丿Seduce-希丶
回答这个问题之前，我们可以想一想，跟人交往或交流的时候，你最反感什么样的人？我觉得首当其冲的就是那种自以为是、你说什么他都会反驳的人。我们每个人在自己的内心都是一个国王，都希望自己的话得到他人的附和甚至赞赏。当大家聚众聊天的时候，无论你说什么，他都会说“你说的不对”，此时，你是不是觉得很没面子，是不是非常恼火？肯定是！
领导也是凡人，跟我们普通人一样也希望一呼百应，甚至是众星捧月。谁也不想自己的权威被人挑战。当自己布置工作的时候，如果有人当众提出不同意见，领导肯定既尴尬又生气，这是毫无疑问的。所以说，那些个性鲜明，甚至是自以为是的人，很难跟领导处好关系。对这样的人，任何领导也难以容忍，轻则排挤打压，重则扫地出门。没办法，这是人性使然。任何人也不要指责领导心胸狭窄，如果你做了领导，甚至比他有过之而无不及。
那么，这样性格的人应该如何改变呢？
一，要懂得天外有天。人都有虚荣心，所以都免不了肤浅。肤浅之人往往就妄自尊大，瞧不起这个，看不上那个。其实，天外有天，人外有人。做人不要太自负，永远不要认为你比领导英明，否则吃亏的只能是你自己。
三，要学会尊重别人。我们经常说，做人要低调，要懂得尊重别人。可很多人都是言语的巨人，行动的侏儒。作为一个下属，要想学会尊重别人(特别是领导)，首先从懂得闭嘴开始。
三，要知道夹着尾巴做人。职场生存不易，每个人都要且行且珍惜。为了父母妻儿，要把棱角磨一磨，把尾巴夹起来，把锋芒收一收。否则，只能搬起石头砸了自己的脚。
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管理那点事
把自己当领导，怀疑领导决策的人，最难和领导相处。
曾经京东的大老板刘强东说过，我请你来不是让你证明我错了！没有站在领导的角度去考虑，却用怀疑和抱怨来替代执行的人，是不会得到领导的青睐，自己的业务能力得不到提高。
无论领导有怎样天马行空的想法，你都能想方设法整合落实到实际执行，实现领导想法的，这种下属领导最喜欢。当你当上领导的时候也会最喜欢这样的下属。
