0恬雅
一般来说，怕的可能性不大；但如果是真怕，那也有其中的原因。
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原因一，领导是个怂人。
虽然贵为“领导”，但个人水平达不到标准，又胆小怕事，被人经常试探（冒犯）也听之任之，时间长了，小人自然得意洋洋，不再收敛。
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原因二，小人背后有“大人”。
人说“狗狂挨砖头，人狂出事情”，所以一般成熟的人不敢太狂。小人是无耻，但也不至于无脑，但他又克制不住想要欺负人得利、顺带显摆自己“能力”的欲望，所以在有后台的情况下，他们会狂一点。
如果他的后台够硬，硬到让“领导”怕，那领导一般是不敢做声的，“由他去吧！”
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原因三，被人抓住了把柄。
出来行走社会，谁身上没几个坑呢，纯净的人只存在于山野森林之中，“与世无争”，隐居山林；但凡与世“有争”，那谁也保证不了自己。
题主所描述的这个“怕小人的领导”，有可能自身有一些见不得的人事被小人探知，没办法，只好任人宰割，“埋头装孙子”。
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原因四，有意放纵。
有些“领导”工作能力可能不是非常强，但演戏的能力堪称精湛，如果参评，搞不好能拿个影帝回来。
做领导嘛，除了干好工作，更要想办法“保自身，求进步”。这时候，如果自己的能力不足，就只好“堤内损失堤外补”，派遣小人出面做打手，侦察上下“敌情”、打压异己，等等，等等。
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表面上，还要装得无辜至极，像个软弱的小白兔，睁着红色的大眼睛，摆出柔弱的样子来。等目的达到，把“小人团队”想办法解决，一切皆好。
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总之，一切都没有看起来那么简单。
也许杂谈
拉帮结派也称为结党，被领导定义为小人，本质上的原因就是拉帮结派损害到了领导的利益。
每个职场人想在职场活得更好，都需要一群支持自己的铁杆兄弟，形成自己的同盟军。
但对领导而言，你可以有错误，可以贪腐，但绝对不能拥有推翻权力的能力。政治讲究的是人多势众，人多的事就是政治，而处理多人关系就是权力。下属一旦结党，领导就只能听到一种声音，信息就会被蒙蔽，接着就会被架空进而失去权力。所以说，下属拉帮结派，结党是他们最害怕的事。
仕途智慧
面对职场小人，应该报什么样的态度？
武侠剧中经常出现这样的台词：有人的地方就有江湖，随着职场的逐步发展，目前基本上已经是大众呆的最久的地方了，当然林子大了，什么样的鸟都有，职场里面真小人，伪君子也会随着相处逐渐暴露出来！
1.什么是职场小人？
这个词汇其实是一类人的统称，他们做事儿不上心，损人利己或者损人不利己的都有，打小报告等等都是这样的人，当然时间久了大家都会发现他们是什么样的人，也逐渐被边缘化，或者大家都不愿意与他们一起合作，相信每一个单位都有这样的人！
2.领导为什么怕拉帮结派的小人？
准确的说，领导不是怕这类人，职场小人可能也有他的长处，例如说：公关能力、社会关系等等可能都是他们的强项，所以领导的所作所为可能是：团结能人做大事，团结好人做实事，团结坏人不坏事，这才是有才能的领导所做的事。
当然，也有可能是领导本身比较怂，不敢招惹那些拉帮结派的小人，如果是这样的情况，少年，你看看别的公司是不是有合适的岗位？
掌阵
小人不是怕他，是躲着而已！实际作为领导看到这样的小人，且是真小人哦，七里咔嚓就可以了，怕什么呢？如果作为领导这样的魄力都没有那还做什么领导！
另外，小人到处有，身边尤其多，重点是也许你的心中也住着一个小人呢，不自觉地的也会冒出来，就看我们的企业环境、文化、制度、流程等是否给这个小人以滋生的土壤！
拉帮结派在企业中很常见，要看你对拉帮结派的定义，也就是他们这个帮派真的影响了工作的进度、人员的去留等等方面且是通过龌龊之事来达到目的的，那这个帮派就是个毒瘤，允许一个这样的帮派存在，必定会雨后春笋一样起来一片帮派，最后公司就成了站位赛的比拼了，如果公司都不出来整治，这样的环境劝你不待也罢，以免被感染！
实际小人啊、拉帮结派啊不过是职场生存之道上的一个手段而已，最重要的是看公司的管理层是否真糊涂到让小人当道，还是敢于伸张正义战胜邪恶，给予员工一个相对纯净的天空！
小人的存在只是一个现象，如果你们公司小人很多，拉帮结派也很常见，那是公司高层出了问题，公司管理出了问题，你是否是那个有着盖世神功的英雄，如果不是，你也不过是权利争夺的牺牲品而已，还是早早离去寻找真正的净土吧……
看见职场
因为这种人很厉害，很有破坏性，容易形成利益小团体，欺上瞒下，导致领导被架空，被愚弄，领导的管理思路和意图就没办法顺利推动，整个公司的管理也变得混乱，不能人尽其才，只能变成任人唯亲的小圈子，领导最怕手下的员工太过团结导致自己被架空！
andydreamline
铁笔担道义
领导怕小人，是因为小人难养！但领导不怕拉帮结派，这样领导就多了耳目，多了进言的人，多了了解问题真相渠道，所以很多领导用拉帮结派巩固自己的地位，也是权术。而小人在职场上从不缺乏，看领导和小人谁更胜一筹，领导高明，小人也怕！
