网友一：
我是今年刚毕业的，现在在国企上班快一个月，觉得来的很不是时间，现在两个支公司合并，然后就很多岗位重复了，我现在还是试用期，感觉要给裁掉了，老员工肯定不能失业吧，现在我们部门经理让我等上面安排，我真的是很难受，等于何时都有可能失业，或者调到很不好的岗位去，只要学历达到了就能进的，就是国企人际关系真的好像很不好处理，同在办公室，就我一个新人啊，有时候我问老员工话都不回答我，我很尴尬，也很烦，所以凡事都要靠自己，我部门经理人比较好，反正一切靠自己，来了就知道他们都不好相处。
网友二：
首先得看是什么类型的国企，什么规模的，偏技术性的更看重好学校的，现在研究生又这么多，里面有认识人的可能更容易一些。偏销售和市场的机会会大一点，不可否认现在本三认可度还是很低的，还得看在哪个城市，发达一点的稍微有规模的国企都愿意要好学校的。你可以尝试着找找，工资期望不要太高，学点本事再说，也可以读个重点院校的研，提升一下自身。一般央企没人基本上不要的，尤其中字开头的。
网友三：
你凭你的能力考试进国企，那是你学历合格，至于简历，你一个应届生，也不可能有惊天地泣鬼神的辉煌。学历和简历只是你进企业的敲门砖而已。企业看重你的是你的能力，潜力。就这么简单。有的人学历很高，但没有能力，照样不被重用。
网友四：
国企通常比较重视学历。
比如有的国企只招985/211高校，你普通的二本三本肯定就不行，国企的招聘非常死板，比如有的单位要求大学英语四级，如果没有过英语四级，不管你是学生会主席还是什么班长班干部，几乎都不行。
网友五：
学历和简历只是一方面，要看你的实际技能。
做生意，自己干。国企一看你学历不够，直接pass。理想是美好的，现实是残忍的。只有自己给自己闯出一片天空，才是最好的出路。
网友六：
如果学历满足的情况下。你的这个简历还是有很大优势的，国企比较喜欢什么班长、班干之类和党员之类的毕业生，为什么？
因为这类毕业生在大学里面比较听老师、辅导员和领导的话，服从指挥，国企的领导自然也非常喜欢这类毕业生。
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