手機用戶83268042032
在退休金這個層面，是不區分幹部身份與一般職工身份的。養老金拿得多與少，取決於你在減肥過程中交費的檔次，年限的長短等各方面因素。與平時交費的身份沒有任何關係。
所以說樓主就不必有這方面的顧慮。最重要的還是你的繳費年限長短！繳費年限長的人拿的錢自然而然會多一些，因為我們國家的社會保險講求一個多繳多得的原則。因為他繳費年限長，必定她繳的這個養老保險就會比別的人多，那麼他最終退休時的養老金也會比別的人高。
不過這裡面可能有一個小小的因素。就是幹部身份，一般多於企業的領導。這些企業的領導，可以利用自己手中的權利，將自己的養老保險的繳費檔次提高到最高檔次。而一般職工，沒有這個權力，可能企業給你交的這個檔次就不如這個領導交的檔次高。這樣的話，他是有一定的差別的，因為他養老保險繳費檔次。從60%到300%不等。這樣下來的話幹部的養老金可能會高於職工的養老金。
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社保達人工作在電力
企業退休工資是幹部身份的與一般職工退休工資有什麼差別嗎？
這個問題在企業退休的幹部中問的比較多，也許在企業中是幹部，一直是管理身份，感覺與職工不同，那退休後應該有差別。
差別肯定是有的，一般企業單位的幹部工資相對較高，交納的五險一金高於職工，尤其是高層領導，交費基數是當地工資的三倍，而普通職工是當地工資的一倍就不錯了，個人工資指數3和1，差別不就來了。但計算公式是相同的。
退休養老金與上年當地的平均工資，本人繳費指數，個人賬戶總額，交費年限，視同繳費年限有關。
從上面計算公式可以看出工資指數是3的就b指數為一的基礎養老金多了一倍。個人賬戶養老金就多了兩倍。在崗時，工資高的幹部比普通工人的退休養老金要高出很多。這就是為什麼同是企業職工，退休幹部就能開到6000多，而普通工人只能開到3000甚至還少的原因。
能開到3000夠吃就好了。今天的這個話題我們就聊到這裡。
二妮子
企業退休工資，是幹部身份與一般職工退休，工資有什麼差別？
幹部身份和職工退休工資的計算標準都是統一的，不會因為你的身份是幹部養老金都會多發，也不會因為你是工人，就給你少發。
養老金有多少？國家目前堅持的大原則還是多繳多得，退休之前繳費越多，繳費年限越長那麼也就領取的養老金越多。
影響個人退休工資的因素比較多，主要就是個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
除了個人的因素之外，還有幾個城鎮人口預期壽命和當地中平均工資也是很重要的。比如上海、北京、廣東這些城市本身人均工資就高，那麼在其它因素都相同的情況下，他的養老金肯定是高於其它二線城市的。
之前也有人碰到，在一線城市工作退休，領取一線城市的養老金。但是到二線內陸的城市過自己的養老生活，退休金高，環境好，生活有滋有味。
嘮嗑職場
我們國家的養老金計算公式中，從來就沒有幹部退休和職工退休的區別因素。
一般來說，影響我們退休待遇的因素，有繳費時間、繳費基數、個人賬戶餘額等多種因素。
可能不少人認為幹部的退休金高，這也是主要由於。幹部身份的人一般平時的工資高，視同繳費和實際時間長、繳費基數高，所以退休待遇也高。
大家可以看下這幾個省市的退休金計算公式：
一般來說，企業退休人員的待遇計算都是交費時間越長，退休待遇越高，交費基數越高，退休待遇也越高。
比如我們在企業的管理人員繳費基數是5000元，每月扣繳個人工資400元，當地的社會平均工資也是5000元，這樣他當年的繳費指數就是1。
我們普通企業工人，是3000元，每月扣繳個人工資240元，我們當年的繳費指數就是0.6。
如果歷年來我們都是這種指數平均指數也分別是1和0.6的話。
根據養老金的計算公式，同樣交費15年的情況下，職工領取700元養老金，管理人員領取1000元。
我們國家規定，原先國有企業固定工身份，是可以不用交費視同繳費年限的，視同繳費年限期間的社會保險費由財政解決。
實際上一些企業的幹部身份管理人員，大部分都是三四十年的老人了，因此退休待遇會高一些。
其實隨著我們下一步國家不斷推進收入分配製度改革，提升我們普通工人的勞動報酬水平，規範企業繳納社保的行為，大家的退休養老金也會逐漸差距縮小的。
暖心人社
企業退休工資，是幹部身份的與一般職工退休，工資有什麼差別嗎？
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社保分析師
企業退休工資，是幹部身份的與一般職工退休，工資有什麼差別嗎？
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查悅社保APP
請問企業退休工資，是幹部身份的與一般職工退休工資有什麼差別嗎？\n
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天笑講職場
現代企業，從業者都是企業職工，已經不存在什麼幹部身份了，管理者應該叫企業高管、企業管理人員，他們在職工作中，按照企業工資管理辦法，得到的工資可能是一般企業職工的幾倍。
企業高管（也就是你說的幹部）也和其它企業職工一樣參加職工基本養老保險，按照規定的繳費標準繳納養老保險費。
企業在職職工的養老保險繳費，是按職工工資28%繳納的（其中單位交的20%記入統籌賬戶，個人交8%記入個人賬戶）。職工工資低於當地上年社會職工平均工資60%時，按當地上年社會職工平均工資60%基數交，最高交費額的基數不得超過當地上年社會職工平均工資的300%。
據此，企業高管（也就是你說的幹部）由於自身工資高，按本人工資28%繳費，有可能接近當地上年社會職工平均工資的300%；而職工由於自身工資低，也按本人工資28%繳費，有可能是當地上年社會職工平均工資的60%。
因為參加的職工基本養老保險，退休時按月領取的養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、上年當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素來確定的。個人累計繳費年限和個人賬戶餘額多少是確定養老金的主要因素。所以，企業高管（也就是你說的幹部）與普通職工在退休時按月領取的養老金是不一樣的。
企業職工，在一個統籌區，性別一樣、繳費年限一樣、記入個人賬戶的金額一樣、退休年月一樣，無論是誰，退休時確定的按月領取的養老金是一樣的。
企業職工，參加職工基本養老保險應該享受的其它待遇是一樣的。
我愛我家214230147
現在企業包括機關事業單位退休人員拿退休工資，是根據你的交費年限，你的交費金額和當地的社平工資來決定的，不是以你的身份來決定的，換句話說，你繳費的多，繳費的時間長，你的當地的社平工資高，那麼就決定了你的退休金拿多少？這和你的退休之前的職務無關。當然，退休之前是幹部的，他如果繳納的養老金錢比一般職工多，到退休的時候，他就比一般職工拿的多。所以絕對公平是沒有的，就拿養老金繳納的比例標準來說，有一個300%和60%的控制線。要是你繳納300%，到時候你肯定比交60%的人拿得多，毫無疑問。
在小河那邊
企業職工退休，不論是幹部還是工人，對退休養老金的計算辦法上，沒有任何區別，都是按照繳費年限，繳費基數，個人賬戶，退休年齡，以及社會平均工資等參數計算的。在同等條件下，誰的繳費基數高，誰的養老金就領取的多。
現在企業，一般來說，幹部月領取的工資要高些，月繳費基數也會高些，到退休年齡辦理退休時，計算退休養老金也會高些，但是，很多企業中的熟練技術工人，有一技之長的，領取工資不比干部少，繳費也很高，領取養老金也會會多。
