工資是永恆的話題，也是最易傷感的話題。前有房貸後有車貸，職場混跡多年的你，現在月薪掛幾檔？你知道自己目前的收入已經超過多少山東人了嗎？最近，齊魯人才網通過調查統計發佈了一組數據分析，一起來看看吧。
通過問卷調查，結果顯示：山東省職工薪資共分六檔：月薪＜2000元佔1.3％；月薪2001-4000元佔27.6％；月薪4001-6000元佔34.2％；月薪8001-10000元佔16.9％；月薪＞10000元佔5.5％。月薪在4000元以上的求職者佔71.1％。你的月薪在哪一檔？歡迎對號入座~~
“月薪過萬”是每個職場人夢寐求的，對於剛入職的“菜鳥們”來說，月薪過萬更是遙不可及的目標。以上是山東省2012-2017山東省“萬元以上”崗位數佔比（薪酬過萬的崗位數/總崗位數），可以清楚的看到歷年來“萬元崗位”數量變化。2017年山東省“萬元以上”崗位佔比為22.15％，平均每10個崗位就有2個崗位薪酬過萬。相比較於2016年同比增長5.2％，比2012年翻5.8倍。
那麼，截止到2018年4月中旬山東“萬元崗位”在17地市的分佈如何呢？
從顏色的對比可以看出“萬元崗位”在17地市的分佈情況，顏色越深則代表萬元崗位數越多，反之則越少。從色度來看，山東省“萬元以上”崗位分佈大致呈四個梯隊，濟南、青島位於第一梯隊；濰坊、東營、煙臺、濟寧屬第二梯隊；威海、臨沂、淄博、日照、泰安屬第三梯隊；濱州、德州、菏澤、棗莊、萊蕪屬第四梯隊。從分佈規律來看，這與山東省17經濟發展水平也有必然的聯繫，濟南、青島作為驅動全省的“雙核”，對推動山東省經濟發展起到了至關重要的作用，自身顯著的優勢吸引了大量優質企業入駐，高薪崗位必然多於其他地市。
“金三銀四”招聘季即將進入尾聲，對於求職者來說， 企業規模也是衡量是否是“好工作”的重要信號之一，企業規模與薪資又有什麼樣的關係呢？一般人認為你所在的企業規模越大，高薪崗位越多，反之，則越少。實際真的如此嗎？
2018年最新數據顯示： 51-100人規模的企業“萬元以上”崗位數佔比最多，達26.35％；其次為少於50人規模的企業，“萬元以上”崗位數佔比為22.06％；501-1000人規模的企業“萬元以上”崗位數佔比最小，僅為6.17％。山東省“萬元以上”崗位數多分佈在100人以下的小微企業。隨著市場經濟的深化，小微企業在解決就業和促進國民經濟發展始終發揮著重要作用，再加上國家相關扶持政策的出臺，使得小微企業在一定程度上有了更加長遠的發展。即便如此，但在日益激烈的“人才搶奪大戰中”小微企業的綜合實力仍然低於規模較大的企業，因此“漲薪”成為當下小微企業提高自身競爭力的砝碼，這也是為什麼高薪崗位多分佈在小微企業的根本原因。
通過崗位分析，我們列出了2018年山東省最新的十大崗位薪酬排行，CEO/總裁/總經理以17494元榮登榜首，超位居第二位的油漆/塗料研發3237元，其他崗位薪資差距不大，均在1萬以上。從崗位分佈規律來看：高薪崗位多為技術崗和管理崗，此類崗位就業“門檻”高，大多數人達不到崗位要求的質量層次。
“360行，行行出狀元”，“高薪”工作並不是一蹴而就的，作為求職者來說還應注重自身素質及技能的提升，當資歷積累到一定量之後，職業生涯會上升到一個新的高度。因此求職者在擇業時，應深刻了解行業就業市場情況，明確自身的求職定位，切勿盲目跟風，影響自己的主觀判斷。
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