網友一：
看多了培訓班聲稱培訓三個月，年薪漲十萬的宣傳，大家都心動的一窩蜂投入這個市場，成批成批的培訓班程序員應運而生，到頭來發現工作找不到、學費也白交了，倒是白白便宜了某鳥某藍的機構，是何緣故？醜話先說前面，只要技術水平夠強，公司絕對不會不要你，而面試失敗也不應該一律推到我是培訓班出來的上面，求職者先反思下自己的技術水平是否真的夠好？而現在HR一刀切不看培訓機構的原因主要有兩點：
1供大於求，好人才太多了，企業自然可以放高要求準線
2市場過於混亂，為了減少麻煩一刀切不要培訓班程序員。
目前對於優秀的公司來說，市場的的程序員供應量足夠。相比招不到人而言更嚴重的問題是，在培訓機構的培訓生存在著大量偽造簡歷和經歷的情況，要辨別真假，企業需要付出過多的精力，實在不值得。
網友二：
培訓機構出來的，培訓機構出來有三種，一種是科班出來後進入培訓機構再學習的，一種是非科班畢業後沒多久進入培訓機構的，還有一種是已經在別的行業幹了幾年後進入培訓機構學習的。非科班進去培訓機構的從自學方面又可以分兩類，一類是培訓之前自學好久，一種是零基礎培訓，我本人是前一種，培訓只是讓我熟悉了當前用的一些框架之類的東西，再者培訓不是我學習中的重要環節，只是入行的手段，能力主要是在培訓之前的自學。
培訓出來的人也是層次不齊，而且差的是真的特別差，當然這種在技術面試和筆試環節基本是被淘汰的。進入公司上崗的，首先上手編程是很快的，明確的任務是可以完成的很好的，而之後的成長全在自己的興趣和智商，以及付出了，有的人只是適合重複簡單的編碼，而有的人會一路上升。
網友三：
還有培訓出來的，無非就那幾個框架，可能很多人只是知道這個框架用都沒用過。非常容易分辨，過來老實說先實習沒必要一開始就要8k，10k。我16年7月大學畢業，剛開始進公司才2K，現在稅後6.2K。 我是一進來就能參加項目的開發，我很慶幸我畢業的時候沒接觸太多社會，不然我也仗著自己有點技術跟他們一樣欺騙公司，以及開高價。那我也會被人看不起，找不到工作。
所以不是公司不要培訓出來的人，是公司不要那些自大，自欺欺人的人。 培訓出來就找個公司開始實習，慢慢漲經驗成長，培訓只是你的一個入門磚，需要你自己慢慢的努力，沒有人能一蹴而就。
網友四：
有些培訓機構本身不靠譜，特別是前兩年移動互聯網特別火熱的時候，他們為了分一杯羹。也不管教學質量，沒有成體系的教學方案，教學管理水平低下，講師能力不足，只要到時間就出籠。其實教出來的學員根本不行，連環境都不會配。但正好趕上風頭了，企業實在是缺人啊。
培訓的學員層次不齊，學歷低至初中畢業，高至985研究生，就這還是經過篩選過的。一般的培訓機構可是見人就收的，到最後，往往還是學歷高的學的好，就業順利，前途也順利些。學歷低的往往被淘汰。學歷一般的大部分幹著簡單、中低層的工作。這還真的跟學習能力有關係。
網友五：
培訓機構出來的學員漫天要價，這主要是講師慫恿起來的。上課的時候，講師一直在鼓吹，你們班底子不錯，大部分的人找個一萬的工作是不在話下的。在教室後面的班級牆上粘貼歷史各期學員的就業、薪資情況，營造一種我們很厲害的氣氛。快結課的時候，還給就業指導，其中包括包裝簡歷，還有面試技巧。
這其中的關鍵就是，面海戰術，包裝簡歷後。能接到很多電話，只要碰到面試你的人出的題不難，或者根本沒有技術面。人事又不懂，你鼓吹又像極了有三年工作經驗的人，你就成了。這家穿幫了就下家。只有膽子小，語言表達能力差，學的又不怎樣的人找不到工作，大部分的人還真能找著工作。看培訓機構好不好首先看他的就業情況，就業率低，招牌都砸了。現在信息又四通發達，想造假是很難的，因此只能趕著鴨子上架了。其實只有極少數天賦好的學員能達到要求。
網友六：
培訓機構出來的學員有不少還需要經過一段時間的實習才能真正滿足崗位要求，因為培訓階段接觸的項目大部分並不是完全從實際應用角度出發，即使是出自真實的案例也很難模擬出真實的開發場景。如果企業需要馬上能進行項目開發的程序員，自然不會招聘培訓機構出來的學員。
一部分學員把簡歷包裝的過於誇張，嚴重背離了自身的研發能力。有一部分學員甚至不知道簡歷上寫的技術是什麼，這種情況很容易在面試過程中被揭穿，從而失去機會。軟件技術也好網絡技術也罷都需要一定的時間積累，並不是突擊學習就能解決的問題，所以一定要誠實。
綜上所述：
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