请叫我卡哥
从2014年10月起已经开始併轨了，到2024年就完全一样的制度了。2014年10月后退休的人都按併轨的办法计算养老金了，併轨是制度併轨，是大家都交养老保险，按一个方法计祘养老金，不是平均工资，仍然贯彻多交多得，长交多得，你如果不願多交和长交养老保险，你退休后养老金就低，最好一直交到你退休为止，保证退休后的养老金多一些。
现在已经没有按双轨制退休了，只是在併轨的过程中，有些还不很完善，国家设立了10年的过渡期，到2024年后就併轨完成了，到时养老金仍然是高低之差的，绝对不会大家都拿成一样，想拿成一样的那种绝对平均是不可能的。
在职时交养老保险，工资高的就交得多，有的就交15年，有的从参加工作就交到退休，这样交得多、交得长的人，退休后养老金就高，那些交得少交得短的人养老金自然就低，到时又喊平均拿养老金，这就等于去抢别人的积累，这是万万不能的。
老轿夫29433357
首先需要更正的一点就是目前已经不是双轨制了，从2014年10月开始，机关事业单位养老保险进行改革以后，机关事业单位和企业的养老金计算方式就已经统一了。
在改革以前，机关事业单位的养老金计算跟退休前的工资及工龄有关。
这导致了一些单位为了提高退休人员待遇，在临退休前进行突击提拔，提升职务等级增加在职时的工资，保证退休后的收入更高。
同时，工龄直接影响养老金替代率，30年工龄就能保证85%以上的养老金替代率，而企业退休人员平均养老金替代率只有50%左右。
“双轨制”的存在既严重影响了社会公平性，也导致目前国家养老金压力巨大，因此从14年改革以后，“双轨制”就已经终结。
而是否要交养老保险，从目前来看，因为社保是国家强制企业必须缴纳的，因此只要有稳定工作的人群，大多都是有交养老保险的，这并不是个人愿意不愿意交的问题。对于一些自由从业者群体，很多人为了年老以后在经济上能够有一份保障，也是愿意并且主动在缴纳养老保险的。
从保障角度看，小雷还是建议大家去交养老保险的。有钱就多交点，没钱就少交点，毕竟养老还是需要靠自己的，到了没有赚钱能力的时候，一份稳定的经济来源是关乎生存的，不管是多是少。
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现在实行的应该是单轨制了，之前实行的是机关事业一套退休标准，企业是另一套，而现在已经施行了养老金并轨制度，也就是说所有人都是按照同一套退休标准来办理退休的。
办理退休时一视同仁，都是用社保的缴费基数，缴费年限，社平工资来决定退休后养老金的待遇水平的。
那么即便是实现了并轨，我觉得我的养老保险可能不会交到60岁，不确定的因素很多，如果能一直交，那么当然乐意，因为交的时间越长，我将来领取的养老金越多，何乐而不为，况且还是公司承担的比例高。
为什么不会缴费至60岁原因有以下几点，我认为都是不确定的客观因素：
一、寿命的干扰
如果平安健康，无病无灾顺利的活到了60岁，那么在能缴纳的条件下我一定会缴纳的，如果不幸不能到达60岁，那么相交也不可能，这不是自己可以决定的。
二、是否会再就业难
就目前大家的受教育水平来看，有才能得人一批接着一批涌向社会，都来和我们争工作岗位，再过几年年纪较大时，是否还会有企业原因聘用我们，因为年龄到达一定的岁数后，阅历和经验都会上一个台阶，那么企业是原因花更好的工资聘用我们，还是花最低的工资雇佣刚毕业的大学生，这是一个很现实的问题。
如果有人继续聘用我们，那么则可以接着缴纳社保至60岁，如果很难实现再就业，那么社保也只能停止缴纳了，自费缴纳的意义我个人觉得不是很大，除非有其他紧急的需求，否则一定不会选择自己缴纳到60岁。
所以会不会继续缴费至60岁，因人而异，因职位的差异而异，优秀的人一定能交到60岁的。
笔记簿杏豆
其实退休双轨制并没有多明确的定义。有的说是退休计算的两种方法，有的说是退休待遇的巨大差距。
目前确实职工养老保险基金和事业单位养老保险基金是独立的，但是两种保险的计算公式都使用的是过渡期的计算公式，新增的养老保险缴费产生的养老金都是统一的，就是企业职工养老金的计算方法。主要待遇包括基础养老金和个人账户养老金两部分，跟缴费基数、退休上年度社会平均工资、缴费年限、退休年龄等因素挂钩。
但是对于过渡期内的养老金计算公式确实不一样，主要是指过渡性养老金的计算方式了。最大差距就是过渡性养老金的结束时间。企业养老保险是从1996年前后建立个人账户制度以后，就不再计算过渡性养老金了。机关事业单位是从2014年10月实施养老保险制度改革以后。过渡性系数全国大体都是一致的，不过个别地方也不一致，比如四川企业退休人员的过渡性系数是1.3%，而事业单位退休人员过渡性系数是1.4%。
另外机关事业单位还建立了补充养老保险机制职业年金。虽然说企业也有相应的企业年金制度，不过全国目前只有8万多家企业建立了企业年金制度，涉及职工2300多万人，累积企业年金1.3万亿左右。机关事业单位还是有一些用人单位发放的住房补贴之类的待遇，这一部分是企业退休人员很少能够享受的。
企业职工养老保险缴费方面也存在很大的问题。很多企业给职工缴纳社保都按照最低基数缴纳，这样就会导致未来养老金待遇偏低。职工应当向劳动监察部门维权，同时国家也应当加强监督措施，督促引导用人单位按真实工资水平给职工缴纳社保。
所以，双轨制的待遇巨大差距一时间是很难消除。
至于养老保险缴费年限的问题，说实话很多自己交纳社保的人都是凑够15年就结束了。
但实际上这种做法并不明智，我们的养老金待遇是多缴多得，长缴多得。如果我们长时间缴费，养老金就会更高一些。缴费15年最低基数的情况，养老金一般只有800~900元。这样的养老金只能够刚刚满足基本生活需要，要想过更好的日子就很难了。
虽然说我们省下的一部分缴纳社保的费用，归自己使用也能补充养老生活水平待遇。但实际上，由于自己理财收益比较，远远不如养老金保障生活好。
综上所述
虽然说缴纳15年性价比是最高的。但是如果我们生活并不紧迫，建议还是一直缴费到退休年龄比较好。
暖心人社
楼主您好，对于现在实行的双轨制退休，你觉得一直交养老保险到60岁吗？首先这个养老保险交到60岁，是国家法定规定的一个退休年龄，那么任何人只要没有特殊情况，那么都要按照法定的退休年龄去办理退休。一般情况下，男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是50周岁到55周岁之间。所以说，作为女性来讲，实际上，他交养老保险不用到60岁，但是男性必须要交到60岁。
这个双轨制退休，主要指的就是机关事业单位人员和这个企业在职职工的退休标准不一样。还有就是我们的这个城乡居民养老保险的参保人员，和企业在职职工的参保人员也是不相同的，所以说，退休标准实际上还是有一定的偏差的。
虽然机关事业单位人员，从2014年开始缴纳基本养老保险。但实际上，最新出台的公务员法还是允许他们，在工作年满30年可以申请提前退休。所以说和企业在职职工还是有本质区别的。作为企业在职职工来讲，只能够按照正常的法定退休年龄去申请退休。
懂社保
楼主您好，目前来讲这个退休的标准应该说没有什么双轨制了，因为绝大多数企业它都是统一的一个退休标准，也就是养老保险要达到15周年以上的一个缴费年限，并且自己要达到法定的退休年龄，而且这个法定的退休年龄基本上全国都是统一的，是没有任何区别的，所以说在退休上是没有双轨制一说的。
只不过就是养老保险养老金这一块，目前来讲还是有一定的双轨制的，因为本身这个机关事业单位和我们的企业单位，他的这个养老保险的缴费和领取养老金的待遇都是有一定的偏差的，所以说目前来讲，2014年以后事业单位开始缴纳基本养老保险那么还有10年的过渡期，也就是说到2024年以后基本上会实现这个养老保险的一个并轨。
所以退休年限上。完全是一个并轨的状态是没有任何区别的。因为男性的法定退休年龄是60周岁，所以说你即使不交这个养老保险，但是你也享受不到基本养老金的待遇，所以说在这样的一个前提下我个人建议，如果还没有到达法定退休年龄，那么个人社保还是要继续交，那是比较合适的一个选择。
社保小达人
路人蚁：聊社保，侃商保，说理财，感谢关注
1 题主说的这个问题现在已经不成立了，以前确实说机关事业单位和企业社保说分开的，企业社保的缴费和待遇跟机关事业单位的没得比。但是从2014年改革以后，机关事业单位社保就不再独立出来，而是实现公平原则，统一的一个社保计算领取，遵循多交多得，少交少得，不交不得的基本公平原则
2现在的养老金水平，一二线的在3000-4000左右，有些并轨前机关事业单位退休的养老金很多都超出这个平均水平，七八千以上的很多，但也是相对稀缺。也有处于中间地带的视同缴费群体，按照一个过渡期的养老金领取方案。
3我觉得所谓养老其实就是用当下的收入去规划一笔未来退休没有职业收入情况下的一笔现金流，提前做好储备，这是每个家庭都需要做的长远规划，如果是上班族那么职工社就是最基础的养老保障。有条件还可以配置商业养老保险提升养老金水平。社保的养老保险缴费满15年就可以到退休领取养老金，但如果想要积累更高养老金，也可以一直缴费到退休，这样以后可以领取更高养老金。
我们的养老规划是先做好健康保障，然后才是储蓄养老，先社保养老，后商保养老
路人蚁
我想跟大家聊一下法国最近的全国性大罢工。80万人参加，几乎瘫痪了全国的交通。你可能会说，你扯那么远，跟我们议论的退休金有关系吗？别着急，有关系。
法国人闹罢工，为的是抗议政府要出台统一养老金法案。法国是一个高福利的国家，一个人口比我国差远了的国家，发放退休金的“轨道”竟有40多种，每个行业，甚至每个行业内部不同的部门，发放养老金的标准都是不一样的，高高低低，差距很大，而且，他们的退休年龄规定也不一祥，根据工作的不同，有60岁的，有62岁的，还有64岁的比起我们的双轨制与退休年龄，那就更乱套了。
由于法国经济不断下滑，财政越来越负担不起这些社会福利，再加上五花八门的多轨制，拉大了不公平。为了减轻财政赤字，防止国家破产，也为了改多轨制为少轨制，使养老金发放的差距逐步缩小，法国政府不得已采取了减少退休金的发放，将多轨制变为少轨制，应该说，法国政府这种做法是不得已而为之，也是正确的做法，但法国老百姓不干，你想想，动了谁的奶酪谁也不会干，于是，此起彼伏的大罢工就连绵不绝的出现了。
我的意思是，养老金的发放，在哪个国家都是一个难题，相比较法国（不仅是法国，前两年希腊政府已经破产了，如果没有欧盟与中国的帮助，他们至今也不会缓过气来。当然，还有被称为基本破产的“猪队友”四国，即意大利、瑞典、葡萄牙、西班牙），我们国家还是比较稳妥的，问题是有一些，但都在逐步通过改革的办法逐步完善。
相信你了解这些后，眼光会更开阔一些，怨气也会随之小一些。
手机用户54820396435
并轨已经流产了，各省出的十年过渡期实际是維持了公务员和事业编人员的退休待遇和已退人员没有差距。因此和企退人员的差距没有缩小。既便是过渡期结束，因交保指数公务员员按实际收入交，再加上年金，还是差距很大，跟本原因是交费来源不同，公务员以税收交社保，没有任何压力。企业员工以企业增殖部分交社保，会挤占利润额度，甚至不堪负担，因此很多时候会以最低交保指数实际交纳，况且除了国有垄断企业交年金外，一般企业是没能力交纳年金的，所以真并轨后差距也不会缩小，只是计算方法统一了。不管怎样也是社会一点点进步。
烟台550318
目前国家社保政策法规执行一轨制度。
八十年代以前，企业都是国有企业，企业单位职工和机关事业单位职工不用交养老保险，国家负责职工退休后的退休工资问题。
九十年代后企业进行了改制，不再负责职工的养老问题，采取企业单位和职工各自负责缴纳养老保险费，职工退休后领取养老金。此时机关事业单位还不用交养老保险，还是由单位核发养老金，由国家财政预算负责。这即所谓的两轨制。
到了2014年10月起，机关事业单位职工进行了养老保险制度改革，职工也要交养老保险费了。这时开始，全国企业单位和机关事业单位只执行一轨制……大家都缴纳养老保险费，都由社保部门统一核发养老金。
国家社保政策是采用激励机制，打破大锅饭的弊端，鼓励多交多得，长交多得，不交不得的方法。由于社保缴纳基数不同，缴纳年限不同，所以退休后职工领取的养老金也就不同。
