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事业单位合同工，也就是我们常说的临时工，没有编制。要想有编制，是需要参加公开笔试、面试、政审的一系列流程，才能成为事业单位在编正式工作人员。
合同工是有劳动合同的，有合同年限，期限到了单位还会不会录用你，都是个未知数；而正式工不同，只要不犯重大错误，可以一直做到退休，是继公务员“铁饭碗”之后的“银饭碗”。
正式工和临时工岗位一样，但是干的活和工资福利待遇不一样。一般来说，正式工待遇好于临时工，比如某单位正式工发奖金、加工资，没临时工的份儿，他们交完社保后，到手的工资在2-3k左右。
如：四川某地级市法院招聘派遣制书记员，最低合同期限2年，每人每月劳动报酬为2000元(个人应当依法缴纳的社会保险金在外)。
临时工如果要想转正，一般只有通过以下途径：
1、参加事业单位招聘考试
报名时候，注意仔细查看公告，看清楚是否招在编和不在编。
2、直接转正
机会少，编制逢进必考，如果关系特别硬，或是工作表现特别优秀、突出，有可能转正。
四川中公教育
1、不变：对于行政类、公益一类和不参与改制或者改制后仍然由财政供养的事业单位来讲，所招收的合同工基本保持不变，原来是怎么管理的，今后依然怎么管理。事业单位的合同工，一般是由地方财政供养，人事部门负责招聘，工资待遇不高，调整增长幅度不大，虽然工作校对稳定，但前途堪忧，只能勉强糊口。地方财政情况好的地方还好一点，地方财政困难的，长期拖欠工资，或者工资长期不涨的情况十分常见。最典型的就是环卫工，干着最辛苦的工作，拿着最低的工资，还动不动就会被开除，谁都能踹上两脚。
2、辞退：参与改制的公益二类事业单位和生产经营类事业单位，其聘用的合同工，都会推向社会，自主择业。这类事业单位改革之后，承担的公共服务职能剥离出来，由其它部门或者事业单位承担，体制内的正式职工随职能安置，而合同工基本全部辞退，自主择业。工作年限长的合同工，比如十年以上的无固定期限人员，要么按规定补偿，实行买断，要么交由社会保障部门供养。
真宁腔调
事业单位合同工,就是老一辈们口中所谓的“临时工”,他们广泛存在事业单位中,他们一般为劳务派遣工形式,与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,劳务派遣公司为其缴纳当地工资最低标准的社保、医保、住房公积金!并将其派遣至事业单位工作!
我一朋友大学本科毕业就在福建某市革命烈士纪念馆当劳务派遣的讲解员,干的工作和正式的事业编工作人员是一样的,她们那的劳务派遣合同二年一签!合同到期,一般会续签,就是工资偏低,平均每个月扣完“五险一金”拿到手上的工资为二千元!吃家里、住家里,每个月勉强够用!
劳务派遣工在目前政策下,在派遣单位转正是基本不可能!但是有条件可以参加事业单位、公务员、国企公开招考考试!考取编制,转变身份!我也当过八年劳务派遣工,后面通过自己的努力考上了编制!劳务派遣工想转正,只能靠自己努力!
希望我的分析对你有所帮助,欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!
