烟比你好-伤肺不伤心
按照题主所说，公司的时薪计算，是月薪÷21.75÷12＝时薪，这样吗？
我们先看一下国家规定的时薪计算方法：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
从这里可以看出该企业在工资计算方面已违法了《劳动法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：
【工作时间】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
所以题主提出的按12小时计算工资，是不合法的。应当按照每天8小时计算，额外的时间应按照加班工资来支付，具体规定请看下面：
《中国人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
下面看一下加班工资计算方法：
延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时
休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）
法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）
总结：题主可以向当地劳动部门或劳动监察大队投诉，要求公司结算以往工作日除了正常工作8小时以外的加班工资，并保存当日出勤，考勤记录作为证据！
祝顺利！！！
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