2017年山东省17市人才流失比排行
今年的两会上，在国务院所作的政府工作报告中，有20余处提及到人才，或者与人才相关的内容。这也恰恰给予2017年各地掀起抢人大战一个很好的阐释。
山东不仅是经济大省，也是人口大省，对人口的争夺显然不能置身事外。过去一年，凤凰网山东多次对人才大战进行盘点，尤其是济南、青岛。
那么，2017年，山东17市人才迁徙情况又呈现出何种态势呢？
据《2017山东省白领就业市场蓝皮书》一书中提供的数据，2017年山东17市人才流失比最高的是菏泽，为15.12，紧随其后的是临沂，流失比为9.49。
流失比最高的10个城市，除去上述两个城市外，还有枣庄、济宁、聊城、泰安、日照、莱芜、潍坊、东营，流失比分别为，6.88、4.58、2.28、1.65、1.10、1.09、1.05、1.04。
此外，人才流失比小于1的城市，即人才流入大于人才流出，有7个，分别为烟台市、淄博市、德州市、济南市、滨州市、青岛市、威海市。
值得一提的是，与2016年数据作比较，菏泽、临沂等市人才流失比有所减少，人才流失现象有所缓解。然而，威海、青岛、济南等城市人才流失有所增加。
数据显示，2016年，济南、青岛人才流失比分别为0.91、0.86，与2017年数值分别相差0.81、0.55。彼时，菏泽流失比为21.11，临沂流失比为6.16。
由此可见，“大城市”、经济强市对人才的吸引力依旧很大，但是迫于工作生活压力也很大，很多人才退而求其次，前往一些压力较小的城市。
抛开人才流失这一因素，单就人才流入，又呈现怎样的态势呢？
数据显示，青岛市求职者跳槽到济南市的人数占比最多，达到13.12%；泰安市、潍坊市求职者跳槽到济南的人数分别以11.59%、9.90%排名第二、第三位。
2017年济南进入了近年来最好的发展时期，各行业对人才的需求量迅速增长，为争夺人才陆续发布人才补贴政策，特别是对高学历人才争夺更为激烈。
对于山东经济领头羊—青岛，也体现出奇不凡的人才吸引力。
青岛吸引济南人才以16%的占比位列第一，烟台、潍坊紧随其后，分别为15.53%、13.96%。
除此之外，青岛吸引了大量日照、东营、淄博、济宁等各式人才，可见其极强的吸引力。
对于三核之一的烟台，来自青岛、济南的人才占据其半壁江山，分别为22.41%、20.61%，紧随其后的是威海、潍坊。
流入淄博的人才来自济南最多，占比为22.02%，与淄博临近的潍坊、东营、滨州也处于榜单前列，占比分别为11.93%、10.85%、9.22%。
2012年到2016年期间，石油行业一路高涨，东营岗位平均薪酬一直领跑全省，流入东营的最多的是济南人才，潍坊紧随其后，青岛排位第三。滨州、淄博人才流入东营的占比均超过10%。
沿海城市的人才迁徙也有着自己的特色，人才流向首选邻近城市，不仅是地域，同为沿海城市的威海和烟台之间人才流动最为频繁，日照和青岛之间的人才流动也比较活跃。
流向威海人才最多的是来自于烟台、占比29.30%，意味着流向威海的人才中有三分之一是烟台人。同样，威海人才流出首选城市也是烟台，人数占比31.15%，也有近三分之一之多。
烟台与威海的人才迁徙情况并非孤本。日照与青岛之间也存在类似的情况。
临沂、菏泽、济宁、潍坊4市是山东人口众多的城市，人才流动属于流出大于流入，有一定的人才流失现象。并且，同为人口大市，在人才流动方面有着一定的相似。
据《2017山东省白领就业市场蓝皮书》一书介绍，菏泽市是人才流失情况最严重的城市，其首选城市是济南；临沂市人才流失较菏泽有所缓解，居第二位，其首选也是济南；潍坊人才流失相对平衡，其首选城市受地域影响较大，青岛市排在第一位；济宁市与济南相近，首选为济南。
此外，枣庄、德州、莱芜、聊城、滨州、泰安在经济方面，较济南、青岛、烟台等有很大差距，在人口数量方面也比菏泽、临沂等城市少很多。这些城市的人口流失现象较严重，但比人口大市菏泽、临沂稍强。
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