一、面试形式
江苏事业单位统考面试形式主要为结构化面试，一般是3道题，答题时间共15分钟（含思考时间）。个别地市也会在原先3道题的基础上增加1道题，采用4道题20分钟的做法。公考面试新形式-结构化小组了解一下？
二、面试流程
三、测评要素
考官主要从两个大的方面考查考生。一是“外在”，即行为举止与语言表达。二是“内在”，即考生在面试中体现出的一些能力，如：综合分析能力、求职动机与岗位匹配性、人际交往的意识与技巧、计划组织协调能力、应变能力、言语理解与表达能力等。
四、面试题型
面试题型的考查形式每年都会有变化，但都不会脱离结构化面试的测评要素。例如综合分析能力在具体题目考查中，主要分为时政类和哲理类，时政类题目又可细分为社会现象与政策理解；哲理类又可分为名言警句（如领导人讲话）、寓言故事（如盲人摸象）、原理效应（如鲶鱼效应）等。需要考生深刻理解题干，针对性、深度化答题。
五面试特色
江苏事业单位统考面试主要考查综合分析能力、应急应变能力和计划组织协调能力，人际交往、求职动机和言语理解表达能力考查较少；其中综合分析是每年的必考题，一般出现在第一道，主要以社会现象和哲理故事方式呈现。
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