在職場上，很多人總抱怨自己老是吃虧，總抱怨自己受到不公平的對待，總抱怨自己在面對機會的時候總是失之交臂，表面上看似自己很冤，實際上，是在單位裡面沒有吸取下面這三個教訓，自己的大意所致，所以不管在什麼樣的單位上班，下面三個教訓都必須要吸取，才能夠不吃虧。
【1】先低調把事情做好，再高調把人處好。
很多人有一個比較死板的邏輯，那就是先做人再做事。這個邏輯本身並沒有太大的錯，因為人做不好事情，別人就不會跟你配合，想把事情做好也是很難的，但是這僅僅限於在一個自己比較熟悉的環境裡面，大家已經認可了你的為人。但是更多的情況下，別人是通過你做事情來認識你這個人的，所以必須吸取這個教訓，要先把自己的事情做好，然後再去考慮做人的事。道理也很簡單，比如說在單位裡面，你剛剛調到一個新的部門去，這個時候證明你這個人不錯的唯一的途徑就是先把自己分管的事情做好，做出樣板，通過做事情，周圍的人才清醒的認識了你，所以大家一定要記住，做事是做人的前提，做人可以促進自己做事，但終歸結底，做事是基礎。
【2】先有個好的態度，再有個好的人緣。
從某種程度上講，態度決定一切並不過分，你對人的態度不好，人家也不會對你好，你對事情的態度不好，事情你肯定做不好，你對家人的態度不好，家人心裡面對你一肚子的怨氣。所以大家不管在哪個單位上班，都要記住這個教訓，要想有好的人緣，就必須有好的態度。好的態度有三個基本的標準，大家可以記一下。第一個標準一定是發自內心的真誠。第二個標準，表面上必須面帶微笑。第三個標準，不要過多的去計較裡面的細節，儘量少與別人爭執。對照一下這三個標準，就知道自己現在的態度是如何了。
【3】先讓自己值錢，再要求老闆加錢。
這個邏輯到什麼時候都不會變。很多人找老闆加薪的時候，他的理由竟然是，我在這幹了很多年，我沒有功勞也有苦勞。你說可笑不可笑？你沒有功勞，憑什麼給你加薪呢？所以，想讓自己拿更高的薪酬，拿更多的工資，首先要做的就是讓自己先值錢，當你的個人價值，你的專業能力，你解決問題的技術等等讓自己值錢的東西獲得了長足的進步，你自然就值錢了，根本不用你提出來，老闆也會主動找你給你加工資，所以這個前後的關係以及正確的邏輯大家一定不要搞顛倒了。
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