在職場上混，每一個人都想獲得領導的快速提拔，可是，提拔上來的人畢竟是極少數，所以，你要想被領導快速的提拔，就一定要記清楚下面這三個教訓。
【1】先穩定，再發展。
很多人總想急於求成，才沒有得到領導的充分信任之前就想通過各種各樣的關係和方式來獲得晉升的機會，越是有這種急切的心情，最後你越是失敗的很慘，所以大家必須抱有一個先穩定再發展的思想，所謂的先穩定，就是你在這個單位裡面跟著這位領導，先讓領導認可你，通過時間的檢驗和考驗你符合領導的要求，才能真正的獲得領導的提拔，很多人在單位裡幹了不到一年半載，就非常功利化的要求領導答應自己什麼條件，在領導還沒有了解透你，還沒有對你充分進行信任的時候，做這樣的努力都是無效的。
【2】先立功，再受獎。
在職場上做事一定要把握一個大的原則，那就是不要給領導去講條件，要先做出自己的業績，先把事情幹好，先做出樣子出來，再去考慮獎勵的事，因為獎勵是不可控的，而立功和出業績是可以確定的，一定要學會做確定的事，而不要過多的陷入到不確定性的陷阱當中。所以大家一定要吸取這樣一個教訓，不要一天到晚的去找領導要這樣的獎勵，要那樣的獎勵。
【3】先做事，再做人。
這個教訓大家也必須做深刻的檢討，很多人之所以人沒做好，其最關鍵的核心是事沒做好。為人處事，關鍵的在於處事。所以大家不要有什麼功利思想，不管是和自己的同事配合，在自己的領導手下去幹事情，你要做的，最重要的就是先把事情做出結果來，作出讓同事滿意，讓領導滿意的結果。要讓先做事再做人當做自己的一個佐佑銘，因為做人一定是通過做事體現出來的，而不是你說出來的，更不是別人誇出來的。
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