2018-05-25 13:32:48.080000 佚名

石头梦521

法律保护既有的利益，不保护期待利益！

如何支付子女的抚养费，双方可以自由约定，但是，没有约定的，只能按实际产生的费用支付。

一、如何约定？

约定可以多种多样，比如一次性支付、按年支付、按月支付、实报实销等。

一次性支付：劳燕分飞，想必都不想跟对方有过多的联系，所以，可以约定一次性支付，有个缺点：物价在上涨，货币在贬值，一次性支付不划算。

按年支付：可以约定每年的12月30日前支付下一年度的抚养费，这样比较没有压力。

按月支付：可以约定月底支付本月抚养费或者月底支付下一个月的抚养费，后者压力小一点。

按实际产生的支付：这个的好处就是抚养费没有上限，可以更好的保障子女的生活质量，不过一般对方不会同意，而且会频繁联系，现实中比较少见。

二、没有约定怎么办？

一般情况下，双方不是协议离婚而是通过诉讼离婚的，关于子女的抚养都会写在调解书或者判决书里面，按照法律裁判文书确定的义务去执行，如果要起诉一次性支付的话，法院不会支持的。

当然，如果你觉得对方给的抚养费不足以抚养孩子，可以和对方协商增加抚养费，或者向法院起诉增加抚养费用。

吃瓜书记

通过协商有条件可一次性支付抚养费

可以通过和男方协商或者可以向法院提出一次性支付抚养费的主张，至于是否能够得到一次性支付抚养费支持要看男方的收入水平和孩子的实际需要和当地的生活水平等因素。

抚养费的支付方式

根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚养费应

定期给付，有条件的可一次性给付。如一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。根据相关意见的规定，抚养费应该定期支付，这是法律硬性规定，“有条件的”是指男方收入水平可以一次性支付孩子实际需要的抚养费或者通过协商男方愿意一次性支付抚养费，否则法院很难支持一次性支付抚养费的诉讼请求。

抚养费的计算标准

1、有固定收入的，抚养费数目一般可按照收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。(不能只凭工资单的数额确定总额。对于那些有虚报、瞒报，另一方可以申请法院调查，以此来确定数目。)

2、无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，其比例同第一点相同。(这一点全国各地法院大都是以本省市交警部门发布的《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。)

3、对于存在特殊情况的，如私营企业主，子女残疾的，应适当考虑增加或减少;应以子女的实际生活需要为准线。

如果男方有经济实力一次性支付抚养费并且考虑孩子的实际需要，建议和男方好好协商，协议不成时建议到人民法院起诉。

刘辉律师

一次性得付，得看男方有没有这个条件。一般都是按月，按年。根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》规定，抚养费应定期给付，有条件的可一次性给付。如一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。这是法律硬性规定，“有条件的”是指男方收入水平可以一次性支付孩子实际需要的抚养费或者通过协商男方愿意一次性支付抚养费，否则法院很难支持一次性支付抚养费的诉讼请求。

你提这个一次性给足，为什么要求一次性给足？是你要钱做别的用处，还是说怕男方耍赖，次次难要。事实有利于孩子，法院才会支持。