2017年山東省17市人才流失比排行
今年的兩會上，在國務院所作的政府工作報告中，有20餘處提及到人才，或者與人才相關的內容。這也恰恰給予2017年各地掀起搶人大戰一個很好的闡釋。
山東不僅是經濟大省，也是人口大省，對人口的爭奪顯然不能置身事外。過去一年，鳳凰網山東多次對人才大戰進行盤點，尤其是濟南、青島。
那麼，2017年，山東17市人才遷徙情況又呈現出何種態勢呢？
據《2017山東省白領就業市場藍皮書》一書中提供的數據，2017年山東17市人才流失比最高的是菏澤，為15.12，緊隨其後的是臨沂，流失比為9.49。
流失比最高的10個城市，除去上述兩個城市外，還有棗莊、濟寧、聊城、泰安、日照、萊蕪、濰坊、東營，流失比分別為，6.88、4.58、2.28、1.65、1.10、1.09、1.05、1.04。
此外，人才流失比小於1的城市，即人才流入大於人才流出，有7個，分別為煙臺市、淄博市、德州市、濟南市、濱州市、青島市、威海市。
值得一提的是，與2016年數據作比較，菏澤、臨沂等市人才流失比有所減少，人才流失現象有所緩解。然而，威海、青島、濟南等城市人才流失有所增加。
數據顯示，2016年，濟南、青島人才流失比分別為0.91、0.86，與2017年數值分別相差0.81、0.55。彼時，菏澤流失比為21.11，臨沂流失比為6.16。
由此可見，“大城市”、經濟強市對人才的吸引力依舊很大，但是迫於工作生活壓力也很大，很多人才退而求其次，前往一些壓力較小的城市。
拋開人才流失這一因素，單就人才流入，又呈現怎樣的態勢呢？
數據顯示，青島市求職者跳槽到濟南市的人數佔比最多，達到13.12%；泰安市、濰坊市求職者跳槽到濟南的人數分別以11.59%、9.90%排名第二、第三位。
2017年濟南進入了近年來最好的發展時期，各行業對人才的需求量迅速增長，為爭奪人才陸續發佈人才補貼政策，特別是對高學歷人才爭奪更為激烈。
對於山東經濟領頭羊—青島，也體現出奇不凡的人才吸引力。
青島吸引濟南人才以16%的佔比位列第一，煙臺、濰坊緊隨其後，分別為15.53%、13.96%。
除此之外，青島吸引了大量日照、東營、淄博、濟寧等各式人才，可見其極強的吸引力。
對於三核之一的煙臺，來自青島、濟南的人才佔據其半壁江山，分別為22.41%、20.61%，緊隨其後的是威海、濰坊。
流入淄博的人才來自濟南最多，佔比為22.02%，與淄博臨近的濰坊、東營、濱州也處於榜單前列，佔比分別為11.93%、10.85%、9.22%。
2012年到2016年期間，石油行業一路高漲，東營崗位平均薪酬一直領跑全省，流入東營的最多的是濟南人才，濰坊緊隨其後，青島排位第三。濱州、淄博人才流入東營的佔比均超過10%。
沿海城市的人才遷徙也有著自己的特色，人才流向首選鄰近城市，不僅是地域，同為沿海城市的威海和煙臺之間人才流動最為頻繁，日照和青島之間的人才流動也比較活躍。
流向威海人才最多的是來自於煙臺、佔比29.30%，意味著流向威海的人才中有三分之一是煙臺人。同樣，威海人才流出首選城市也是煙臺，人數佔比31.15%，也有近三分之一之多。
煙臺與威海的人才遷徙情況並非孤本。日照與青島之間也存在類似的情況。
臨沂、菏澤、濟寧、濰坊4市是山東人口眾多的城市，人才流動屬於流出大於流入，有一定的人才流失現象。並且，同為人口大市，在人才流動方面有著一定的相似。
據《2017山東省白領就業市場藍皮書》一書介紹，菏澤市是人才流失情況最嚴重的城市，其首選城市是濟南；臨沂市人才流失較菏澤有所緩解，居第二位，其首選也是濟南；濰坊人才流失相對平衡，其首選城市受地域影響較大，青島市排在第一位；濟寧市與濟南相近，首選為濟南。
此外，棗莊、德州、萊蕪、聊城、濱州、泰安在經濟方面，較濟南、青島、煙臺等有很大差距，在人口數量方面也比菏澤、臨沂等城市少很多。這些城市的人口流失現象較嚴重，但比人口大市菏澤、臨沂稍強。
閱讀更多 齊魯人才網 的文章
