“好想退休呀，退休了就沒有這麼累了”“等著退休就好了，想幹啥就幹啥，想去哪裡去哪裡”……不知從何時起，一股“想退休”的想法在一些黨員幹部，尤其是中年幹部中蔓延開來，甚至少數80後、90後也時常把退休掛在嘴邊，“工作壓力這麼大，什麼時候才能退休呢。”（5月22日，《中國紀檢監察報》）
黨的十八大以來，從中央到地方狠抓作風建設。過去“一杯茶一支菸，一張報紙看半天”等不良現象正逐漸消失。作風轉變，歪風糾正，使得少數人感到弦繃緊了，四處都有眼睛在監督著。於是，有的黨員幹部感到工作壓力大，因此產生了“想退休”的心理。
這種“想退休”心理容易導致幹部行為上“自我退休”。現實中就是有一部分人，四五十歲，還沒有到法定退休的年齡，但是卻又感升遷無望，於是便自己給自己“退休”了，要不然是不去上班，要不然是去了在辦公室待著，反正就是不幹活，這樣不但造成了資源的浪費，而且還加重了其他人的負擔，同時，這更是對百姓不負責，這樣的黨員幹部要不得。
表面來看，想退休現象的出現，是因為新常態下黨員幹部責任重、工作多、監督緊、紀律嚴導致的身心疲憊。但究其根本，是黨性修煉不深、責任意識不足、擔當精神不強。中青年正是幹事創業的大好年齡，正是思維敏捷、經驗豐富、體魄強健的黃金時期，正應該衝在脫貧攻堅、經濟發展、保障民生、環境保護等第一線上，這些幹部都主動退出了工作幹線，那工作又何談銜接推進、開拓創新？
黨員幹部應積極克服這種“想退休”心理，而是要奮發有為，為此便要端正個人心態，把自己擺在公僕的位置，把態度調整到為人民服務的狀態。為民就要有作為，務實更應在狀態。做一個令群眾滿意的黨員幹部，得心中裝事、腦中想事、手中幹事。黨員幹部只有真正做到為民務實清廉，勤奮工作、主動作為，才能營造奮發有為的幹事氛圍。
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