中，不是你一个人的单打独斗，而更多需要团队间的交流与合作，这就需要与人打交道的能力。这种过程中，就需要情商——你是以何种姿态和方法与人进行工作沟通。

高情商的人，具备更强大的体会对方情感的能力，但他们会主动询问对方感受。如果你不去了解对方感受，那么你也很难提升。长此以往，能力越来越差。戴尔·卡耐基，在他的《如何赢得朋友与影响他人》中写过一个故事：说的是查尔斯·施瓦布是美国企业支付工资超过一百万美元一年的第一人。在1921年新成立的美国钢铁公司他是被安德鲁·卡耐基挑选的新主席，当时施瓦布是只有38岁。

为什么安德鲁卡耐基愿意支付一百万美元一年给查尔斯施瓦布？为什么？因为施瓦布他是个天才么？不是的。因为他们比别仍更了解钢铁之作？也不是的。查尔斯施瓦布自己告诉我说他手底下的工人懂得比他还多。

施瓦布说道之所以他得到如此巨大的工资，是因为他的与人沟通能力超强。在这里并不是你的天资多么聪颖，你的业务技术多么熟练认真，而是你的与人沟通交流能力突出。

在过去的一年中，微软中国、GOOGLE中国、戴尔等著名企业出现了频繁高管离职变化，许多的职业经理人因为各种各样的原因离开企业。业绩表现不理想、竞争对手挖角是原因之一，一些职业经理人因关系处理不当、导致内部矛盾冲突严重也是显着的原因。

如何提升情商，已经成为决定经理人能否在职途上有更好发展的关键要素。无论级别高低，对于每一个职业经理人而言，职场发展的核心就是学会与人的沟通，从信息、情感等方面的沟通，最终达成利益的沟通。

2. 认真做事的你具备优秀的向上管理能力么？

向上管理是个西方词汇Managing Up的直译。用白话翻译来说，就是指围绕上司和自己的目标，在工作中不断与上级沟通，并推进事情达成，必要时获得资源和进行谈判妥协，最终赢得赏识、建立互信的一套沟通/做事的思维和方法体系。在埋头做事的同时，你要想更快做好做到位，你也必须具有向上管理的意识与能力。在这方面，在《向上管理》书中给我们推荐以下三点建议：

（1）你得了解你上级的目标，要站到更高的位置，站在你上级的角度去看他的目标。并且帮助上级达成。

大多数人习惯于看自己所在层级的麻烦、目标和任务，而忽视了上一层也被麻烦、目标和任务所困扰。如果你想实现向上管理，想要你的上级赏识你，想要你的上级卓有成效，就要先从考虑你上级的目标开始，不要再把眼光局限在自己的一亩三分地，不要再把目光局限于自己被分配的具体工作上。

（2）把上级的问题当成自己的问题，把上级的目标变成自己的目标，并且寻找上级和你目标之间的重合点。

一个卓越的下属应该养成这样的习惯：在面对一个问题，除了考虑自己的目标外，还要考虑上级需要的目标，考虑上级害怕什么、最在意什么，思考你的目标的完成情况对上级的影响。

如果你的目标和上级的目标有很大的相关性，你就应该赶快和上级统一战线，并且让他看到你积极的举措，这个时候你的上级也会更乐意协助你。

（3）了解你真正的角色定位

职场中有些人不知道自己的角色是什么，也没有做过符合自己角色定位的事情，最终吃力不讨好，始终得不到上级真正的认可，也得不到上级分配的利益和资源。

3.不仅仅只是做事认真，而要有关键时刻展示自我的能力

职场上你不仅要认真工作，在关键时刻更要学会推销自已。你不会推销自己，领导看不到，听不到。要干，且要让人看得到，懂得恰当的表现自己，这样才能事半功倍。

4. 时时刻刻懂得尊敬他人

无论在什么场合，面对什么人都要做到尊敬他人。学会尊敬生活中遇到的每一个人，终将会为自己积累一笔宝贵的财富。老话说的好，尊重他人就是尊重自己、给别人的就是给自己的。要想得到贵人的帮助，首先自己做其他人的贵人。

以上提到的四点算是春子个人的一点过来人经验总结，算是抛砖引玉，分享给大家作为参考。有不同意见欢迎大家在评论区留言交流！谢谢关注点赞支持！

關鍵字: 职场 认真 干活