先問大家一個問題：簡歷重要嗎？
很多朋友都會說重要。
那有多重要呢？
答曰很重要。
很重要是多重要呢？
答曰不知道！
這就反映了很多人對於簡歷的重要性是沒有認知的。
無知無畏的結局大多數是踩坑摔個狗吃屎狀，剩下那部分大力出奇跡的哥們不過是倖存者偏差罷了。
程序員界盛傳一個段子，Guido（一個名字發音很汙的男人）去Google應聘，簡歷就寫三個字：I wrote python.
從此傳為一段佳話，引無數碼農競相膜拜。
有些朋友就產生了一個誤解，只要老子技術牛逼，要簡歷作甚，簡歷就是個聯繫方式而已。
有意思的是，這部分朋友只看到了段子的前半部分，沒有看到段子的後半部分。
後半部分說Google的HR沒看懂這句話，一直面試到第十輪才有人發現坐在他們面前的這哥們是Python語言之父。
作者的原意是想編個段子諷刺一下Google如老太婆裹腳布一樣的流程，狗眼看人低，沒想到被有心人斷章取義，傳成了一段神話，被廣泛應用於吹牛逼。
事實上，Guido在加入Google之前就早已名聲大噪了，因此也不可能寫這樣一個無聊的簡歷投給Google的HR。
那在這個段子裡，我們能學到什麼呢？
1、如果你的簡歷長得很抽象，即使你是一個世界級的大神，也可能會被埋沒掉。
2、Guido wrote Python. You wrote what? Guido寫了Python語言，你寫了啥？什麼，幾萬行代碼？很厲害嗎？
別想著憋一個編程語言出來啦，先寫好你的簡歷吧！
簡歷是個啥？
說了這麼多，簡歷到底是一個什麼東西呢？
簡歷是一個個人總結，還是一本流水賬？是一張個人名片，還是你用來吹牛的草稿呢？
都不是，簡歷是你的人設。
你以為用人單位最後錄用的是你本人嗎？不，他只是錄用你的人設罷了。
就像2017年的前半段，粉絲們瘋狂的喜歡薛之謙，是喜歡薛之謙本人嗎？對不起，他渣男的那一面粉絲們並不喜歡。
粉絲們只是喜歡一個被妻子拋棄落魄潦倒卻努力創業賺錢追逐苦情音樂夢想的微博搞笑段子手的形象而已。
換句話說，粉絲們只是喜歡這樣一個人設，而人設的名字恰好叫薛之謙罷了。
大家在招聘網站上填簡歷的時候，都會覺得很麻煩，怎麼這麼也要填，那個也要填。然而需要你填的部分都是HR想了解的你的人物設定，所以請耐下性子來仔細填寫吧。
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一般簡歷包含哪些內容呢？
我們以智聯招聘為例，智聯招聘的簡歷包括：個人信息、自我評價、求職意向、工作經驗、教育背景、培訓經歷、語言能力、證書、照片、特長愛好、榮譽、項目經歷、專業技能、在校學習情況、在校實踐經驗等內容。
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我來給你們翻譯翻譯這簡歷的組成部分都是什麼鬼。
個人信息：你是誰？
自我評價：你具體是誰？
求職意向：你要幹啥？
工作經驗：你以前是幹啥的？
教育背景：你學過啥？
培訓經歷：你還學過啥？
語言能力：聽得懂阿拉嗓嗨唔伐？
證書：你有些什麼資質啊？
照片：你長啥樣啊？
特長愛好：你下了班都乾點啥？
榮譽：你都有啥牛逼的事蹟啊？
項目經歷：你都參與過啥大事兒？
專業技能：你都有啥絕活兒？
在校學習情況：做過幹部沒？拿過獎學金沒？
在校實踐經歷：都參加過什麼活動，搞過什麼研究啊？
感覺有沒有像鄰居老阿姨幫你介紹對象的時候，查戶口式的那些問題啊？
那就對了，老阿姨給你介紹對象的時候，就是把你的人設兜售給對方，把對方的人設兜售給你嘛。
寫簡歷的原則
1、儘量真實。
簡歷這種人設有很多好處，它是刪繁就簡、報喜不報憂的一串優質標籤組，有著良好的外觀。
很多朋友有一個誤解，以為簡歷一定要把自己寫成一個十全十美的人，然後就能在求職市場上大受歡迎。
實則不然，與人設最接近的一個詞兒，常常是“人設崩了“。
陌生人之間的信任基礎是很薄弱的，而看簡歷的HR和求職者之間就是標準的陌生人關係。
特別是在自我評價板塊，特別是應屆畢業生，大多數人對於自己的經歷都是乏善可陳的，也不知道自己能幹什麼。
但是工作得找啊，這個自我評價怎麼寫呢？
於是，我經常看到這樣的版本。
自我評價：本人性格開朗，吃苦耐勞，有責任心，學習能力特別強，分析能力突出，有創新意識，希望找一份工作鍛鍊以下自己。
這……HR能信這個？這人設還沒成型就崩了好嗎？如果你的競爭對手們都“顯得“身懷絕技，那對不起，你的簡歷已經涼了。
好在大家都這麼寫，HR也就麻木了，實在缺人的時候，也會給這樣的簡歷打電話。
2、突出重點。
有的朋友呢，簡歷裡倒不是沒什麼東西可說，而是內容太豐富了，像流水賬一樣寫了七八頁，HR看了半天也沒找到重點。
要知道，HR看一封簡歷基本上不會超過30秒，你指望HR能夠在30秒之內把你這七八頁的內容都看了嗎？
不現實啊。
所以為了避免HR看簡歷時漏過了重點內容，你一定要把重點內容放在顯眼的位置，不要用大段內容去描述不重要的東西，這會加大HR找重點的難度。
從心態上來說，很多朋友不喜歡這種斷舍離的過程，總覺得少了一點東西，自己就喪失了一部分競爭力。
但是你要知道，頭部發光的是佛，全身都發光的那是燈泡。
3、不要挖坑。
舉一個很小的例子，是之前看到的案例。
有個姐們去外企面試，前期聊的很歡暢，後期面試官掃了一下她的英文簡歷寫著excellent communication skill.(卓越的溝通技巧)
面試官心血來潮，雙手交叉往後一靠，一下轉了一個壓力面試模式，問她How do you define the word excellent.（你怎麼定義卓越這個詞？）
姐們一下就懵了，馬上語無倫次，場面迅速失控，勢如破竹。
我就很弄不明白，你覺得HR在看你的簡歷的時候，“以往的工作/實踐鍛鍊了我的溝通能力”和“很強的溝通技巧”有多大差別？
HR只能看見“溝通”這個詞兒，其他都看不到，而且過了十秒過後，“溝通”這個詞兒也忘了，只剩下簡歷通過、待定還是pass的印象。
但是在面試的時候，臥槽這個區別就大了。什麼樣的HR，什麼樣的面試官都有，而且槓精還不少。
如果你對溝通能力的描述是：“ 以往的工作/實踐鍛鍊了我的溝通能力”，即使對面的面試官問你怎麼就鍛鍊了你的溝通能力了，你也可以說：鍛鍊的機會多了就感覺溝通更順暢了，一筆帶過，對面能怎麼刁難你？
然而如果你的簡歷上寫著：“很強的溝通能力”，麻煩就來了。槓精面試官說：來來來，你來給我展示下什麼叫很強的溝通能力。你該怎麼回答？馬上知乎提問在線急等嗎？
所以不要為了微小的修飾而給自己挖坑，畢竟你寫簡歷的最終目的不是為了簡歷本身能多牛逼，而是為了得到offer啊親。
至於如何寫一份真實而又有亮點的簡歷，如何給簡歷排坑掃雷。
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