文山中公教育
你是想問能不能轉正吧？真實的情況是“不可能”！現實就是這麼殘酷。
1、事業單位可以招聘臨時工。國家規定，事業單位在人員不足的情況下，根據權限，可以由當地財政或者單位自身招聘一部分臨時人員。
2、事業單位臨時工實行合同制管理。嚴格按照《勞動合同法》執行，相對來說管理比較規範，“五險一金”按要求繳納，也比較有保證。
3、同工不同酬。一般情況下，臨時工和正式工工資待遇還是有差別的，同工同酬只是一種趨勢，也許在不久的將來會實現吧。
4、解聘。事業單位臨時工在解聘時，一般事業單位都會按規定提前通知，按照合同規定或者《勞動合同法》要求給予補償。
5、十年以上無固定期限。這個嚴格《勞動合同法》執行，在事業單位幹到十年以上很容易，這類人也很多，基本上就可以終老了，即使改革要求解僱，也會給予相應補償和勞動保障措施，不會簡單推向社會。
6、失業風險加大。事業單位面臨改革，公益二類部分事業單位和生產經營類事業單位，都會推向社會，正式工都難說，更遑論臨時工了，如果你的單位恰好是這兩種類型，請提前作好準備。
真寧腔調
目前我們國家的事業單位都是有規定編制的。
對於現有的編制工作人員完成不了相關任務，會向社會招用一批臨時工作人員。
現在這樣的臨時工作人員很多，我也是其中的一員。很多人反映事業單位這樣用工是不滿足同工同酬的要求的。希望在未來能夠實現同工同酬。
根據目前的趨勢來看，我們這種想法確實實現的可能性不大。
目前我們的學校老師即將破除事業編制，採取聘任制教師的方式，逐步消化事業編，創建更加靈活的用人方式。
而我們公安部門的輔警，國務院專門出臺了輔警管理辦法，認可了輔助警務人員的臨時工的身份。
各個部門的編制也在嚴格管理，三令五申要求不得超編配備工作人員。
我們國家還強調，保持國家工作人員，5年內只減不增。
通過種種跡象可以看出，事業單位臨時工身份轉正是幾乎為零的事兒了。
以後大部分臨時工身份將會通過政府購買服務的形式，保證自己的基本待遇。
雖然可能在一個部門，一個辦公室，面對面工作，但是臨時工作人員始終沒有編制人員的執法權等崗位職責職權，也就談不上同工同酬了。
不過，國家正在探索，對於優秀的事業單位臨時工身份為他們專門設置事業招考崗位，或者對於立大功的警務輔助人員，實行按條件轉正的方式。
這樣的機會畢竟太少太少。
保證機關事業單位崗位的優越性，是我們國家吸引人才的一種重要方式，所以，這種狀態一時半會兒是不可能轉變的。
我們的公務員和事業編考試，目前是全部對外公開的，如果足夠優秀，那就去努力學習考試那個編制，這是最好的途徑。
暖心人社
事業單位機構逐步推進，現在很多地方開始壓縮事業編制，有些省出臺了具體的措施，省市壓縮20%，縣級壓縮10%。這樣一來事業單位人數會逐步減少，可能很多單位還會超編，這個只能通過人員退休、離職等各種方式達到編制和工作人員逐步平衡。
從這個意義上說，既然在編人員都在不斷減少，臨時聘用人員也會不斷嚴格控制、逐步減少，最終實現不聘。臨時聘用人員一般不會自然入編，只能通過正規考試進入編制人員。不過，機構改革期間，人事一般凍結，不會組織招聘考試。
當然，人員減少，職能沒有相應減少，有財力的部門可能通過購買社會服務的方式來彌補或者完成相關職能任務。
所以，建議有機會的年輕人還是要通過考試入編或者另謀職位，臨時聘用人員畢竟不是長久之路。
濯日漫談
事業單位臨時工一般都以年輕人主，工資水平相對也不高，因為年輕人暫時沒有家庭生活的壓力，夠自己的花銷。
在八九十年代的時候，當時在事業單位的臨時工在單位工作一段時間後可以直接轉為有編制的人員。隨著人員錄用制度的規範和公開，事業單位人員的招考、錄用相應規範，現在只能通過考試錄用。
在事業單位的臨時工，在不同工同酬的情況下，可以通過考試考上編制，畢竟有年齡限制；或者積累人脈，以後借用這些人脈資源創業。
有些地方的事業單位臨時工已經實現了同工同酬，比如教師，但繳納的五險一金仍然比在編的少。
國人的思想都是求安穩，所以說還是去考個編制。
天際8799
首先您的事業單位“臨時工”應該是指非編制的勞務派遣員工。現在的趨勢是減少事業單位編制，提高在編人員工作積極性，大量改變在編人員，擴大人事代理的企業制員工。以後可以盈利的事業單位都將成為企業，所有員工都是企業員工，所以非編制的事業單位員工與企業員工無異，可以說是在企業上班。
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