zhengrong8247
2018年2月1日，我们的企业年金办法正式施行。很多人以为我们企业职工也会增加一项退休收入就是企业年金。但实际上对我们的普通企业员工还是比较遥远。
首先建立企业年金方案不是强制实施的，而是由企业和职工共同商量决定的。如果是重视人才的大型企业，还是会很快建立起年金制度来的。
不过，我们的企业年金制度实际上是从2004年开始就有了，经过多年的努力，截止到2016年，已经有2300多万职工参加了企业年金，年金的累积余额达到了1.1万亿。
一般来说，我们国家的各项劳动保障法律法规，最先践行的就是我们的国有企业，我们的大型国有企业都会逐步建立的，这对于我们在国有企业工作的员工来说是一个好消息。
2014年10月，我们实行了机关事业单位养老保险制度改革，改革完成之后，我们的机关事业单位不仅开始交纳养老保险，还全部建立了职业年金制度，职业年金是我们年金的另一种方式，都是属于我们国家的补充养老保险。
这样看起来，截至目前，应当有接近6000万职工拥有了自己的年金。这对大家来说应当是一个好消息吧。
大家可以看一下上图，我们的社保五险参保人数变化，其实我们的社保制度推行也快30年了，2016年参保人数3.8亿左右，比五年前多了接近一亿人。
所以说，可能随着几十年的发展，我们的普通企业职工也能够享受到企业年金办法。
不过如果想我们的中小型企业也要建立起，应当必须有工会主导，建立一个统一的企业年金管理方案，这样的话，企业才能够参与的方便一点。
还是希望大家放心，我们的未来会更好的。
暖心人社
2018年2月1日人社部发布《企业年金办法》，主要是为只给企业职工，在退休后增加一份儿养老保险，截止到2017年底全国有超过20000家企业缴纳企业年金，覆盖职工超过2300万人，希望2018年能够全面推广，覆盖全国，以后的五险一金就变成五险二金，对于职工和企业来讲企业年金意义重大；接下来我们从职工和企业两个角度分析企业年金存在的价值；
首先我们来讲一下企业年金对职工有哪些影响？
企业年金是职工在职的时候，缴纳比例为4%，公司缴纳比例8%，共同打入个人企业年金账户中，交给第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以分次、按月、一次性领取企业年金，领取养老金的同时，还可以领取一份企业年金，这对于职工来讲又增加了一份退休收入，都提高了退休生活的保障和质量，所以如果企业有缴纳企业年金的话，职工参加企业年金是非常合算的；
其次我们来讲一下企业年金对企业有哪些影响？
企业年金对于企业来讲是留住人才，吸引人才重要举措，以前我们说的五险一金，其中一金的住房公积金就是企业为职工增添的福利待遇，企业年金也同样是企业给职工增加的福利待遇，所以未来的趋势公司福利待遇的趋势将是五险二金的时代，但是企业年金并不是强制缴纳呢，是由企业和个人协商共同缴纳，如果企业不想参加的话，个人也没有办法主动提出缴纳企业年金，所以以后在找工作的时候可以做一些适当调整；
最后总结：
目前我国有两大养老保险支柱，第一是城乡居民养老保险和城镇职工养老保险，第二支柱就是前几天刚刚发布的企业年金办法，第三支柱也将会被建立，个人储蓄性养老保险和商业养老保险，三大支柱形成我国基本养老保险支柱，很大程度上解决人口老龄化，养老问题；
今天就分享到这里，如果企业有有参加企业年金的话，你会参加企业年金吗？欢迎大家讨论，在下面评论留言；
举一反三
2017年12月人社部与财政部联合印刷发布《企业年金办法》，2018人社部能够得到更加广泛推广，旨在全国范围内实现五险一金就变成五险二金，目的是为能够给企业职工，增加一份儿养老保险，在退休后，能够更好地生活。到2018年4月，我国企业缴纳企业年金超过30000家，超过3500万企业员工享受这项权利。那么，对于职工和企业企业年金存在有哪些价值，下面我们来了解一下：
一、企业年金对职工的影响
根据《企业年金办法》规定，职工在职的时候，企业年金缴纳个人比例为4%，公司缴纳比例8%，和公积金类似，一起打入个人企业年金账户中，由第三方基金投资运营所得的收益和企业年金在退休后，可以根据需求，分次、按月、一次性领取企业年金。退休后，个人在领取养老金的同时，可以把企业年金一起领取，使得职工来在退休后，又可以增加一份退休收入，提高了退休人员的生活保障和质量，也是为了缓解中国日益严重老龄化的重要措施。企业能够职工缴纳企业年金，对于职工来讲是十分好的措施。因此，参加企业年金对职工十分有益。
二、企业年金对企业的影响
根据《企业年金办法》规定，为职工缴纳企业年金，对于企业留住人才、吸引人才，都是十分有益的。这项重要的措施，和我们以前说的五险一金，都是企业为职工增添的福利待遇。虽然，目前企业年金还没有得到广泛企业的认可，但是，后面企业福利待遇，是企业留住人才、吸引人才重要的衡量标准。未来的趋势公司福利待遇的趋势将是五险二金的时代，《企业年金办法》对于企业年金并没有强制规定缴纳，是由企业和个人协商共同缴纳。企业为了节约成本，不愿意参加参加，职工个人是没有办法不可以提出缴纳企业年金。后面，应该会有相应的措施改进这一模式，职工在找工作的时候可以做一些资询。
无论是养老保险、企业年金，还是商业养老保险，目的都是为了缓解解决人口老龄化，养老问题。
高度财经
至于2月1日开始施行的企业年金办法，这主要针对在职工作的人，将增加一份养老金，已经退休的职工如果有继续领取，如果没有也就不会再有了。因为企业年金实行预先积累，在职不参加缴费就不会有待遇。他不是社会保险，是企业自主兴办的员工福利。
胡观世事
2018年养老金的，这个增长是板上钉钉的事情了。但是具体涨多少钱目前还不知道。我们可以根据2017年养老保险上涨5.5%。2016年养老保险上涨6.5%初步估算。2018年养老保险上涨5.0%以上是没有什么问题的。
那么，也就是说在2017年12月31日之前，所有退休的职工，都可以享受到，2018年上养老保险上涨的待遇。
至于楼主说的新增，输入我想那是没有的，但是这个养老保险能多拿，这也是必然的。因为每年的这个包括什么？养老金上该有的一些钱是不会少了你的。但是确确实实，我是没听到过什么新增的收入。
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社保达人工作在电力
2018年养老金将迎来好消息，企业职工将新增哪一项退休收入呢？
国家在给退休职工增加养老金的同时，也给在职的职工增加新的退休收入。
退休人员的养老金已经连续涨了13年平均涨幅8.8%，2016年退休人员的涨幅为6.5%，2017年涨幅为5.5%，那么2018年也将会在这个数上下幅动。从1月份开始增长。各省在7月份制定出相应的政策，开始实施，并将1-6月份的差额在7月份补起。
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根据这些年来养老金的调整政策，退休人员养老金是根据定额调整，挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。定额调整，每个人涨同样的数额一般为55元。定额调整，相对来说，工资低的涨的比例就高一点。挂钩调整是与工龄和2017年12月退休人员的工资相挂钩的。这一条体现了，多劳多得，多交多得，工龄长了多得的原则。鼓励在职人员延长缴费年限，增加缴费基数，增加个人养老金的账户等奖励机制。适当倾斜是向年龄比较大，艰苦偏远的地区倾斜。
2018年国家新增一项，企业职工增加退休收入的办法。也就是企业年金法，企业年金法，从2018年2月正式实施，但是仍然不是强制性的，这个办法并不是一个新的句子，早在几年前，在正规的国有企业和央企事业单位，就已经开始实施，在我们单位是根据在本企业工作年限的时间长短来制定缴纳比例。如在本企业工作十年以下，缴纳比例为个人和企业分别为5%，在本企业工作30年以上个人和企业缴纳比率分别为8%。个人和企业缴纳的企业年金都进入个人账户。企业年金法规定，个人缴纳企业年金不能超过工资总额的8%，个人和企业缴纳不能超过工资总额的12%。
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企业年金是退休养老保险制度的一种补充制度，企业年金在退休，完全丧失劳动能力，意外死亡等情况下才能将企业年金分一次性取出，按月、按年等方式取出。
二妮子
退休职工养老金的多少决定着生活水平的高低，为此人们都在关注养老金的变化，我国的养老保险由2OO5年以来将要实现十四年连涨，这样以来为退休职工排犹解难，解决了他们的实际问题，2018年为了进一步提高退休养老金的增涨辐度，扩大增涨范围，在养老金实现十四年连涨的基础上，还增设了一项企业年金。
企业年金是为了提高退休职工的生活品质，增加养老收入使他们完善解决老有所养的实际问题，使他们幸福的欢度晚年。
企业年金是国家为了平衡企业与事业单位退休职工收入的新措施，使职工采取自愿的性质，职工本人缴纳不超过4%，而单位缴纳不超过8%，二者合计不超过12%，它具有缴费灵活支取方便等特点。 也是退休职工提高退休养老金的一项新措施。
志同道合179276449
自2O18年2月1日《企业年金办法》将正式施行。这是缩小企业退休人员与机关事业单位退休人员的差距，体现同工同酬，人格平等，分配合理的好政策。，，，企业年金是企业及职工在依法参加基本养老保险基础上，通过集体协商自主建立的补充养老金保险制度，是我国多层次养老保险制度体糸中第二支拄的重要组成部份。，，，根据规定，企业年金所需费用由企业缴纳8%，职工缴费4%，职工参加企业年金，又多了一份企业年金养老金，加上养老退休金就是两份养老金了，喜事，老有所依，老有所养，老有福气，享受天伦之乐。，，当前，养老社保保险费充裕，收缴顺畅，养老保险的投资收益盈利，全国养老保险费已统一管理与使用，政府又划拔一部份企业归社保部门管理与收益。
应愿2
拿到才能算数！事业单位不在编的退休工人（大概30年工龄）拿近4000元退休金，破产企业的同等工龄的拿到手不到三千。而且破产企业的还是自己缴纳社保十多年的情况！差距不是一般的大！！！先并轨试试！😢
苓98340706
首先，这个消息对目前在岗的人员当然是好消息，但是对多数已经退休的人员不论是机关的还是企业的没什么实际意义。因为目前为止已经退休人员在岗时多数是没有缴纳年金的。其次，还是要谈到双轨制！看起来机关事业单位和企业都开始搞年金了，皆大欢喜。但是，机关事业单位由单位缴纳的部分来自拨款，这是有保障的；企业就不一样了，效益好一些的尤其是垄断行业，没问题，可是不少企业生产经营步履维艰，这就是一个负担，那些私企就更不用说了，不然也就没有“督促企业”为职工办理企业年金一说了。年金，对机关事业单位来说，国家给政策给钱；对企业来说，给政策你自己拿钱。这个问题退休人员还是要理解的。国家不可能为企业缴纳，因为你是经营部门，而机关事业单位是非盈利部门。第三，“2018养老金将迎来好消息”这样的标题容易误导退休人员，尤其是企业退休人员，他们本身就对养老金有看法，2018年他们恐怕要翘首以盼企业年金了！你给发呀？如果改为“在岗企业职工今后退休时将增加一项退休收入”，不好吗？
