很多人會給你一個糟糕的就業建議，不要太過擔心你的工作內容是什麼，這些都是為了潤色你的履歷。比如進入一所好的大學，加入一家500強公司。
而當你真的按部就班地完成了這些後，每天10點你進入辦公室，周圍的人以及面對的同事卻讓你提不起工作的興致。而根據德勒團隊研究得出的數據，超過8成的人不喜歡自己的工作。
那是什麼把人群分為這兩種。一種人充滿熱情，改變著世界。每天醒來都充滿著正能量。而其餘8成的人，他們的生活充滿了悲情。
其實有一個很簡單的問題。你為何從事現在這份工作？大部分人的通常回答是，因為有人告訴我，我挺適合這份工作的。我們周圍有很多人，因為他人的建議而選擇了階梯的攀爬方向，而在攀爬的過程中，自己卻發現這個梯子靠錯了牆，亦或者是無牆可靠。
這個問題蘊含著三個非常簡單的要素，這三點是所有充滿熱忱改變世界之人都普遍擁有的能力。無論是斯蒂夫喬布斯或者是街邊麵包店老闆，他們都擁有這三個要素。但你所做的一切都體現著你的價值。
第一個要素就是成為自我專業人士，透徹地瞭解自己。因為如果你不知道自己需要什麼，那麼你就不可能找到你真正想要的。事實就是沒有人能代替你自己完成這件事兒。大學裡沒有關於激情，目標和工作的專業。但是比起大學專業，我們需要一個框架，需要一個指引。因此，指引的第一步就是找到我們的優勢，找到我們的鐘愛之事。第二，尋找我們做決定的框架和層次。我們關注周圍的人嗎，關注我們的家庭嗎？關注我們自己的健康或者是自我的成功等等因素嗎？我們必須找到是什麼讓我們做出了這些決定。這樣我們才知道我們的靈魂渴求的是什麼。我們不能因為某些扯淡的原因而出賣靈魂。下一步是我們的經歷，我們都有著自己的經歷，每時每刻都在培養自我的好惡之情。假如我們不花時間去思考這一問題，不花時間將自己的所學應用起來，那麼我們將一事無成。一年之中，無論何時，我們都會花時間思考何為對錯。什麼事我想要繼續的，什麼事我想應用於生活之中的。因此我們將這些信息整合在一起，我們能夠找到自己成功的定義。
人不能成功有兩個原因，第一是因為他們認定自己不可能完成，亦或者是周圍的人告訴他們不會成功。完成你認為不可能完成的事情，聚沙成塔，集腋成裘。最好的途徑就是，讓充滿熱情的人環繞在你的周遭。
向世界展示，不可能性會成為新的常態。
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