屠龙有术
我并不这样认为。
谁说升职就是成功，不能升职就是失败、就是吃亏呢，这都是太传统的观点。
一、老实人可能一时会吃亏，但长久来说肯定是受益的。
职场中的老实人，从长久来看一定是受益的，绝对不存在会是吃亏的。
老实人更加踏实努力，兢兢业业，专注于工作本身。可能在常人眼里他们干活最多，拿钱最少，总被要求做这做那，福利却没有，经常被人笑话笨，感叹他们何必那么较真那么努力呢，得过且过不就可以了。
但老实人有老实人的一套生存逻辑，他们做好自己的事情，不计较得失，在常人眼里的得失反而影响不了他们，做好自己能把握的，这就够了。这样的人，从职业长久来说，一定是受益终身的，他们更容易取得职业上的成功，一时的成功不算什么，长久的成功一定是这样的人能取得的。
相反，那些总是关注得失，计较输赢的人，往往赢得了一时，肯定赢不了一世。
二、职业路很长很长，40岁才发力的人大有人在。
你所说的老实人工作10多年升职无望，但你想过没有，一个人的职业之路很长，少则30年，多则40年，10年在这个职业生涯上不过是一个小节点，职场之路还长着，40岁在职场发力的人大有人在，谁又能知道他未来不可能升职呢。
只要踏实努力做好本份的工作，不断的提升自己的能力和水平，任何时候都不晚，有的人就是少年得志，有的人就是要大器晚成，谁的成功不是努力得来的，除了努力有时候就需要那么一点点运气，或许他的运气还得等待一段时间，但有了过硬的本领，怎么样都不怕。
职业路很长，不要以一时来论短长。
三、有些人不追求名利，小富即安，过好日子就好，我们不能用自己的价值观评判别人。
有多大名利就得承受多大风险和责任。
对于有些人来说，可能就是只想过自己的小日子，过好自己的生活，在单位在公司做好本职工作，不求名利，只求有份稳定的工作。
你以为他过的很惨，他不知道多么的乐在其中呢，每个人的价值观不一样，对成功的定义不一样，我们不能用自己的价值观去判断别人，解读别人，这是不公平的。
又或许他现在在蛰伏，等待更好的时机发力。
四、成功的定义太多，当今社会早已不唯当官为论。
这个社会太多元，谁说成功就只有单一的升职当官这条路呢。
成功的定义很多，早已不是有钱当官是出路，能将自己的生活过的很幸福也是成功，每个人只要享受自己的状态那就是成功，何必要走那些人人都向往的路呢，做自己，更重要。
以上，是我的观点，所以我并不认为老实人在职场容易吃亏，还会被人耻笑。
春风HR
俗话说，老实人吃亏是福；可俗话又说，做人不能太老实。现在流行一句名言：不能让老实人吃亏。为什么要提这个口号？明白人自然明白：因为老实人就是吃亏，所以，才高喊不不让老实人吃亏的口号呀。谁再说老实人吃亏是福，就让他去多吃点吧，反正都是福！
行走职场，靠“老实巴交”就能一招鲜吃遍天，你信吗？我们反推一下，如果你太老实，你能镇得住那些不老实的人吗？数学上不是有反证法吗？职场上，也可以用这个反证法啊。老实人治住不老实的人？这是不是一个悖论。
这个悖论，几千年前，就把孔子给逼急了。孔子曰：君子怎么治小人？以小人之道还治其人之身。君子用小人之道，这就是典型的老实人不是真的太老实，否则，你驾驭不了不老实的人，那么，你何谈提职加薪？老实人被不老实人的欺负，马善被人骑，人善被人欺，怎么能说是福呢？
以上讲了一堆辩证法，其实，不用讲事实论据，用数学上的反证法，已经推翻了老实人不吃亏的论断。那么，回归到职场本身，题主中的例子，就是一个很好的论据。
题主自己提供的论据：211毕业的名校生，要能力有能力，要业绩有业绩，要态度有态度，勤勤恳恳十几年，眼睁睁看着别人提职加薪，还被同事们嘲笑。从这个例子中，实在看不出老实人吃亏是福的结论，反而全是老实人吃亏不是福的论点。
有一句血泪教训，弱国无外交。一个国家老实了，就被其他国家欺负。何况一个人呢？行走职场，何处不江湖？职场如战场，拼的是实力和博弈。这个实力，不是老实，而是不老实的能力。博弈，拼的更不是老实，而是不老实。我们再用数学模型来推导：
老实，就是直线思维模式，不争不抢，不耍心眼，干好本职，本本分分。那么，职场博弈，靠的是什么？恰恰都是老实的反义词：你要争，要抢，要动用手腕，否则，机会就让不老实的人抢走了。
职场资源遵守能量守恒定律，即：职场的好处（福）是固定的，比如，职位是有限的，薪酬是有限的，在这个能量守恒的职场里，别人不老实，抢到了资源，你老实巴交，到你手里的资源自然就少了。就这么简单，抢到资源的人，认为资源是凭我本事抢来的，你没抢到怪自己喽，所以，抢到资源的人就会嘲笑老实人傻，这样子，占便宜的人，就会心安理得了，老实人不就是用来占便宜的吗？没有老实人当分母，怎么会有我们的占便宜呢？
咱不讲大道理，就用逻辑，证明老实人在职场上吃不开。回答问题，要坚持弘扬正能量，正能量就是职场就是博弈的磁场，该竞争就竞争，该抢抓机遇就抢抓机遇，正是因为有了“不老实的竞争”，才会推动社会的发展。
职场火锅
为什么老实人在职场不仅容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？
名校，勤恳，低调，能力强——升职无望，失败典型。题主怒问：老实人在职场，就一定会吃亏吗？
题主所言“吃亏”，想必指的是一头老黄牛默默耕种多年，地耕得挺好，但只有吃草料的份，没有进正房的待遇。
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单位为什么会这么对待一个黄牛般的员工？
毕竟现在是“文明社会”嘛，咱们先从正面分析一下。
为什么上面不提拔他？
——老黄牛太过诚实坦率，太讲规矩，工作能力也许不错，但领导岗位需要的是对全局的把控、对人心的把握、对社会规则的了若指掌，老黄牛同学可能胜任不了，“暂时”还是先让他继续干具体的工作吧。
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从“正面”分析完，咱们进入正题。
......
工作能力强，并不是晋升的关键。
如前所述，领导岗位需要的是“全面开花”，相较具体工作，更注意管理能力、全局能力，要“出得厅堂，耍得流氓”，太过讲规矩、不善沟通的人，是很难做得好的。
...
晋升，更需要的是人际能力。
说白了就是“上面有人为你说话”，这就考验人的交际能力，老实人整天坐在办公桌前向工作发力，把上面的人扔在一边，上面人当然想不起他的优秀。
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低调，要选对场合。
在职场这个强竞争环境中，低调是正确的，是保护自身的很好办法，但这只限于与自己有竞争关系的同事。
当需要表现的时候，还一味低调，会给上级一种“懦弱”或者“自大”的感觉，直接影响个人发展。
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为什么会成为失败典型？
因为职场就是名利场，奉行的是“成王败寇”准则，这里的人不会同情弱者，也没那个工夫。人们崇拜（或表面尊敬）强者，不论这人是怎么“强”起来的。
作为职场人要明白，“不老实”——圆滑、灵活、高情商，早已成为新社会情境下的必须性格。
......
“老实”已经不再是一种美德，“灵活、自信、有信誉”才是合格社会人的开始。
也许杂谈
为什么老实人在职场容易吃亏，还会被人背后耻笑呢？我认为这个问题应该是辩证的看。首先我认为老实人有诸多的优点，比如老实人办事实在，没有坏心眼，思路单一，让干啥就干啥，不挑三拣四，干每件事专心致志，能够不折不扣的完成交办的任务。然而任何事都有它的两面性，由于老实人不善于交际，活动范围窄小，造成一些老实人缺少知名度，而不被重视，特别在提拔任用上不占优势。久而久之被一些人耻笑和排斥，这给一些老实人造成身体和心里上的压力。那么如何解决老实人不在吃亏，不在被人耻笑呢？其一，首先老实人要勇于克服性格内向，不自信的心里。要跳出自我的”小圈子”，转变”坐井观天”的意识，既要抬头拉车又要眼观六路，使自己尽快融入职场这个大环境。接受方方面面的挑战，积极参加各项活动，不断丰富自己的内涵。其二，老实人要学会协调方方面面的关系，为自己铺垫良好的外部工作环境，特别要处理好各个部门领导层的关系，想领导之所想，帮领导之所急，办领导之所需，要多为领导提供有价值的信息。其三要多为企业创新献计献策。要从调研入手，努力开发一些有利于企业发展新项目，创新新技术，总结推广新经验，使自己真正成为企业的主人，让人刮目相看，难道这样的老实人能不被企业所重用吗？
那么咱们先分析一下职场老实人都有什么样子的特征？再根据这些特征来说出来为啥又吃亏又被人耻笑？
1 踏实苦干，工作有困难也不轻易张口说出来，缺乏正确的汇报精神
好处：简单的事情让人省心，（复杂的事情让人不放心）
坏处：遇到事情自己抱在怀里，事情进展慢，自己以为是不影响别人实际上是影响到团队工作进度
2 死搬硬套，不灵活变通
今天刚好遇到一个销售总监讲了一个故事，他是怎么开除老实人的。
原计划卖房子有多少计划，只差二个名额就可以完成业绩，但是那个销售员不成交的原因就是太规矩了。
销售经理可以给的折扣是九七折，而这个意向客户要求九六折就直接拿走这两套房子，结果这个销售员一口咬定就是九七折，后面就丧失这个客户了。
其实他完全可以把思路打开，拖住客户及时给领导申请一下，这样人家客户也知道你尊重他并且业会再次的等你，而不是因为固执而丢失一个客户。
还有一个问题就是这个人安排做什么事情，安排之后在没有做好的情况下你打多少个电话他都不接电话的，直到她完成之后再来见你。
领导完全不知道你的工作进度，你是没有偷懒呀，但是这种方法让领导无法控局和如果有紧急情况无法进行第二种方案。
3 老实人缺乏创新精神，不挑事，不是刺头，但是放在人堆里面就是不打眼。
其实对于老实人来说，就是领导说啥咱干啥，能吃苦，内心即使有想法也不轻易的去怀疑领导的判断，不多事。也不捣乱。
其实职场也好，生活也好，有了搅屎棍子不一定是坏事，喜欢捣乱的人有一个特征就是独立思考的能力相对来说比老实人胆子大一点、敢于挑战权威，而且特别会来事。
折腾和来事的过程更加考验和提高一个团队的协作能力以及协调能力。这个也是关键。
好了，以上就是小玲珑寻匠心分析的，老实人为啥容易吃亏，还会被人耻笑的原因分析，也不知道大家觉得有没有道理，欢迎大家进行吐槽和留言
我们应当做一个在职场上面如图中美女一样，张弛有度，优雅大气的女人。
大家好，俺是小玲珑寻匠心，俺是80后，及时行乐的射手座，目前任职塑胶制品行业品质主管，喜欢读书，运动，自媒体写作，现代诗爱好者，影视局爱看谍战片，工作中的女汉子，生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签，但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上，共同成长！来吧，来吧，来撩吧
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意靠近我，温暖你，照亮你吗？
小玲珑寻匠心
在职场上，相对来说，老实人真有点吃亏。
1、不懂争取
很多时候机会都是争取来的，而老实人只会干活，不会主动去争取，自然会错过很多机会，到头来，看着别人升职加薪，而自己还在基层，拿着一点微薄的工资，勉强能生活
2、不懂交际
老实人不喜欢主动交际，在这个社会上，人脉就是钱脉。而老实人只会自己默默的干活，从来不去主动的结交各种人脉、资源，等于把自己给封闭起来了，结果不仅钱没赚到，朋友也没交到几个
3、不会“来事”，
老实人干什么事都会规规矩矩的，就是当一天和尚撞一天钟。也不懂得请领导吃饭，把关系搞好，为以后的前途打算。
4、不懂拒绝
老实人对于同事的要求、领导的安排，都是逆来顺受，既使自己吃苦，也从来不说，不抱怨。这样的人，有谁不喜欢欺负？当然，这样默默的付出，要是遇上好领导，还有点前途，只是现在的领导……
5、存在感低
老实人大多没有太大的成绩，既使有成绩，也不声张，而别人有点成绩就跑到领导去说，去邀功，结果一年到头，领导也不知道老实人干了什么？甚至都快忘了单位有这么一个人了
当然，老实人也全是缺点，老实人比较实在，做事要比其他人可靠，又不会大吵大闹的，有一些领导就喜欢这种默默为他干活的人，只是从概率上讲，这种领导相对来说比较少，大多喜欢哪种拍马屁人。
而只会干活的，顶多就说几句鼓励的话，画大饼，打打鸡血，让老实人更卖命的为他干活。所以说老实人在职场上，相对来说是要比较吃亏的
