我们曾经做过商业世界里巾帼女英雄的专题文章，那些活跃在资本世界里的女性企业家，让我们看到了女性管理者在企业创业和家族传承上独有的一些优势。
女性企业管理者在中国的大环境下很是罕见，《中国企业家》社长何振红曾经总结过一个“5%的陷阱，10%的现象”；即那些大公司或者管理者，考量女性所占比例，5%是一道难以跨越的性别门槛；而大公司高管中，女性比例也仅占到10%左右。然而，在这群为数不多的巾帼英雄中，却有着这样一些以“姐妹花”面貌出现在世人面前的女性企业家，她们以“姐妹档”的形式活跃在资本的世界中，屡屡以成功的姿态描绘出一笔笔绚烂的色彩。
来自苍南的创业姐妹花
福建鸿博集团董事长尤玉仙
鸿博集团董事长尤玉仙、副董事长尤丽娟二姐妹，家族事业虽多集中于福建，可尤氏家族的祖籍及出生地却是在浙江温州的苍南炎亭。
尤家“姐妹花”的尤玉仙，生于1963年，妹妹尤丽娟生于1969年。鸿博集团的前身，是尤玉仙父亲在浙江创办的已有相当规模的尤氏企业，主要从事外贸业务。虽说“嫁出去的女儿，泼出去的水”，1995年，年事已高的父亲不顾家族及亲朋好友反对，力排众议，把家族企业掌门人的权杖交予女儿尤玉仙。
“守成”还是“再创业”？从父亲手上接过公司所有印鉴的尤玉仙，也在寻找家族事业新的突破口。1999年6月，尤玉仙做出了当时很多人不理解的决定，把企业从浙江搬迁到福建，在福州的福州市金山开发区，创办了福建鸿博印刷有限公司，即上述公司鸿博股份的起点。
当时，很多人不明白，尤玉仙要另打一片天地，可选择北上广，也可在杭州等地立足，为何要跑到福建？尤玉仙后来谈及此事，表示福建有宽松创业环境，由与台湾市场一衣带水之隔，另外，与东南亚市场也是联系密切。
尤氏宗亲的祭祖活动
以上的解释也有一定道理，是否还有其他因素呢？比如地缘、宗族等原因。尤玉仙的家乡苍南，属于温州。从大的方面来说，温州文化属瓯越文化，多使用江浙民系的吴语，但毗邻福建的苍南，从文化及语言等方面，却自有独特之处。
单就方言来说，最通行的是闽南方言，然后才是瓯语、蛮话、畲客话等方言；而当地居民大致分为闽海民系和江浙民系，也就是与福建特别是闽南之间有很深的渊源关系，即不少人是来自闽南移民的后代。
再说一下尤玉仙家族的尤姓。温州是尤氏宗亲，主要分布在瑞安汀田、平阳尤里、苍南双桂等地。仅苍南双桂一地，建有尤氏宗祠，尤氏的子孙有三千多人。去年3月，中华尤氏宗亲总会在温州举办的年会上，他们不仅参观本地的尤氏宗祠，还进行了族谱交流和族谱对接。
“系承晡季，源起汝南”，说的是尤姓与沈氏通用，也就是联宗。尤姓系沈氏改姓，沈尤同族，另外叶姓也是沈氏改姓，沈、尤、叶三姓同宗。尤氏源自后唐时期的福建，尤氏始祖尤宗，原名沈诚，系闽王王审知幕僚，娶王郡主。因“沈”与“审”谐音，为避违，去水为尤，即尤姓的由来。
鸿博集团副董事长尤丽娟
鸿博创始人尤玉仙，1983年起，就在温州市外贸公司任质检员、技术主管，到1993年，她已是温州民政塑印厂的厂长，正因为这一历练，后来鸿博的起步，也与印刷行业相关。
1995年，尤玉仙把整个家族事业搬迁福建，妹妹尤丽娟也辞职下海，毅然与姐姐一道来到福州创业。万事开头难，姐妹俩起初就是凭着一张地图、一本电话黄页，一家一家联系，一点一滴地积累客户资源，直到后来在当地印务行业站稳脚跟。1999年，鸿博印刷成立后不久，姐妹俩就引进了当时全国最先进的进口印刷生产线，一举在同行竞争中脱颖而出。
来自日本、美国、荷兰、德国等国家的进口先进设备，投资高达2000多万元，它不仅大大提高了印刷效率，印刷精确度、防伪等均在全国领先。当时，中国仅有5条同类型的生产线，除了鸿博一家之外，其余4条生产线均是国家印钞厂。
2001-2007年全国彩票销售图
作为中国专业的彩票服务商，鸿博涉足彩票预制票印刷领域起于2003年，目前已形成包含产业链上中下游各个环节的“彩票产业链” 产业布局，2008年公司上市，故有“互联网彩票第一股”之称。
彩票产业离政策最近，一旦政策变动，市场也会随之巨大波动。2015年初春，互联网彩票暂停运营，鸿博旗下的无纸化彩票业务受到重创；不过，鸿博彩票已于2017年9月在海南设立整合电子彩票游戏研发资源的分公司，如今，随着海南自贸区的设立及政策实施，该项业务板块是否又逢东风，尚待观察。4月18日，由鸿博股份自主研发的重庆福彩自助游戏“幸运渔场”，已在重庆重磅上市。
鸿博的初创，就施行“高起点、高科技、高质量”创业思路，相应地就是高投资带来的各种风险压力，一旦业务打不开局面，工资、厂房租金、加上银行利息，都是一座座压得喘不过气的“大山”。
连续多月“无米下锅”，着急上火的尤玉仙终于迎来转机。2000年，适逢全国第五次人口普查，这次人口普查表采用电脑机读形式。由于采用机读，对人口普查表的印刷要求极高，误差要缩小在0001毫米以内。可当时的福建省统计局，找了几家印刷企业，却无人敢承接这个项目。了解到这一信息，尤玉仙上门自荐，彼时半信半疑的省统计局，将设计图交给了鸿博。
回来后，她组织厂里加班加点，赶制出合格的票样，结果比国家统计局做出来的还标准，惊动了北京。后来，国家局一位副局长亲自来考察，自此，鸿博在业内声名大震，其产品延伸到卷式票据、证书证件、发票、防伪存折存单等安全印务，成了中国安全印务行业的龙头企业。目前，鸿博股份已是中央及部委、银行、中国体育彩票、中国福利彩票等单位的定点印刷企业。
如今，鸿博还涉足包装、彩印、物流、商贸及地产、LED等多元化领域。2007年3月，鸿博进行股份制改造，2008年5月，公司在深交所中小企业版上市。
赌王身后的豪门姐妹花
何超琼（右）、何超凤姐妹
豪门各种活色生香的故事，特别是豪门家族成员婚姻、内斗、以及生活等各种琐碎且八卦刺激的传闻，成了港澳市民社会津津乐道的话题，也是反映其深层社会关系的侧影。
赌王何鸿燊，生性不羁，他自己公开的妻室，就有四门，育有17个子女，可谓枝繁叶茂。若何超凤正式接班澳博，则意味着赌王何鸿燊旗下各大产业，将完成家族的代际交棒。毫无疑问，二太蓝琼璎的一脉儿女，是家族继承的最大赢家。
除博彩业之外，作为一位叱咤风云的商业巨擎，何鸿燊的产业还涉及地产、建筑、船务以及投资等多个领域，投资地遍及港澳、越南、朝鲜、葡萄牙、菲律宾等地，资产达5000亿港元。
此番何超凤即将接手的澳门博彩控股有限公司，是何氏家族产业旗舰，另外，香港信德集团，是何氏家族事业另一块重要版图，加上合资的美高梅中国，均由二房长女何超琼掌舵。而二房小儿子何猷龙，早于2006年就已掌控何氏另一家博彩公司“新濠国际”。
何超琼、何超凤、何猷龙，都是二房子女，他们分据家族各大主要资产板块，事实上也就掌握着家族企业的经营管理权。赌王何鸿燊在传承布局上，与刚退休的另一位商业巨擎李嘉诚的安排不同，相对要传统一些。
一、和解协议是何家分产传承的“大纲”。从2011年起至今，何鸿燊一切的财富分配及管理布局，大致遵循内中要求。第二、何氏家族的代际传承中，其资产的所有权、控制权以及管理权是分离的，家族成员各有不同的受托关系。以上市公司，也是家族旗舰——澳博控股为例，除了四太梁安琪个人持股8.09%，已非常清晰之外，其母公司“澳门旅游娱乐”的股权架构、以及家族成员股权分配，目前仍是个谜；因该控股公司未上市，也就是无法了解“澳博控股”实际股本分布。
第三，何氏家族板块的“接班人”，核心内涵不一。拿信德集团为例，从财报看，其53.31%股份，绝大部分为二房几个子女持有，另外，执行董事岑康权占0.19%股份，若他们同为一致行动人，二房长女何超琼的掌控度就显得更高。反观何超凤，之前是澳博总裁，协助父亲何鸿燊管理公司，何鸿燊退任后，其接班上位，但对澳博的掌控力就不如姐姐何超琼。四太梁安琪，共育有三儿二女，假如他们能分配到澳博股份，加上她个人持有部分，在家族成员中的股份占比就会大一些，若是事实，她在澳博的话语权应是不小。
四太梁安琪
在掌控家族事业上，二太蓝琼缨子女一脉，似乎一门独大。1957年，蓝琼缨与何鸿燊结为夫妻，生了一男四女，分别是何超琼、何超凤、何超葭、何超仪、何猷龙。1968年生的何超葭，很少出现在媒体面前，有当地媒体传其为同性恋，行为一向低调，现为澳博控股公司——澳娱的总经理，另外，她还是信德集团的董事会成员。
将家族事业较为集中交代于一房来经营管理，从情感上减低纷争概率，且彼此间可以相互撑持，无疑对企业有利，这也是何超凤接替父亲执掌澳博控股的最大成因之一。
即将接替何鸿燊澳博主席的何超凤
何超凤，生于1964年，为人一向低调，多年来一直协助父亲何鸿燊打理公司业务。何超凤，毕业于加拿大多伦多大学，取得工商管理硕士学位，又在南加州大学修读市场学。归国后，在法国国家巴黎银行的香港分行银团贷款部工作多年。
1994年，何超凤早于姐姐何超琼进入家族企业另一大上市企业“信德集团”，分管财务及地产发展；目前，其在信德集团的持股，比何超琼还多一些。何超凤很早就被委任为信德执行董事，除澳博之外，她还同时兼任美高梅等家族旗下公司的高管。
在何氏子女中，何超凤在家族企业事务的参与度，几乎不逊于姐姐何超琼，且一直协助何鸿燊，此番被父亲委命担纲澳博控股的接班人，也与其不凡的工作历练与成就，特别是接班能力有关，其在公司内部势力相当深厚。2017年，前执行董事、也是何氏家族企业“老臣”官乐怡退任，何超凤就被任命为执行董事，可见其在澳博地位多高。
股权是公司治理与传承的核心要素，值得一提的是，由何超琼、何超凤两姐妹把持的信德集团，主要业务为地产及运输板块。比如，24小时往返与香港与澳门之间的喷射飞航，是赌客们进入澳门的一大重要通道，就是信德旗下企业一项重要服务。另外，信德还持有澳娱11.5%的股权，即间接持股了澳博控股，这也增添何超凤在澳博接班的话语权。
何超凤与何志坚
“澳门赌王”何鸿燊，是一位传奇人物，随着他退任其在澳博的职务，也标志着其家族历史上一个“何鸿燊时代”的结束，新的代际接班人全部登上舞台，其今后的表现自然会备受关注。另外，像何鸿燊如此庞大家族的分家分产，必然会成为一个传承研究的重要对象。
何超琼、何超凤，作为一个大家族中的女子，在打拼与接力的过程中，树立了自己在家族企业中的权威，成了起决定作用的当家、公司决策层的核心人物，也充分说明现代家族企业接班传承中男性主宰的历史已然过去，女性领导人的地位不容小觑！
红星美凯龙的两朵“金花”
车建新与女儿车一鸣（左）、车有露（右）
红星美凯龙作为一个家族企业，传承永远是不朽的话题。
车建新儿子，尚在国外读书；作为家中一朵“金花”的二女儿车有露，国外读书回来后，一度进入红星美凯龙，不久前又辞职出来，选择独立创业。
不过，作为90后，车有露跳出家族企业来独立创业，并未离开家居流通业领域。目前，她正从事一种名叫“
寓上”的互联网APP产品，消费者足不出户，就可了解到第一手家居产品信息。从营销角度来看，“寓上”更像是依靠“粉丝经济圈”推广的，成效如何，暂且不下结论。
车有露在“寓上”自主创业
在今天传统行业飞速变革的时代下，二代希望自主创业的为数众多；其中，微商和跨境电商已是创业的明星行业。只要让创新带来颠覆，并去改变世界，也是在传递着家族创业精神。当然，有些富二代“触网”， 拨开那些光鲜和烦嚣的新概念式迷雾，核心的东西多是有名无实，那就另当别论了。
很多民企老板，多打算让子女接班，车建新对红星美凯龙在代际传承上有何具体安排，尚无法下个结论。因为车建新曾表示，未来的打算是做私募基金，转型成投资家，将企业交给私募，再让职业经理人打理。
问题是，大凡成功的企业家，辛苦打拼一辈子，有几个真正愿意把亲手打造的王国，交给家族以外的职业经理人呢？我看，在红星美凯龙的接班问题上，不妨这么看：一是红星二代愿意接班吗？二是二代人是否为接班做好了准备？
上海红星电子商务公司执行总裁车一鸣
大女儿车一鸣，在美国学习金融两年回国后，先去了复星集团的投行工作一年，2013年才进入红星美凯龙。她先是到集团旗下商城的基层岗位，后才加入红星美凯龙的电商团队中，如今她已是红星美凯龙电商副总裁，负责集团的电商业务。
做互联网+家居，让线上线下有机结合起来，可无论是沃尔玛，还是国内大多的线下零售商，在电商平台上，没有一个取得了完美的效果。
作为二代，车一鸣管理的互联网板块，能为红星带来什么根本性变化，现在还看不出来，因为家居业从事的是高体验产品，这是其“互联网+”运作最大瓶颈之一。不过，从传承角度观察，“阿车”对二代如此精心历练和接班培养，子（女）承父业或是最主要的选项。
从红星美凯龙车老板身后“两朵金花”，我们看出女性家族成员在企业中发挥的力量。这几年，越来越多女性（包括二代女接班人），已非传统家庭生活中扮演的角色，他们进入商业社会后，在企业与员工之间建立一致化心理契约方面，比男性更能发挥出关键作用；使得企业内部更紧密和谐，极大提升企业的凝聚力。
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