踏入職場這麼些年，我們遇到形形色色的同事。
有惺惺相惜的、相互幫助的、暗地鬥爭的、情同手足的……
但在我們的腦海裡，
那些讓我們畢生難忘，得以成長的都是誰？都發生了什麼？
多動症型
你有沒有這樣的一種體驗？
和同事一起走在街上，兩個人原本有說有笑很是親密，不料突然腳下被什麼東西絆了一下，一個釀蹌，差點沒摔個“狗啃屎”，後頭一看，同事在後面得意的哈哈狂笑，才知道原來是這廝惡作劇。
剛剛打了個哈欠，合上嘴的一瞬間，舌尖突然感受一根鹹鹹手指在嘴裡……
加了幾晚班，家裡領導（老婆）來電話查崗，好說歹說的解釋中，突然耳邊傳來一陣嬌滴滴的叫聲“哥……別接電話“隨後無影指一隻按掉了我的通話……
那種感覺，絕對說不出來的酸爽……
可是人家同事每次一陣狂笑之後，都很及時的道歉了，總不能小氣巴巴的拿著玩笑當個事情吧。可是當面出醜和內心受傷的趕腳，總像吃了個蒼蠅……
精英君實用秘籍：
“請停止你這樣的行為，我不願時刻想著去提防你，因為我不喜歡。”
直截了當的告訴對方你不喜歡這樣的行為，對你造成了困擾，假如對方不知收斂，那就直接公然的拒絕和他的一切合作，包括平時的交流，讓他明白你的底線。
雖然玩笑一個，卻也不是人人都能接受的，不喜歡就是不喜歡，有時候惡作劇都是在大家的一再忍讓下得寸進尺的。
兩面三刀型
簡言之，就是人前一套人後一套。
前任公司的同事老羅，比我早兩年入職，業績平平卻很會溜鬚拍馬，深得老闆的喜歡。可是不知道為什麼，就是喜歡欺負我們這些新來的同學，像電影裡的大反派一樣，常在工作中對我們冷嘲熱諷、故意刁難。
當著老闆的面卻表現得很關心照顧我們，處處為我們著想似的。搞的我們不管怎麼反饋，老闆都認為是我們這群新人質疑老闆的用人之道，不服公司管理安排，
有一次公司新的項目分配工作，我卻遲遲不見工作安排給我，週一例會的時候，老闆當面質問我，為什麼我負責的工作沒有進展？
我一下子蒙圈說道，“沒有人安排呀。”
老闆大怒:”工作任務交給你就是讓你獨立完成的，還需要誰給你安排？“
而老羅此時一定假惺惺的故意勸說“也許是我的說話方式沒有照顧到新人的情緒，您別動怒。“
我去，他不當演員簡直浪費了。
精英君實用秘籍：
“是…是…是……謝謝您的教誨”。
別當面衝撞他，也別當面質疑老闆用人，當面認可首當其衝，給足面子。讓他看不到你的情緒，放鬆對你的警惕。
因為此時，不管從業績、老闆的信任度，你都還不是他的對手。等老闆認可你工作態度和工作能力之後，再找個大家都在的機會“以其人之道還施彼身”。直言不諱的當眾罵他：“像你這種人在我面前說別人壞話，在別人面前又說我壞話。在老闆面前說別人不懂事後又在同事面前說老闆小器摳門等等。”
讓老闆一次看清他的真面目。
碎碎念型
職場中人，性格各異，每天總有不少雞毛蒜皮的小事在他嘴裡碎碎念，一句話必須說三遍以上，一件事必須重複四遍，反反覆覆，即便沒人理他，都可以從上班一直嘮叨到下班，也不管是否有人在聽。
還逢人必談其貴戚，海外的哥哥，當官的表姐等等……
偏偏我又坐他對面，聽的耳朵長繭。
精英君實用秘籍：
1、 買一個大的運動耳機，只要他在公司，直接帶上讓耳根清靜；
2、 當他說話時，手指靠近嘴邊，“噓，請安靜，我在寫方案。”讓後從此閉嘴，不再搭理他。連續21天，培養他在你面前不隨便嘴碎的習慣。
職場中只要不是敵人，就可以做朋友。這種人新性格直爽，心直口快，沒有心機，也不是壞人，雖然有點囉嗦，但作為同事挺好，不必趕盡殺絕。
得人便宜必佔型
辦公室了不能抽菸，因此工作之餘，不少同事都三三兩兩的搭夥一起到樓梯間抽菸，可大佑從不帶煙，每次不是找這個同事拿就是讓那個同事借，可重來沒提過還。
大家一起吃飯AA制，他會從最遠到最近的依次將菜都夾自己碗裡，生怕別人吃多了。
第一次同事簽了項目請大家吃蛋糕，他拿了一塊，還盯著蛋糕盒裡的蛋糕忍不住問：“我可以再拿一個麼，看起來很不錯的樣子，我想帶一塊回去給兒子？”估計沒有人忍心拒絕，可是自己去買一個不行麼？也就是10塊錢的東西。
有時候一起吃飯，付款時餘數就自己承擔了，大家方便就行，五塊十塊的又做不了大用途，誰用不是用？可後來每次吃飯，他付錢都主動減去零頭……
我不是斤斤計較的人，只是有種“冤大頭”的感覺。
精英君實用秘籍：
職場中，奇葩的人和事不計其數，事事追求原因追求公平是不可能的，只要問心無愧就好，喜歡就做不喜歡就說，即使喜歡吃虧也要吃得開心，你說對麼？
說實話，職場江湖，除了工作中真誠幫助我們，提撥我們，視我們為知己讓我們快速發展的貴人之外，讓我們快速成長的人獲得另一種收穫的，不正是這些與我們三觀不符，卻又不斷挑戰、衝擊著我們的底線的“同事”麼？
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