huoluomo
其实深圳做为一个创新型城市，需要的是高端技术人员，那么给员工500元/天，也不算多高呀。当然做为老板要求能在深圳呆下去，要给员工发工资，还要自己赚钱，就得多多想想办法了，在其他地方也适用，得从以下几个方面应对吧
1.提高产品的高科技的附加值
只有产品或是服务的附加值提高了，才有可以卖更高的价佫，这样企业才有更高的利润，有了更高的利润，才能给到员工更高的工资和待遇，自然而然的才能吸引到更高端的人才，那么你就创造出更多的更高端的产品出来。比如总部在深圳的华为，中兴通讯，腾讯，比亚迪，大疆等等，可以说员工的工资都远远高于500元/天。
2.只建研发中心，把生产制造工厂外移
在深圳，因为生活成本比较高，如果只是单独的生产加工或者低端的制造类工厂，确实没有什么发展前途了，因为基本上低端的普通工，没有好的待遇，就不会再在深圳呆下去了，比如龙华的富士康每天都面临招工的困难，出于成本考虑，只要把相关的制造工厂迁往内地劳动力密集的郑州，成都等地方。但有些工厂很聪明，就是把研发总部放在深圳，制造放到人力成本更低的地方，降低生产成本，也不失为一种好方式。比如深圳的传音手机就是一个成功的案例。
3.招高档人才，提高员工创作能力
当然，给出500元/天，那么每个月就是10000以上，那么你还可以给出更高，那要招纳能力更强的人，给你高效和高能的输出，俗话说，舍不得孩子套不住狼。不想给高工资，又要员工能力强，效率高，那就是自欺欺人，在这个社会，谁都不傻，人往高处走，水往低处流。有能力有水平的在市场上自然就会卖出高价。做为老板也要了解到这点。
米哥职场漫谈
大家好我就是深圳某老板..我对外招工开出的条件都是500元一天！
来我这里上班的人很多，应聘的更是络绎不绝。
同行都问我怎么开的起这么高的价，这么机密的问题我怎么可能告诉他们呢？对吧！
但是今天我要告诉大家我是如何应对500元/天的秘密。
其实很简单，很多老板都在用。
1、使用绩效模式：就是定一个很高的目标，要是没完成就要扣工资，所以很多人完不成那就只能扣工资喽。
2、一年365天不放假，每天要加班、要是休息就没全勤奖..没有全勤奖一天也就没有500元啦。
3、上班迟到要扣钱、产品做得不好要扣钱、工作中闲聊要扣钱等等。。。
看到没就这样扣下去，你就算开1000元一天都可以！反正扣完后能拿到的估计没几个！
反正你就制定很多扣钱的项目，每天扣一点，一个月下来数目真的很可观啊！
以上纯属个人乱扯....最后祝天下黑心工厂都“倒闭”。
草根大熊
500元／天，到香港都能招到人，而且还能得到香港特区政府税收优恵，而在深圳是享受不到。
香港特区政府对高科技行业是求贤若渴，只要去投资，什么都好谈，而深圳有太多可选择，不会给什么优恵。
500元／天，想想可以，会不会给还看你值不值，不是你想要就会给，只留给专业人才。
