请美女来公司为程序员做按摩缓解压力，在以前的国内新闻当中曾经报道过，然而之所以成为新闻，说明此事在国内并不具备普遍性，
然而近日一则关于此事的新闻报道登上了印度时报的头条，众所周知，印度是IT大国，国内存在大量从事IT工作的人员，班加罗尔的IT人才甚至达到百万，这则消息迅速得到了他们的响应，纷纷表达了激动之情，甚至有人觉得来中国工作也是一个不错的选择。
相对于其他行业，IT工作十分辛苦，也很枯燥，从事久了多少会觉得身心疲惫，而他们很多人并不重视放松与娱乐活动，如果有一位美女能够为其提供这样的按摩服务，的确可以从一定程度上缓解压力，使得效率得到提升，想必这是所有IT人的梦想，其中自然也包括印度的IT男。
然而在印度是没有女性肯跑到公司里替男程序员提供这样的按摩服务的，因为很可能出现“无法预料的局面”，大家都懂吧？而且在印度女性地位实在是太低下了，虽然印度也在鼓励女性参与就业，但工作环境并没有出现有利于女性就业的局面，她们能够从事的工作十分稀少，包括公共服务业也是如此，据联合国开发计划署统计，除了农业外，在其他各个行业，印度女性的就业率一直在下降。
这与印度的文化不无关系，男尊女卑一直从未在实际上有什么大的改变，这犹如种姓制度，虽然在法律上被废除了，然而实际上却普遍存在，女性被当作附属品，很多人只能从事印度男性不愿意从事的脏活与累活，比如搬石头，清扫垃圾，种地，掏下水道等等，一些高级管理职位更没有女性的立足之地，毕竟在传统上没有那个印度男人会甘心被女性驱使，这太伤自尊了。
虽然印度女性也希望有一份工作，但由于地位低下，致使其受教育的程度明显低于男性，不会有太多的工作适合她们，而且很多公司并不愿意接受女性职员，不但如此，印度的社会环境也不利于女性就业，我们经常能够在新闻当中看到针对印度女性的犯罪，这也使得很多女性对就业望而生畏，毕竟只要是工作就会增加与男性的接触，而且也增加了在公共区域的活动时间。
与印度截然不同，我国女性已经顶起了半边天，有些特殊行业甚至是一片天，比如护士，幼师等等，我几乎没看到国男性从业者，中国女性在其他各个职场也取得了不俗的表现，我个人认为在有些方面她们具备男性所没有的优势，比如女性比男性更能忍受枯燥的工作，这恐怕与我们的基因有关，毕竟仅仅在数千年前，男性的工作还是狩猎，女性则从事采集。
在中国高层管理人员当中也从不缺乏女性的身影， 比如阿里巴巴集团18位创始人当中有1/3是女性，中国白手起家的女性富豪人数世界第一，当中国职业男性发现顶头上司是一名女性之时，丝毫不会有什么惊讶之情，不禁如此，如果对方是一名美女，心中恐怕还有一种莫名地激动吧？
印度时报让这一条新闻登上头条，也表明印度的确是在鼓励女性参与就业，用中国的例子来促使印度人在两性关系上做出转变，对于两性平权是有积极意义的，
然而印度与中国是不同的，我国在古代也存在男尊女卑的思想，然而建国之后，中国顺应了时代的发展，女性的地位已经发生了翻天覆地的改变，但印度呢？似乎与百年前，千年前并没有什么实质性的变化。对于印度的IT人员想在中国发展，我们当然欢迎有真才实学者，前提是遵守中国的风俗习惯与法律。閱讀更多 煙雨醉逍遙 的文章
