楼楼要逆天

我曾经面试过不少培训机构出来的学员，有好的也有不太适合，并不是没有公司要。之所以有的面试官对培训机构出来的学员有一定的意见还是基于以下几个主要原因：

1. 培训机构出来的学员有不少还需要经过一段时间的实习才能真正满足岗位要求，因为培训阶段接触的项目大部分并不是完全从实际应用角度出发，即使是出自真实的案例也很难模拟出真实的开发场景。如果企业需要马上能进行项目开发的程序员，自然不会招聘培训机构出来的学员。
   

2. 一部分学员把简历包装的过于夸张，严重背离了自身的研发能力。有一部分学员甚至不知道简历上写的技术是什么，这种情况很容易在面试过程中被揭穿，从而失去机会。软件技术也好网络技术也罢都需要一定的时间积累，并不是突击学习就能解决的问题，所以一定要诚实。
   

3. 还有一部分学员过于夸张的薪资要求也会令面试官比较反感，有的培训机构为了吸引学生把行业工资说的过高，其实研发岗位在初期阶段还是比较低的，这个阶段对程序员来说大部分时间还是在通过项目来进行学习，如果薪资要求过高则很少有企业愿意培养这样的员工。

   
   

4. 还有一个重要的原因是培训机构有很多学员是非计算机相关专业的学生，有的甚至是文科生，通常面试官不太愿意给这部分学员机会，除非有真实的案例经验，否则很少有企业愿意冒险。
   

总的来说培训机构出来的学员有一些还是不错的，通过一段时间的项目锻炼还是能有一个较好的发展，当然前提是要有机会进入到项目组。目前我们项目组中就有来自培训机构的程序员，相比于没有经过培训的毕业生来说，他们的优势还是比较明显的。当然，跟有经验的程序员比还是有一定的差距，所以培训机构出来的学员要放平心态，正视自己的优缺点，一定能有适合自己的岗位。

IT人刘俊明

这个问题我想我有资格回答下。

现在确实很多公司在招人的时候，看到简历上写到培训出来的几乎是直接略过了，可以说这是一个普遍现象了，本质原因是因为培训出来的水平都很垃圾么？不见得。

我见过不少培训出来的，后面加入大公司，做到很牛逼的程序员有的是，但是造成现在这种现象其实是培训机构自己造成的。

前几年移动互联网火爆，人才需求很大，产生了一大批的培训机构，很多培训机构只在乎捞金，不在意学员的培训质量，培训结束之后甚至教学员各种面试技巧，伪造简历，伪造项目经验，甚至伪造学历，直接把整个行业氛围搞坏了。

而企业招人是有成本的，首要的就是时间成本，招过人的想必都知道，要招到一个合适优秀的人选，那得花费多大的时间精力，而培训之中有没有优秀的？当然有，但是这个氛围已经被培训机构破坏了，大部分学员都没学到什么真本事，但是伪造简历、伪造项目经验的却是一大堆，那么这种情况下，企业招人干脆一刀切，因为现在移动互联网的火热期过去了，人才不缺，企业招人为了培训中少数的优秀分子，花费大量的时间去筛选，我宁愿一刀切，看到培训的直接略过好了。

这没有什么奇怪的，这就好比有些企业招人明确必须大学本科毕业出身的，不是本科毕业的有没有优秀的？当然有，甚至还有非常厉害的人。但是从时间成本考虑，本科毕业的平均能力比大专毕业的平均能力高就行了，这种粗暴的招聘方式本质上也是为了提高简历筛选效率，节省时间成本。

所以，归根结底，造成这种现象的本质原因是培训机构自己造成的。

最后，说一句，那些学得好，有真本事的培训出来的同学，也不用那么沮丧，你得相信，只要你真的有能力，可能会比平常人坎坷些，但是总归是能找到一份好工作的，好事多磨，大概就是这样了。

stormzhang

看多了培训班声称培训三个月，年薪涨十万的宣传，大家都心动的一窝蜂投入这个市场，成批成批的培训班程序员应运而生，到头来发现工作找不到、学费也白交了，倒是白白便宜了某鸟某蓝的机构，是何缘故？

丑话先说前面，只要技术水平够强，公司绝对不会不要你，而面试失败也不应该一律推到我是培训班出来的上面，求职者先反思下自己的技术水平是否真的够好？

而现在hr一刀切不看培训机构的原因主要有两点

1供大于求，好人才太多了，企业自然可以放高要求准线

2市场过于混乱，为了减少麻烦一刀切不要培训班程序员。

目前对于优秀的公司来说，市场的的程序员供应量足够。相比招不到人而言更严重的问题是，在培训机构的培训生存在着大量伪造简历和经历的情况，要辨别真假，企业需要付出过多的精力，实在不值得。

而且现状培训机构良莠不齐。那么培训出来的人一定存在不同水平。就我身边小部分的参加培训机构的人大多对结果不满，其原因是课程质量不佳，有很多人参加了这两家机构后完全无法就业，没有要到所谓广告宣传的就业保障。

这类机构出此下策只好帮着学员伪造简历，学员经过几个月的填鸭学习后实际能力依然不行，无法就业正式任岗。机构老师为了达成就业率好去宣传招生，硬是帮助培训生伪造了工作简历，将学员派到各大互联网公司去面试，人数多了的话总会有那么几个成功的，然而之后实际的问题出现了，公司将员工安排到职位上，发现能力和面试不匹配，只能辞退，久而久之，公司的HR们就产生了培训生不行的概念，不再愿意招聘培训机构出来的人。

对于IT行业目前的这种状况来看，真的挺让人无奈的，确实有垃圾机构出来的垃圾培训生，但不妨有态度端正能力ok的毕业生，但是风气坏了，导致所有的培训生被hr们都找不到工作。

所以只能寄希望于未来培训机构的毕业生，老师都能一步步脚踏实地努力奋进，毕竟路是人走出来的，只要实力在，不怕金子不发光。

弹球小姐Lydia

1.培训机构出来的学员漫天要价，这主要是讲师怂恿起来的。上课的时候，讲师一直在鼓吹，你们班底子不错，大部分的人找个一万的工作是不在话下的。在教室后面的班级墙上粘贴历史各期学员的就业、薪资情况，营造一种我们很厉害的气氛。快结课的时候，还给就业指导，其中包括包装简历，还有面试技巧。这其中的关键就是，面海战术，包装简历后。能接到很多电话，只要碰到面试你的人出的题不难，或者根本没有技术面。人事又不懂，你鼓吹又像极了有三年工作经验的人，你就成了。这家穿帮了就下家。只有胆子小，语言表达能力差，学的又不怎样的人找不到工作，大部分的人还真能找着工作。看培训机构好不好首先看他的就业情况，就业率低，招牌都砸了。现在信息又四通发达，想造假是很难的，因此只能赶着鸭子上架了。其实只有极少数天赋好的学员能达到要求。

2.有些培训机构本身不靠谱，特别是前两年移动互联网特别火热的时候，他们为了分一杯羹。也不管教学质量，没有成体系的教学方案，教学管理水平低下，讲师能力不足，只要到时间就出笼。其实教出来的学员根本不行，连环境都不会配。但正好赶上风头了，企业实在是缺人啊。

3.培训的学员层次不齐，学历低至初中毕业，高至985研究生，就这还是经过筛选过的。一般的培训机构可是见人就收的，到最后，往往还是学历高的学的好，就业顺利，前途也顺利些。学历低的往往被淘汰。学历一般的大部分干着简单、中低层的工作。这还真的跟学习能力有关系。

离开培训学校那么久了，在现在看来，培训机构的存在，还是利大于弊的。虽然有很多不良的培训机构。但也有不少口碑好，肯花钱请好讲师的培训学校。学员们也是花了两三万元，花了半年的时间从清晨坐到深夜。培训学校在一定程度上给互联网输送中低端的人才，让IT行业充满竞争，促使IT行业的发展。

文/火星一号团队

火星一号

我在培训机构做过5年以上的技术讲师，教过Oracle、Flex、Java、C语言、android等课程。总共带过二十几个班级(包括一些中途接手的班级)，所以对IT培训行业来说相对比较了解，我来说下培训机构和学员的情况。

学生来源主要有这四种：1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，3、已工作过且非计算机专业。4、高中毕业。这些学员有一个共同的特点：底子差。即使是计算机专业的，也是混出来的。很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。如果是社会班，完全零基础的学员至少在50%以上，甚至100%，学校班的情况会好一些(因为有政府补助，自己不用出钱，又有机会找到工作，所以报名的学生还是蛮多的)，因为通常是计算机相关专业，至少学过C语言，至少了解if…else、for语句。

再来说下班级的情况。一个班通常来说在20-30人左右，经过5个月左右的培训，我认为能够去找工作的大概在10%左右，绝对不超过20%(实际上肯定不止，有些班级甚至是100%就业，因为有些学员做的是不用编码的工作)。后来简单去了解了一下以前学员的情况：3年后还在IT这行的应该是不到50%了，有些虽然还在这行业，但做的是比较边缘的事情，还有些是做测试，真正还在编码的应该是不足5%了。

最后总结一下培训出来的学员情况。精英不会来培训，因为他们可以很容易找工作，来培训的人通常是找不到工作的和想改行的。而能够在前10%里的人基本上是逻辑思维能力比较好的，头脑聪明，反应也快，简单来说就是悟性好。那种头脑一般，但学习很努力的人通常处在班级中游。而且还有一点比较有意思，那就是学历高的通常培训成绩越好，这点来看其实学历还是有用的，因为他们的底子更好，悟性高，所以学东西更快。

而公司也存在几种情况。大型公司要的是精英，BAT之类的就不用去想了。中型公司也有难度，社招通常是招有工作经验的，校招一般要挑学历和学校。而小公司要控制成本，最好一个人能干几个人的活，得是个多面手，所以通常招有经验的，而且万一招个差的进去，代码里埋一堆的坑，时不时爆一个谁也受不了，就算招进去了估计也呆不久。

那么培训出来的学员怎么就业呢？我觉得分两部分来。1、从学员本身来看，找准自身的定位。几个月培训下来自己总应该清楚自己的情况，如果你不适合写代码，那可以考虑测试、运维、产品等职位，不是非得写代码的，否则代码一堆简单bug，让别人每天鄙视，最终还是混不下去的。2、从公司来看，如果要写代码的话，我觉得外包公司相对比较适合。因为外包公司对技术要求不高，而且通常会有一个经验丰富的人带，对于新人来说是个很好的机会，因为你可以从最简单的入手，不懂有人可以问，而且外包通常对交付物的质量要求比较高，这对代码质量的提高是有很大的帮助的。但是外包公司也有不好的地方，他们的开发效率不高，使用的技术可能比较老旧，技术水平提升慢，文档比较多，可能需要外语等等，因此你想走技术路线的话最好不要超过三年，三年之内该学的东西也差不多学完了。

我目前在一家500人规模的公司担任架构师，也经常面试一些应聘者，2年前面试过一批培训机构出来的学员，最终留下了两个，现在他们发展的很好，每次评价都不错(至少有B级)，他们就是属于悟性好的那种，后来也有应聘测试岗位并通过面试的，目前发展都挺好。后来随着公司发展壮大，改成只招985和211的本科或硕士了，这几个人里有比较优秀的，但也有评价不怎么样的(C级)。

培训机构出来的学员在面试时可能会有点吃亏，因为大部分的学员不够优秀，拉低了企业和面试官的印象分，但并不代表公司不要培训机构出来的程序员。

如果你希望成为一名程序员，我提几点建议：1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。老师都不好学生能好到哪里去。2、你可以成为班里的前两名。3、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。4、多看一些面试的问题，例如BAT的面试题，不懂就问，搞懂它。5、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。

唠唠叨叨了很多，对于一个从培训机构出来从讲师重新做回程序员的码农来说，感触良多，希望以上说的这些对你有用。

最后回答这个问题，为什么公司不要培训机构出来的程序员？答：或许是你还不够优秀。

小小羊羊们

我在培训机构做过5年以上的技术讲师，教过Oracle、Flex、Java、C语言、android等课程。总共带过二十几个班级(包括一些中途接手的班级)，所以对IT培训行业来说相对比较了解，我来说下培训机构和学员的情况。

学生来源主要有这四种：

1、计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，

2、非计算机专业且未工作过(包括大三的学生)，

3、已工作过且非计算机专业。

4、高中毕业。这些学员有一个共同的特点：底子差。即使是计算机专业的，也是混出来的。

很多学员连二进制八进制十六进制转换之类的基础知识都不懂，更加不要说队列、链表之类的数据结构了，但这些是程序员必备的基础知识。如果是社会班，完全零基础的学员至少在50%以上，甚至100%，学校班的情况会好一些(因为有政府补助，自己不用出钱，又有机会找到工作，所以报名的学生还是蛮多的)，因为通常是计算机相关专业，至少学过C语言，至少了解if…else、for语句。

然后是课程的情况：

那么培训出来的学员怎么就业呢?

1、从学员本身来看，找准自身的定位。几个月培训下来自己总应该清楚自己的情况，如果你不适合写代码，那可以考虑测试、运维、产品等职位，不是非得写代码的，否则代码一堆简单bug，让别人每天鄙视，最终还是混不下去的。

2、从公司来看，如果要写代码的话，我觉得外包公司相对比较适合。因为外包公司对技术要求不高，而且通常会有一个经验丰富的人带，对于新人来说是个很好的机会，因为你可以从最简单的入手，不懂有人可以问，而且外包通常对交付物的质量要求比较高，这对代码质量的提高是有很大的帮助的。

如果你希望成为一名程序员，我提几点建议：

1、找一家比较靠谱的培训机构，而且必须是好的培训老师。

2、你可以成为班里的前两名。

3、多问老师一些实际工作中会碰到的问题。

4、多看一些面试的问题，例如BAT的面试题，不懂就问，搞懂它。

5、培训期间通常都会有实战项目，不要只是满足于功能的实现，这对面试没有任何帮助，而是技术难点，怎么攻克，并且需要考虑实际情况，例如大并发、优化方案等等，即使你没有实现，但知道怎么去做。

最后回答这个问题，为什么公司不要培训机构出来的程序员?

答：或许是你还不够优秀。

回忆影迷

我想回答一下。

其实不是公司不要培训出来的程序员，而是培训出来的程序员没有很好的定位好自己。

还有培训出来的，无非就那几个框架，可能很多人只是知道这个框架用都没用过。非常容易分辨，过来老实说先实习没必要一开始就要8k，10k。

我16年7月大学毕业，刚开始进公司才2K，现在税后6.2K。 我是一进来就能参加项目的开发，我很庆幸我毕业的时候没接触太多社会，不然我也仗着自己有点技术跟他们一样欺骗公司，以及开高价。那我也会被人看不起，找不到工作。

所以不是公司不要培训出来的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培训出来就找个公司开始实习，慢慢涨经验成长，培训只是你的一个入门砖，需要你自己慢慢的努力，没有人能一蹴而就。

加油吧，培训出来的人。

小千--无限接单

回答这个问题我想贴一个新闻。

B站大牛谦谦离职

　互联网一向是“累到吐血，命换薪酬”的典型行业，最近宅男老家、弹幕发源地哔哩哔哩，却爆出了技术牛人谦谦月薪不到5000，愤而离职的新闻，互联网人求吐血换高薪也不可得，吃瓜群众纷纷表示震惊！

　　谦谦何许人也？曾独自一人开发html5播放器核心组件flv.js，推动了flv.js的开源计划，一个月狂刷4k star，直接冲上github trend榜！

　　这类技术小能手一向是互联网公司追捧的人才，其缔造辉煌的根据地，却未能给他与声名相符的待遇，这不免令众多互联网人兔死狐悲起来，也开始对业界现状和圈内共识产生质疑。。。

　　技术牛人何以下场凄凉？

　　B站在网民的心中，原本是非常软萌的。毕竟是一群沉迷于二次元的宅嘛，战斗力0.5鹅。。。世界的意义有萌就够了的宅男精神家园能硬到哪里去？然鹅，突然爆出这样的新闻，原来你这浓眉大眼的也叛变革命了，B站也和众多互联网公司一样KPI至上，还更少了几分变通，简直是说好的萌娘变成了柴刀萝莉！

　　B站内部人匿名上阵，在脉脉上和众多业界人士聊得热火朝天：

　　综合一下B站内部员工的发言，不难看出，谦谦在B站内部技术牛13是公认的，然而学历低，也是很出名的。。。加上他自爆三次绩效评级也的确连拿了三个C，最后收入扣完税到手才五千多，在B站绩效考核体系里，居然很是顺理成章。

　　我为贵司立过功，贵司怎能如此对我？氮素少年，逸国早就亡了，如今是睿国的天下了……（为对B站内部历史不甚了了的脉油门科普一下，B站最早的站长真名叫徐逸，哔哩哔哩融资变天之后，当家的变成了陈睿，网站发展方针和内部体系自然有所变动，所以有逸国、睿国之称）

　　是不是公司内部争斗暂且不谈，八君在这里，主要是想提出一个众多互联网人心中呐喊已久的问题：KPI，能否真正衡量一个人才的价值？

　　KPI能衡量每个人在公司里的价值？

　　谦谦在公司里可算是技术顶尖的几人之一，所以承担的工作任务自然也是难度较大、周期较长的核心编写任务，然而这种挑战性的工作，和VC搞风险投资一样，在相当一段时间内，它是不出成果滴。。。

　　谦谦提出的，也正是许多互联网人共同的疑问。

　　互联网毕竟是一个对创新、灵感、技术、方向要求极高的行业，日以继夜的奋斗与拼搏，虽然可能结出最丰硕的果实，却未必会及时浇灌出漂亮的KPI数字。就像

　　如果人人沉默低头，去做流水线一般简单却有持续输出的工作，那么谁去挑担子，谁去渡难关？

　　当一切向KPI看齐，将“出格+危险”的创意锁在箱底，对互联网企业，哪怕是已经成为巨头的公司，是好事还是坏事？在KPI之外，是否还有更多的“容错机制”，能为企业保留那些可能缔造“伟大”的行为？

　　B站无言，我们也无语。。。

　　5000元月薪证明牛也无卵用？

　　此消息一出，很是有一批人心灰意冷，发表诸如“这鸟公司迟早药丸”、“技术修炼有卵用，沟通技巧不够还不是拼不过新进员工”、“这种事在业界也是普遍存在”等等毒鸡汤。

　　八君不懂技术，但请教了一位资深程序猿，对方一听flv.js就两眼放光，再三强调这真的是个牛人

　　所以这证明了啥，牛也无卵用？不如跳舞，钻技术不如跳舞？

　　NONONO！要透过现象看本质啊……八君想要提醒大家的是：工作总是分轻重有好坏，出KPI和不出KPI的，谁都没法保证，自己总是站在幸福的那一方。

　　但人家谦谦可以摔碗走人，你敢吗？

　　谦谦有的是一身技术，做出的是亮眼成绩，得到的是“公司绩效考评体系有问题，放过如此牛人”的评价，不恰当一点评价：纵死侠骨香，不惭世上英。

　　从大家踊跃评价的热度上看，假如谦谦此时宣布的不是去日本留学而是要另谋高就的意向，绝壁会有许多互联网公司捧着条件上门，一颗红心向大牛，给出种种福利待遇的承诺。

　　而多少人失去这份月薪五千到一万的工作，下一步马上要在房贷车贷的压力下，蹲在西直门哭着喊爸爸再爱我一次？

　　那些牛B的人，纵使一时困顿，终究是打破玉笼飞彩凤，顿开金锁走蛟龙。

　　不要寄望于资本家们突然有了良心，任正非任总昨天还不是发话要给手机部门高管降薪降个15%？再好的企业，也未必能十年八年一直站在浪尖，所以靠山山倒，靠水水流，只有靠自己，做好对自身的修炼才是硬道理。

　　牛人自然可以呵呵公司，弱比只好被公司呵呵。

　　这就是现实。

以上为新闻。

是的，很多公司很看学历的。中字头企业会要二本吗？

要学会坚强，我们又不是活在童话里。

现实世界就是拼长相，拼学历，拼爹。

如果什么都没有，就要有个一技之长啊。

不然就很惨的，而且谁都不会在乎

你咋不上天

主要这么几个原因:

1、去培训的，大多数二三流大学出来的，很多只是大专。本身学历就不高，很多好一点的公司只要211、985大学的，所以学历这一关就卡掉了。

2、去培训机构，说明本身学习能力相对而言不够高，因为学习能力强的且脑子聪明的在大学里自己就学明白了 ，没必要去培训机构。所以综上两点，培训机构出来的大多数都不是什么真正的人才，对于一些要求相对较高的公司看不上培训机构出来的很正常。

3、培训机构所培训的大多都是比较基础的内容，教育过程也都是照本宣科，学员的创造力 独立解决问题的能力都得不到提高 而实际工作中会遇到各种各样的问题 需要自己去找资料解决 在这方面培训机构出来的就不行了

我本身也是培训机构出来的，培训机构里也有个别真正的牛人 不过真的很少，而我在工作中遇到的厉害的人 没有一个是培训机构出来的 都是名校毕业或自学成材

光之螺旋律

我不同意楼上的说法。什么叫培训机构素质太差了？我从几点分析一下，为什么很多公司不喜欢培训机构人员。

来张图片暖场~~~

第一，培训机构主要有这几种人。1.大学非IT专业人员。2.在其它行业不适合。进入IT行业需要了解基础知识的人。3.找不到工作的应届生。4.对IT行业有兴趣，但是之前一直没有涉及过。想通过培训进入这个行业。5.追求高薪人员

那么以上人群的共同点是什么？对，没有从业经验。所谓的老师，也只是包装你们的工作经验而已。而对于公司而言。社会招聘一般是成手。希望可以最快的补充流失的人力。实现价值，而培训出来的，肯定是无法满足要求的。

第二，目前，比较火的有，java培训，php培训，android培训，IOS培训，python培训，产品经理培训，测试培训。

那么以上职位的共同点是什么？对，只需要写代码，点鼠标。基本都是一些重复性工作。不需要大量思考。除了产品经理培训。我个人感觉如果是一个新人培训产品经理有点扯淡(在此不对某些机构评价)，针对写代码和测试人员。只要会基本的，后期会在公司中学习。主要看个人的发展。

第三，人力问题，目前行业内，说了好多年人员供不应求。为什么？因为IT行业特点是年轻化，高流动性，高薪资，高工作负荷。一般到了35岁，结婚生子以后，已经不满足于公司的要求。而且对于公司来说这个阶段的底层员工的性价比也不高。所以公司会选择一些年轻人。那么，年轻人肯定不够。所以，年年都供不应求。

第四，培训机构的人员没有什么不好。我觉得如果你真的喜欢这个行业，确实就是一个进入行业的敲门砖。不过需要你更加努力才行。别让自己后悔。IT行业需要有学习能力，决策力，分析能力及沟通表达能力。是个相对综合的职业。也希望喜欢这行业的人员更加努力。你们才是国家的希望。对于追求高工资的人，只要做好手上的事情就好了。也是不错的选择。但是，要对自己有其它规划。这个行业在你没有价值的时候，会果断抛弃你，所以提前打算。

要说的就这么多。希望大家可以了解自己。找到合适的工作。有问题可以留言，我尽量从职业角度出发，给出一个建议。(说的也不一定对，~~~所以是建议)预祝工作顺利。在职场黄金期，不要浪费机遇。

新年快乐哟

關鍵字: 培训 机构 职场