行摄青年
我认为：最根本的原因是西宁缺乏人才发挥的相应平台。缺乏人才成长发展的土壤。没有土壤，没有环境，甚至没有机遇，就算是才能广博，恐怕终究也是泯然众人。
人才作为一种稀缺资源，对于大企业来说，人才是他们的必需品，与此同时，大企业对于人才来说同样是必需品。这两种资源是互利的，也是互相吸引的，是一种鱼水关系。
西宁之所以引不进人才，究其根本，是没有过硬过强的产业，自然也就无法吸引顶级的人才。悲观一点的来看，不管是人才还是大型企业，都显现出很强的集聚效应，一线城市、国家中心城市虹吸了剩下大部分城市的高级人才。这种选择是双向的，既是城市选择人，也是人选择城市。
没有什么产业也好，也许在不久的将来，原生态的自然环境将成为这个时代的稀缺品，而我们正在享受这些稀缺品。
孙巴沙
1. 没有一个好的人才引进机制（这点可以模仿深圳吸引人才和留人才的模式）
2.西宁周边没有一个能跟西宁形成竞争力的城市导致物价，消费异常的高
3.工资太低，气候条件还不好
4.没有大的企业，尤其是科技公司少得可怜
5.道路太狭窄，交通还是不够发达
6.人口太少导致经济发展不起来，经济不发达导致很多人才流失
7. 跟发达城市相比教育和医疗的差距还是很大
分享到:
