siyu042817
首先说一下我的观点。
这个世界上没有完全的小人，也没有十足的君子。只是每个人的情况不一样，做事的方式不一样，脾气性格也不一样。我们不能单通过一面看待一个人，要全面立体的去看。同时也要经常的自省，这样才能够提升自己。
一个人能成为领导，绝对会有他的过人之处，要么是他的能力，要么是他的修养。当然也有的人运气好，高俅就是个例子，但是好运气只能保得住一时，没点干货还是不会长久的。所以，多看别人的优点。
无论做什么工作，都要与不同的人接触。不管这个人你是喜欢还是反感，都要友好的相处，对领导尤其如此。只和自己喜欢的人在一块玩耍那是小孩子才会做的事。韩寒曾经说过，“这个世界上只看利弊，不分好坏”。再说了，你又怎么知道人家一定坏？一定是小人？
如果一个人经常打小报告，那么你是怕他还是喜欢他？站的正行的直的人是不怕打小报告的，如同防范他，不如把他当成督促自己认真做事的镜子。如果一个人阿谀奉承溜须拍马，那么说明他会哄人，这样的人情商是最高的，你可以不学习他的献媚奉承，但是可以学习他的心态和人情世故。因为现在的社会就是个人情社会，刚则易断。
在职场中我们首先要做的是成长自己，发展自己。其他的一切应该都是为这让路的。不管是好人还是坏人，身上或多或少都会有优点，学会接纳别人，择其善者而从之，其不善者而改之。
遇到一个小人领导，先弄清自己为什么把他当小人？是他的做事方式自己感觉不对，还是他的为人处事自己不认可？你可以不认可，但是不要排斥，因为他是你的领导。你可以不学习他的做事方式，但是还是要和他友好相处，因为他是你的领导。即便不是领导是普通同事，也要如此。这也是高情商的表现，会为你以后的发展打下好的基础。
领到只是暂时的，别人是小人还是君子和你关系不大。发展自己才是永恒的。
纯手机手打，如有错别字还望见谅。😄
天笑266
遇见小人，首先恭喜你！
这不是哗众取宠，因为我始终认为人要想在社会上尽快成熟起来，最好的方式是遇到一位小人，而且这位小人要是上司的话，对每个人的成长就更有帮助。正所谓“塞翁失马，焉知祸福”。
小人上司给我们脸色，让我们知道社会的人情冷暖；小人上司给我们压力，让我们知道工作的艰辛和不易；小人上司给我们使坏，让我们知道社会的残酷。换句话说，如果我们能够修炼到跟小人上司和谐共处的话，那就已经成为人际关系达人了。以后，遇到更复杂的勾心斗角，遇到更复杂的尔虞我诈，我们也能够轻松应对，驾轻就熟。所以，遇到小人上司，早遇见，早成长，是一件好事。
这里，我沿用以前悟空问答类似问题的答案，并加上新的内容，来具体谈谈遇到小人上司该怎么办。
1.小人上司永远是对的！
沃尔玛公司的服务原则被业界广为尊崇。第一条：顾客永远是对的。第二条，如果顾客真的错了，参照第一条。
顾客是上帝，小人上司更是上帝，这是无可更改的现实。碰上一个“倒霉”的小人上司，我们无法改变和决定。既然如此，我们改变不了小人上司，只能改变自己。学会把小人上司当成永远正确的“上帝”来看，上司永远是对的，尽可能去适应上司，尽可能跟上司保持良好的关系。必要时，说点奉承的话，讨好一下领导也未尝不可。
2.面对小人上司要学会装傻
小人上司善于钻营，善于搞心计，肯定会时刻提防着你，甚至背后要给你穿小鞋。这时候，要学会退一步海阔天空，不要才华尽显，大智若愚是最好的明哲保身。更不要与小人上司计较，与同事争锋，要有卧薪尝胆的勇气，坚信是金子总会发光的。但是，在没有合适的机会之前，千万不要发光，宁可默默无闻，决不可锋芒毕露。
3.跟小人上司的上司搞好关系
我们经常听到的一句话就是某某人有后台，谁都不敢动。在任何单位，都是官大一级压死人。你的小人上司能在领导的岗位上混，肯定有比你强的地方，也许他有人脉，也许他有后台。或者，他就有那个“官运”；或者，他就是靠玩阴谋手段上去的。
丛林法则无处不在。这时候，你要审时度势，积极建立自己的人脉圈子，主动跟小人上司的上司建立好关系。但是，一定要做的隐蔽啊！这样，在大是大非面前，如果小人上司对你打击报复，上司的上司肯定会为你说话的。
4.最后一招，以小人之心对付小人
小人上司，既然是小人，肯定有作为小人的“把柄”和“证据”。所谓“防人之心不可无”，最好的防守是进攻。如果小人上司黑白颠倒，公报私仇；或者任人唯亲，对你打击报复，是可忍孰不可忍的时候，那只能勇敢地站出来，把小人上司的违法证据曝光。注意，一定要稳准狠，要让小人上司永无翻身之日。
当然，这是最后的杀手锏，切记!这是万不得已时候的做法。因为，你举报了小人上司，即使你是正义的一方，以后很可能没有上司敢用你了。
与目前的小人上司维持好关系，是必须做的事情。而且，要学会动用自己全部的智慧，与小人同流不合污！
小流观天下
再混蛋的领导上司主管，也都喜欢能干且能把工作干好并听话的下属，这是千古不变的道理！
当你的领导上司主管是个不折不扣的小人时，不要着急，不要懊恼，更不要气馁，而是要把其视为一个机会，一个起飞的机会！
对付小人，特别简单，小人贪图小利，所以你必须做到逢年过节不能忘，日常交流不能差，必须让你的小人上司领导享受到占便宜的快感，如此一来，至少他不会主动坏你！
保住了平安后，就要不断搜集领导上司的漏洞和错误，然后等到有朝一日，等到改朝换代的时候，突然发作，一击命中，这样，你就能够取而代之了，取代上司，就是进步！
胆哥人文
小人，就是貪財好利，投極專營，欺上滿下，談天之功，歸為已有，心懷野心，等之人，應近而遠之為上，絕不可好啥給啥，其不助紂為虐，敗壞社會風氣嗎，國之衰落就在於比，實為不可，小人必須近而遠之，方為上上之策。
嗯嗯143465653
首先，我们必须明白：魏征一样的人，成功率是非常低的。因为历史上只有一个唐太宗。所以作为打工者，作为下属，必须明白这些上级们有各种各样的特点；但是我们可以确定的是，他们不是像李世民一样贤明的人。作为下属一定要能做到外圆内方，知道什么是正确的，知道在什么情况下必须曲线前行。和上级相处要注意以下几点：首先要尊重上级，如果说你不尊重他，你们之间的关系就出现了巨大的问题，要多请示勤汇报，这样就可以建立良好的沟通关系。第二就是得知道上级也有自己的长处和短处。如果上级的短处，正好是你的长处，你就应该用一种得体的方式，用自己的长处来弥补上级的短处。第三就是要围绕上级来思考，上级想的东西，如果我们都能想到，想得非常全面，这个时候我们和上级这个关系往往是非常融洽的，会成为上级的左膀右臂。最后一条就是不要制造意外，你千万不要给上级一个惊喜，在职场上的惊喜不是惊喜，只是意外。一个领导，他的管理范围之内，出现了意外，他是很没面子的。美国有一位汽车大王就爱可卡。他原来在福特汽车做总经理，他背着老板福特自己搞了一个研发部，新产品非常成功。但是从那会儿开始，老板对他就不满意了。后来他被炒鱿鱼，和这件事是高度相关的。
古话说的好，为女子与小人难，养也！重在“养”字，小人没有什么大的野心，不得罪他，与之虚与委蛇，嘴巴甜一点，多夸一夸、逢迎、奉承人家，给足面子，小人爱脸面，反正拍马屁说那些虚的好听话又不要RMB，但是切记不要轻易给予承诺，不要把话说绝了，这样对你以后办事会少些麻烦。
江湖一生笑
哈哈，这个问题我应该来回答，也不能叫小人吧，毕竟遇到的也不是什么坏人，只是为人处世比较为自己的利益着想，建议稍微远离一些，不要接触太多，这样你就没有很多不必要的烦恼。
如果有比较奇葩的上司，建议在完成自己本职工作的前提下，适当有选择的完成奇葩上司的安排的工作，同时也注意收集一些证据，做为以后非常奇葩人才的应对之策，因为不同的人忍耐是有限度的，至少以后爆发的时候有理有据。
笑之林娱乐
最近在工作中正遇到了小人。我的做法是留下证据，不让小人得逞！平时工作中谨言慎行，不就把柄。处处为难你的时候，还要面带微笑，哪些杀不死你的终究成就你！不要想着放弃，因为你放弃这个小人上司，还会有另外的小人上司等着你！要学会和这类人相处，这是无法避免的。学会自己强大，掌握他的七寸，当然不要轻易亮剑，除非逼急了，那就不好意思了。这是我的想法
