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企业招人难的原因很多，今天斑马消费只想通过一个例子，说明其中一个重要原因。
前不久，一个在某企业做HR的朋友找到斑马君，他所在的企业正在快速扩张，需要大规模招聘各类人才。他想通过斑马君打通各个高校资源，去学校宣讲企业招聘信息。
经过了解之后，斑马君才知道，他供职的企业是本地某知名上市公司投资，从事的行业也是目前的“风口行业”，企业创立时间不久，但也拿到了多轮融资。然而，企业的名字却不为人知。
斑马君当时就很纳闷，既然你们的企业这么牛，为啥之前各种媒介看不到太多信息？而相比国内的其他同行，该企业的声量的确可以忽略不计。
作为这家企业的HR他也表示很苦恼，公司的老板是个典型的技术男，只知道埋头做事，总以为把事情做好，其他的都会水到渠成。
他曾多次向老板建言，应该适当重视企业的品牌宣传、包括雇主品牌的打造，但老板对此并不以为然，认为现阶段应该将钱用在更重要地方，加快企业的规模扩张。
“我现在真的很难做，企业扩张很快，需要的人越来越多，招聘变得更难。”这个HR朋友郁闷表示，特别是普通员工招聘公司给的待遇并不低，但给的工资越高，应聘者越是觉得不靠谱，因为他们的确对公司太不了解了。
斑马消费
工资待遇、工作性质、公司环境这些很重要，某地服务员要求给顾客跪式服务，女服务员长的都特别漂亮，还是有很多人干，因为在当地保底工资一万元，你招不到人是因为工资低，业务压力大，公司环境和规模，还有就是你这个老板还主管的素质，因为打工者有一句话叫：看你这样，我就不会干，除非为了钱。
现在年轻人都不愿意干业务销售型的工作，特别是女孩子，都可能去国贸附近这个位置的公司当文职，工资即使给的低一些，她们也会干，用她们的话讲：在这里虽然工资低一些，但是身边接触的都是精英呀，挤电梯撞一下，没准还能撞个精英，最基本也是搞程序的呀，如果你在小区边上的公司，没准就是做会议营销卖保健品的，不说工资如何吧，就是天天陪着老头老太太也是够了，还有那些美容养生会所的无非就是为了拉业绩，公司实力大点还行，坚持二年可以转店长，公司规模小一点的，在这干就是浪费精力，工资还低。
中小企，业招人，一方面是待遇和工作条件的限制，还有就是公司对员工的态度问题，对于个体美容会所店这种，谈不上什么优秀的管理，所以一方面是领导的素质，另一方面也是所展示出来的实力吸引的应聘者的层次决定了，别谈别的，就是先谈工资，工资低连生活都无法保障，还谈什么呢？
如果说要互联网资源的招聘，我还是推荐猎聘网，这个效果我认为非常好，但是招低端的人员还是不行，最好去58同城这类的吧，猎聘网上的人整体水平还是很高的，当然工资要求也是很高了，一般都会与老板直接聊。
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孙洪鹤
持续招聘中，切身感受，也和同行沟通过多次，都认为这是一个普遍现象，我来说说原因
一 企业原因1 能提供的东西与对人才要求的条件不相配
比如，一个全国排名估计100名左右的房企，为了扩大规模快速发展，招人时经常是要求有前50强房企的工作背景，但待遇又不见得比前50强房企高，甚至因为企业规模和利润原因，待遇比人家还低。品牌、待遇、规模等都不占优势，但就是想找前50强房企的人，这是中小型企业常见的人才经营悖论。
二、企业原因2 广告不力，招聘能力较弱
招聘能力薄弱，体现在招聘主动邀约性不强，渠道打不开，招聘过程管控不够等方面。一个应聘者说找到工作了，招聘HR还会锲而不舍地和她／他联系邀约来面试么？应聘者面试放鸽子了，HR还会给她一次机会并提前跟进他／她的面试进程么？积极主动，与应聘者平等而非甲方心态，不达招聘目的不罢休的坚持，很多招聘难的企业HR多多少少地存在这些问题。
三、求职者原因1 自身定位过高
谁都希望找个钱多事少离家近位高权重责任轻的工作，然而现实可能刚好相反。而又在同学群公号文章听说谁谁谁工资如何高，好了辞职去奔更好的前程，然鹅，发现没有自己合适的工作，待遇甚至比以前的更低，于是一直耗着，不去做自己"看不上"的工作，又没能应聘上自己看得上的工作，高不成低不就。市场有个还算平衡的工资水平线，你能创造多大价值，就可能领到多高薪水，尽管有时不是严格平衡，但一般能做到动态平衡的。老板们最会算财务账了，你月薪一万，创造的价值如果没有两万以上，离滚蛋的时间不远了。
四、求职者原因2 没有认真去找工作
五、产业结构调整变化
一些新兴行业发展很快，人才供不应求，一些传统行业发展相对较慢，人才供过于求。人才从行业间切换有难度，隔行如隔山，所以有的企业招人难，很多人才求职难，冰火两重天。
综上，企业好高骛远，广告不力，HR招聘能力较弱，应聘者定位过高，不够主动积极，产业结构调整等众多原因，造成了现在一边企业喊没人，一边人才找不到工作的怪诞现象
人事职场
现在各地用工情况都是这样，个人感觉就是高不成低不就，我可以针对两个方面给我提供改善的建议，你可以试试看。
一企业方面，
1.人才定位及岗位定位，你要了解你具体的人员选择侧重方面或者偏重方面更有利于你去选择人才，具体的你可以把工作的具体内容及工作方式写到招聘里面，这种能看到招聘而投简历的都是认真阅读了之后才投的能比较精确的定位。
2.合理的薪酬体系及完善的工作制度，当公司处于发展阶段时主要是硬实力的积累（钱的积累）如果处理这个阶段就需要各种能力突出业务突出的人才，这时候用晋升较快的方式招聘人才，用高薪养才，福利待遇提高的方式去快速发展团队的业务能力，进行资本的累积。（这里说的直白一点就是不要怕自己赚不到钱，可以把等多的钱用于人才上，做的好就是奖励，高薪，高提成高奖金这里能吸引人才和留住人才，但是要计算好成本，做好团队的沟通）。现在的求职者都比较喜欢进入大公司的原因是稳定，各种制度的完善让他在工作中不迷茫知道干什么。所有你可以学习一下制订个较为完善的薪资制度这个就比较吸引人才。
3.把发展人力资源当成一种重要资源去拓展，发展。
二人才方面
1.现在社会比较讲究的是发展和钱，很多现在找工作找不到的我跟人感觉就是钱不到位，没有别的理由。最重要的是在招聘过程中，你怎么吸引人才过来，怎么把人才留到你身边听你去说一下这个行业这才是最重要的，（这里可能说的比较极端啊，不是说非要花钱而是要在人才方面你要舍得投入，从薪资，福利包含环境，企业文化，员工关系，职业发展等还有晋升，说直接点就是你怎么干能拿到5000，怎么干拿到10000,这对人才的吸引很重要）。现在很多人不管是不是专业对口还是跨行，重要的事你要有耐心的去带人才，何时何地该怎么做。就像养花一样的道理。
一点偏见，写的不要敬请原谅！谢谢诚邀
拓展培训师
招不到人，又有人找不到工作。这个可能是现在社会上老板经常面临的问题。
招不到人，又很多人找不到工作也不愿意去的原因有：
1、你所做行业不只他理想中的行业工作；
2、公司开出的薪资与其期望薪资相差太大；
3、公司要求太高，员工无法做到。
解决的办法：
第一个肯定是没有办法也不可能的。
至于第二个薪资问题：可能双方都会存在争议。老板觉得价太高，此员工或者是此岗位无法为公司创造那么多的价值。员工认为对于整个行业来说，薪资太低，或者自己创造的收益远远大于公司所开薪资。
那么为什么不去让员工了解到自己到底能为公司创造多少价值呢？让员工靠自己的双手拿工资。你做多少，我便给你多少。当然这个是有一个比例的哈！毕竟公司也要开销，房租，水电什么的。
其实现在很多的公司都在尝试使用数据积分管理系统及新式的薪酬体系。
具体就是将员工的能力表现，用积分进行记录，并使用公示平台记录。让其清楚明白，再根据积分排名进行月末，季末或者是年末的奖励发放。这个来说，当然是奖励越丰厚，员工越有挣分的积极性啦！
至于薪酬，可根据市场薪资，及员工所有工作的重要性，细分模块进行匹配比例。员工做多少的多少，超出有奖，不够则扣。
当然这个也要注意很多细节的，要不也会引起员工的抗拒。
至于第三个问题其实也在第二问题里面解决了。
若是按照以上的发方法做也就不存在什么匹配不匹配的了。薪资开的高，自是有人面试的。有人过来面试将你们的薪资情况一说，有能力的，觉得在这能比在市场上拿固定薪资的拿的多自然是有人愿意来做的，当然也不乏技术不是很少，但是愿意少拿工资来学技术的啦！
竹下小屋
出现这种情况，主要是因为经济环境的改变引发供需矛盾的主体转换所致
以前全国经济没起来的时候，大家生活水平普遍不高，为了生存什么都干，就业市场自然由聘方主导。公司发布公告招聘，工资面议，福利面议，条件都是有利于招聘方的，求职者鲜有主权，但既便如此，依然有大把多人抢着干。这样僧多粥少，企业自然容易招到人，而由于大家的心理预期普遍比较低，求职者也乐得接受企业要求，同样容易入职，相对来说供需矛盾不是那么突出。
现在不一样了，大家生活条件好了，有的既便不工作靠家里就能过得很好，找工作不仅仅是为了生活，还有个人价值的实现，因此对工作的态度不再像以前那么迁就。
工资低的，不干；
福利差的，不干；
压力大的，不干；
没前途的，不干。
求职心态的变化，加上劳动法律法规的完善及独生子女政策等诸多主客观因素的杂糅影响，逐渐改变了就业市场的聘方主导态势。企业不再像以前那样拥有招聘的绝对的话语权，久而久之就出现了企业招不到人，求职者找不到工作的现象。
像生产类企业和服务类行业，这种矛盾尤为突出。小公不少开餐馆的朋友不止一次抱怨过，现在招人太多，成本太高，以前开2000的工资大把多人干，现在开3000工资，人家还要看看，并要求缴纳各种保险，最后人来了稍有不爽还经常炒老板鱿鱼。
企业很无奈，求职很任性，就造成了这种局面。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答。
80后小公
招不到人?不是~因为法律法规不允许“低成本”招人。即五金一险以外招人有的是空缺。找不到工作？也不对~同样法则外允许的工作岗位有的是。(对上述解释:企业方面~招人所产生的回报价值绝对该超过该员工收入，即有赚！而对员工方面~个人工作价值没有理由收到所有“工资"。即必须让企业有赚，才有可能被用人单位接收。但有关法则法律己出台“保护”职工利益~单方面仅谈最低工资“保障”。当员工工作量或业绩只值7O元一天，还要领月薪2000元，企业还“理论”上赚10元一个月~因设想最低工资为2000元！但此“理论”负面~日工作价值为70元以下或仅为50元的员工几乎不可能有工作！设想月薪仅为1500元的工人在“最低工资”保护下和其“保护”外的选择方是企业~根本不可能亏本请人！而员工更没法去把每天50元的工作价值工资得到~失业！此处还没有谈到企业给员工福利~如保险等等！但它们都是企业用人开支或相当于工资！都是“保护”职工利益的~也就需要职工更高工作价值才有可能去工作。否则，企业只有不“用”低价值人员才不亏损。其它~至于法则保护范围外工作都很难招人，因为个人只知道“最低工资”，很少有人知道自己是否有此“工作价值”~盲目的要求“保护”而失业！如餐饮服务几乎都在招人，又几乎都招不到什么人。)
诚哆2
作为一个找工作找了一个月的失业人员来说，我也很想知道这是为什么。首先，招聘的企业有很多，求职的人也有很多。企业要找一个低成本招到人才，而人才又要选择好的企业，双方互相选择之后就出现了招不到人同时又找不到工作的问题。其次，就是双方都太挑剔了，总觉得下一个更好，这样是永远招不到人才也找不到工作的！我觉得这个是很多企业和人才都存在的问题。第三，也是大部分企业都存在的问题。企业都想找有工作经验的人，不愿意花费时间来培养一个人才。那么既然都不愿意给新人提供学习锻炼和积累经验的机会，那么又哪里去找有经验的人才呢？不是每个人刚出社会就有了经验，这也是需要时间的积累的。相对于我来说，我不挑，还是找不到工作，是企业在挑我😣希望大家都能找到自己喜欢的工作☺️
笑脸给多了惯的全是病11
原因不外乎有三个，第一个，用人单位的岗位需求大多数人不能达到，这种常见于技术岗位，公司要求求职者有某行业设计，研发五年甚至更多的经验，多数人都不够资格，最终应聘者很少。第二个，岗位没人愿意干，公司需求量很大，要求也不高，但是因为求职者都不愿意做，所以找不来人。这种常见于低端销售岗位，地推，市场之类的。第三个，公司给出的薪资太少，求职者不愿意接受，或是在社保，工作时间上等方面有问题，这种一般都是创业公司或是手工作坊之类的小企业。总之，现在想找个正规的工作不容易，不正规的工作想留住人也不容易。
重工业烤串
用工荒、找工难是目前普遍存在的一种情况，短期内很难解决；
每个行业都会有专业性要求高的职位，就像你所从事的行业，顾客正常会选有经验的老师，新人的实践机会相对较少；变成新人很多找不到工作，而有经验的又太抢手很难招到人。
另一个情况是人才储备需要成本；
有些项目是跟市场走，有时市场爆发，一下子接很多单，导致人员紧张就开始大量招人，但对职位要求又高，新人需要时间培训才能上手，人员有点短层；尽管大家都有多培养点人才以备发展需要，但有时因为项目不明朗，一下招太多人，除了要有人带之外，太长时间没事做，也会影响土气。
因此，对于企业来说，除了加强招工之外，也要增加内部培养和内部人员调剂互相培训；而对于找工作的人来说，要先明确自己的就业方向，就根据所要从事的职位提高所需技能，增加面试的成功率。
