源遠流長88683691

現在的國企職工，福利條件好，年年調薪，進了國企就等於有個鐵飯碗。但是有種現象是說國企的中高層工資越來越好，一線創造價值的工人工資越來越少，這是為什麼呢？因為現在的技術核心都是掌握在企業高層人員那裡，一線的基層工人實際只是付出了勞動力而已，工資的分比當然不可能一樣的。

決定工資高低有幾方面：

【1】能力決定工資高低

當然為什麼別人能做到中高層，那是因為他有能力啊，如果沒有兩把刷子都無法在國企裡面混下去，所以能力很重要。有過人的能力，能為企業帶來利益，那麼企業同時也會給予高工資，反之，你無法給企業帶來利益，你的存在沒有一點幫助，企業怎麼會給你升工資，說不定都會把你炒了。

【2】無可替代決定工資高低

你是不是不可替代的？你是不是能掌握住企業核心技術的人才，你的存在是為了能給企業預期帶來上升或者更大的利潤空間的。那麼恭喜你，你可能成為企業最需要的那類人才，企業會給你更高的工資，更好的福利來留著住，工資只會越來越來高，為什麼呢？因為企業離不開你。

【3】更能適應社會發展決定工資高低

為什麼現在很多人都說要順應社會的發展，因為只有摸索了適應社會生存之道，才能融進這個社會，為自己創造更高的價值，價值高決定工資高，如果與社會發展背道而馳，那麼必然是走不久的。因為人是不能與自然規律相違背的。

我來舉個例子，國企的核心技術可能會為企業減少人工等等費用，或者引進機器就可以代替大部分工人，那麼工人的核心價值在那裡？價值決定工資的多少，你不能為企業帶來價值，或者價值不高，那麼你的工資不可能會高。

只有符合企業發展需求，那麼你就可以留在企業管理方面的崗位，基層人員往往就是無法給企業帶來更多的利益。

職場的你，覺得有道理嗎？

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我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

的確，薪酬問題在現代企業中已經越來越重要了，它不但是員工間最容易產生矛盾的地方，直接關係到員工的積極性和整個企業的工作效率。國有企業事關國家安全與國民經濟的命脈，在薪酬制度方面的一些積弊已經“不改不行”了。

1. 國企高管工資高得“不合理”！

《人民日報》曾經報道過一個案例，54的王某在一家國有金融機構總部擔任部門經理。她的工資“高的不符合國情”。儘管她只是一個國企的普通中層，但她的年薪已經達到了70萬元左右，收入不但包括工資條上的年薪收入，還有各種福利補貼，看起來讓人眼花繚亂。

這位國企中層的各種“收入”包括：每年5萬元左右的養老保險、每年7萬多元的住房補貼和公積金、每月2000元的車費補貼和汽油補貼、每年5000元左右的各種保健醫藥費單據報銷、約2萬元的圖書卡和旅遊費......更關鍵的是，公司還分給她一套100多平方米的福利房，並解決了子女的就業問題——她女兒大學畢業後也進入金融口工作，拿到了“金飯碗”！

2. 一線工人薪酬“拖後腿”，應屆生工資也很低！

其實，在好一點的國企，比如中石油、中石化、菸草公司和電力系統的職工，他們的工資是遠遠高於社會平均工資的。但是在一般的國企，尤其是煤炭、鋼鐵、機械、化工等傳統行業的國企，中層依然能拿到20～30萬的年薪，但是普通工人的工資可能就只有每月3000元，低於國家規定的最低工資標準！

“錢多事少離家近”，國企過去一直在很多人印象中的名副其實的金飯碗，許多人擠破頭也要進國企。但是，如今的大學畢業生卻更加青睞私企，原因就是國企給應屆生的工資太低了，有的甚至低於市場平均水準，而且，國企實習期比一般私企長，有的甚至長達一年！

3. 許多國企年年虧損，無力漲薪！

很多人都知道，這些年很多國企的日子不好過了，國有企業效益不好，自然就沒有足夠的能力為一線員工增加薪酬待遇了。A股的“虧損王”石化油服2017年預計虧損106億元，2016年虧得更多，達到了160億元。

其實，近十年來上市公司的“虧損王”幾乎都被國企包了：2014年中國鋁業虧損162億元，成為上市公司近20年來的最大虧損；東方航空2008年的鉅虧使得自己一度資不抵債；中遠海控更是每一年都虧損，如今股價已經跌掉九成，慘不忍睹......

另一方面，許多國企的財務部門對於原有的職工薪酬並未作出市場化的調整，還是與級別、資歷相捆綁，甚至又媒體爆出有的國企高層“公司虧損仍然拿著高薪”。因此，國有企業不但要進行市場化改革，工期的薪酬制度也應該進行市場化改革，畢竟“是工人創造了這個社會的財富”！

金十數據

的確，現在國企中高層領導和普通職工的收入差距較大，不僅僅是企業內部如此，不同行業之間也是如此。比如，有的國企老總年薪高達一千多萬，而在一般城市，私企員工、超市導購、普通教師的工資也就是2-3千元！1000萬是一個什麼概念？相當於一個私企普通員工（按年收入5萬計算）200年的工資！拿這麼多錢，是他自己的貢獻大嗎？不是！

我曾經在國企工作多年，九十年代初期，那時國企領導和普通員工收入差距不大。記得剛上班的時候，我每個月大概2-3百元，廠長才1千多點，那時企業紅紅火火！到了2000年左右，領導和員工的收入差距開始拉大，當時，一般員工年收入約2萬元，而領導的收入達到20萬。後來我辭職離開。大概到14年左右，領導的年薪已經近百萬！而據我所知，普通職員的工資才兩千多點，雖然有所增長，但是非常緩慢，遠不如領導的突飛猛進！

為什麼會形成這樣的現象？

第一。國企基本上是領導說了算。而人性普遍具有貪婪的一面，在利益分配問題上，天平難免向自己傾斜！

第二，如何切蛋糕沒有標準。誰來切，如何切，制度缺位，所以就出現有人切1000萬，有人切5萬！

我工作的是一家大型央企，從個人的體會來說，題目中描述的這個事，基本是事實。原因有以下幾方面：

1.領導意味著優先分贓的權力，在哪兒都一樣

職場不是做慈善，一定是要創造利益，瓜分利益的。

為啥人人都想做領導，因為領導意味著優先分贓的權力。

以我們部門為例，一個項目做下來，至少是項目經理以上的級別才能拿到項目分成，真正幹活的人只能拿固定工資，項目沒做完，還要被扣績效。

一線員工創造的“剩餘價值”會優先分配給領導，在哪兒都一樣。

2.中高層也是從基層熬上去的

國企跟私企、外企相比，有一定的特殊性。

國企壓力小、安穩，能給員工足夠的安全感。相應的，國企員工要拿比市場水平低的工資，而且要承受拿著這份工資熬很多年的代價。

那些中高層，也是從基層熬上去的。

以我司為例，從本科畢業進入公司，10年以上才能混到經理，再往上的副高、高級更是遙遙無期。即使資歷夠了，也不一定有坑，或者有坑也不一定會給你。

這樣想一想，中高層拿高工資也不足為奇。

3.中高層跟一線員工，都是一份工作，在為公司創造價值

“企業高層和中層對企業的沒有創造出什麼價值，誰上去也是按部就班。”這話後半句沒毛病。在國企，即使做到中高層，也很少有大刀闊斧地去做事兒，按部就班還是常態。

可是，一線員工就不是按部就班嗎？世界上90%的工作都是按部就班吧，這難道就沒價值了嗎？

當然，薪酬體系不平衡，會造成人才的流失。但是不管走到哪兒，遊戲規則都是一樣的，不斷提升自己，讓自己變得難以替代，才是王道。

桐薇說職場

有些企業比較正規，在薪酬上鼓勵敬業，穩定社會環境上胸懷擔當，幹部職工收入差距不大！但越來越多的企業這幾年降低一線員工工資，獎勵金轉而給幹部發過高的收入，甚至把黑手伸向國有資產，以前新聞報道深圳一家上市公司，企業巨大虧損，董事長年薪500萬一分不少，人性是貪婪的，什麼樣的環境出什麼樣的人！誰也改變不了現實，還容易被利益集團利用！甚至出現越反應職工收入低，就越限制你的收入，呵呵！😄一句話有出路儘量不要在企業當工人！

輕鬆大自然

其實，我這麼說大家可能不太愛聽，一個企業的成功與否，與工人真沒太大關係，與中層關係也不太大，但與老闆卻有直接關係。

中國的企業，絕大多數都是人治，像歐美日本那樣靠企業文化來支撐的百年企業還沒出現。每個成功的企業，必有一個成功的老闆；而很多成功的企業，換了老闆之後，馬上就完蛋。這方面的例子不勝枚舉，數不勝數。

可以說，企業家就決定了一個企業的興衰成敗。成也企業家，敗也企業家。一個企業，成功時需要全體人員不懈奮鬥，但失敗只需要企業家幾步錯誤的決策就足以萬劫不復，跌進深谷，再難翻身。

因此，我從不反對企業家拿高薪，他們多拿是應該的，畢竟他們的作用是無可代替、舉足輕重的。

而對於中層幹部，就不好說了。凡大型企業，都有各種各樣的中層幹部，有的確實是行業精英，部門權威，在負責的範圍內發揮著重要作用；但也確有一些中層幹部，混在那個位置，要能力沒能力，要水平沒水平，要敬業沒敬業，他們賴以生存的唯一法寶就是欺上瞞下，溜鬚拍馬。而這樣的人卻往往能夠屹立不倒，混得風生水起。

如果一個企業，這樣的中層幹部多了，這家企業肯定是病了，早晚會出問題。

至於企業中層幹部的薪酬，各個企業差距很大，幹多大事，擔多大責，拿多少錢，中層收入比一線工人多拿，無可厚非，只要真正起作用就行。

至於一線工人，好的企業並不是以犧牲一線工人的利益來換取高管與中層的薪酬，而是從市場當中要效益，所有的人從一線到高層都能從中受益。

如果一個企業，總是處心積慮地壓榨一線工人的利益，那麼，這個企業離玩完也就不遠了。

先說一個定律，二八定律，20%的人享受著公司80%的收入，20%的人承擔80%的任務。這個定律適用於大部分企業。《中國薪酬報告》顯示,我國企業內部不同群體收入差距過大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬為47.1萬元,職工平均薪酬為8.2萬元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然達到112.77倍。

在國企，也是這樣，但是能享受80%的那部分人，卻只能是極少數的那些人。

1.高管高薪問題由來已久

2.薪酬分配機制不盡合理

國企實行的是工資總額制度。定編制定工資總額，總額確定之後，只能按照這些發。主要還是根據職級來確定發放工資的多少。有些人儘管工作多年，功勞苦勞都不少，但是升不上去的話，工資永遠就是那麼點。有人升上去的早，那就能夠早點拿高薪。我曾經問過一名工作快二十多年的國企老員工，因為一直沒升上去，年薪一直是七萬左右，日子過得真是比較艱苦了。

3.後果嚴重

國企的管理崗位就那麼些，那麼那些有能力的人升不上去，拿不到高工資，他們就只能跳槽了，民營企業就高興了，因為國企培養出來的大量人才都跳槽到他們那邊去了。國企招聘應屆大學生進來，培養幾年，好不容易是個熟手了，但是這些人升不上去，工資也提不了，那就走人。所以，國企人才流失已是定勢，已成民企的“黃埔軍校”。

基層員工就是一頭牛，吃得是草，擠出的奶，中高層就是喝著牛奶，穿著皮鞋，啃著牛排，還嫌牛笨，沒辦法，這就是現實，付出的多並不代表著回報的多。

4.看看大佬們怎麼說

馬雲曾經說過這麼一句話：中國企業一定要給普通員工加工資。因為給高管們加工資，他們並不會在乎，因為他們的年薪已經很高了。而普通員工如果能漲個幾千塊錢的話，將能極大鼓舞士氣，而企業最重要的就是士氣。

此外還有華為，任正非曾簽發文件：為了激發員工的工作動力，通過榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到比餘承東還多的年終獎，意思也就是獎金可破百萬。而且注意一個詞，避免拖延。

怪不得馬雲和任正非的事業能做這麼大，格局上就能看出來。