连锁工坊

在职场中，我们一般所讲的跳槽是有目标有计划的工作变动，离职后直接或短暂的休息后直接到另一公司上班的行为，而裸辞则是在没有目的没有计划地离职，并不可遇见下一份工作的时间。

这两种离职方式的成本不一样，总的来讲，裸辞的成本相对高于跳槽的成本，在大多数跳槽的案例中，跳槽的机会收益是大于其成本的。对于跳槽的成本，我认为主要是这三个方面：

第一， 过渡期的经济收入

很多人都会看到这个跳槽成本，但在我看来，这个成本时间并不太长，跳槽的过渡期通常在双方约定好的具体时间，短则几天，长则一个月，所以这个成本并不高。我有一次跳槽是离职后第二天就到别的公司上班了，这个跳槽成本几乎为零。

第二， 社保断交的成本

跳槽意味着重新去一家新公司上班，一般情况下你的社保都会在新公司转正后再续缴纳，所以就会出现三个月左右的社保空挡期。如果你需要到社保购房、小孩入学等用处的话，这个成本可能就会大些，但如果你没考虑社保的用途，这个跳槽成本也不高，完全可以接受的。

第三， 错过原公司的福利

有些人跳槽后就是因为舍不得原公司的福利待遇，或感觉自己如果没跳槽的话，可能升职的那个是自己，可能会得到更多的福利待遇机会。当然，这些只是你想的，就算没有这次跳槽，这些机会也不一定是你的，原地踏步的几率是相当大。

相对于正常跳槽的利来讲，这些成本并不大。跳槽可以给自己的职业生涯更多更好的机会，比如工资待遇、职位晋升、人脉圈子等等，像我一个做财务工作的朋友，她每不到两年跳槽一次，每次待遇和岗位上都上升一两个等次，现在已经月入近两万了。

很多人把裸辞也当作是跳槽的一种，就会觉得这个机会成本特别大，而实际上，如果你在感觉原来这份工作不适合自己了（比如，原工作没机会晋升没发展前途、公司文化氛围与自己不合知、能力得不到提升等等），还不辞职，还不跳槽的话，你损失的不仅仅是跳槽带来的显性成本，更是提高你职业生涯的机会成本，这笔账自已算会更清楚些。

所以，如果你感觉自已不适合原来公司了，阿佳建议你赶紧走出这个舒适区，可以立刻跳槽，也可以下班后快速成长后立刻离职，甚至可以裸辞，给自己一次重新出发的机会。

阿佳说V

跳槽的成本其实并没有多大，所谓“跳槽”是从一家公司换到另外一家公司工作。一般跳槽是跳到同领域的公司工作自然也不是从头学起。当你优秀的时候，不管你在哪个领域，你的人脉都会一直存在，不会因为你换了一个行业而消失。

如果你的人脉会消失的话，说明你的下一份工作可能也不需要这些人脉，这些人脉也并不是真正的人脉。那么其中的时间成本、金钱成本、机会成本和人际并不算大，因为你是“骑驴找马”。

但是裸辞就不一样了。裸辞之后，找工作的时间可能就需要大几个月的时间。这中间耽误的时间都是自我提升的时间。找工作期间仍然需要支付餐饮费、房租、交通费、电话费等费用，在裸辞之前一定要确保有充足的资金能够支撑到你找到下一份工作。找到工作之后还需要进行入职培训，从基层做起，这中间的确会浪费一些机会成本。

所以，在这里建议大家尽量还是不要裸辞。一定要有清晰的目标之后，提前找好下一份工作或者对自己的未来有明确的规划之后再辞职。

不过，如果遇到以下三种情况，不要因为害怕花费成本而犹犹豫豫不敢离职。背离自己的内心去坚持一件事情并不会得到想得到的东西，并且很难得到快乐。

1、工作没有发展前景
2、企业文化不适合你
3、能力没有得到提升

成大事者不纠结。所有事情都是有舍才有得，如果你抓着以前的利益不想放，又想上前几步去拿更好的东西，你可能两者都会失去，因为两边你都没有用尽全力。

跳槽未必是一件坏事，当前的工作并不适合自己的时候就要勇敢放弃。毕竟很多人跳槽之后得到了更高的工资，也工作的不错。

——END——

你认为跳槽的成本大吗？有多大？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

很多职场人士可能都在接近年底时，偷偷在想，等我拿了年终奖就跳槽，可是你知道跳槽一次的成本又多大吗？你的年终奖是几位数，可以足够支撑因为跳槽的成本吗？

跳槽并非你想跳就跳的，你以为真的是“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”那么轻松简单吗？现在我和你一起来算算跳槽一次的成本吧。

跳槽的经济成本大家都懂，还有时间成本，机会成本，人际成本，这些“隐性”成本你们算过吗？

先来算一下，如果你是“裸辞”的“显性成本”,就是经济成本。

1、 经济成本

“裸辞”不仅需要勇气，更需要强大的经济后盾——钱！辞职后，你的每月硬成本，包括哪些?社保，住房金这些每月都必须要缴交的，按最低标准买，一月至少要1200-1500，按每个城市的最低工资来买。还有你每月的最低开销，房租（房贷），交通费，生活费，物业费等，自己算算要多少？算完支出，再看看自己的银行账户有几位数，自己是否有可持续投资的收入来维持，你未来1-3个月找工作的周期的消费。除了这些必要的消费外，你还需要节省其他的开支吗，例如娱乐休闲，人情往来，培训充电等的支出，如果要的话，将来的求职周期，你要做好理财规划，怎么平稳渡过这个时期？

2、 时间成本

很多人会说，既然辞职了，还有什么时间成本，我有的是时间！这个时间成本是“隐形“成本。例如你投简历或者和猎头谈判，直到新offer到手，一般需要1-3个月时间，这就是时间成本。还有就是如果你要降低“裸辞”的经济成本，那就要“骑驴找马”，那么时间成本更为关键了，你还有多少年假，调休可以申请呢？找个必须要清楚的。

3、 机会成本

选择辞职，希望重新选择新的工作机会，意味着放弃原来公司潜在的升职，加薪的机会，个人对公司的发展很难评估，有时错过一次晋升或者发展的机会，可能会给职业生涯带来重大的损失。新的公司有多大的发展机会也是未知的。

4、 人际成本

离开熟悉的公司，到新的公司去工作，意味着你要和新公司的同事重新建立关系，因此跳槽前要注意盘点原来的人脉关系，尽量维持友好，还要投入精力建立新关系，需要不少时间和情商、智商的。

总之，跳槽前要深思熟虑，好好计划一下未来，不要贸然行动，并保持良好的心态，做好最坏的打算，即使面临压力，也不慌不忙，应付自如。

无忧精英网

干的好好的工作谁愿意跳槽，但真遇到忍不了的事儿了，跳跳也无妨，毕竟树挪死人挪活。说跳槽成本之前，先说说跳槽的时间吧，因为跳槽的时间还是和成本有一定关联的。坊间都流传一句话，金九银十，这个话要说大可不必太当真，因为实在没什么依据，大家有没有发现这句话被广泛的用于各行各业。

跳槽其实跟去河里游泳差不多，一年四季你都能游，只不过就是冷不冷、人多不多的问题了。夏天游泳是好，可大家都觉得好，就变成煮饺子了，冬天冷，可有的人少啊，动一动还能锻炼身体。所以我说这个意思是大致一样的。当然了，什么事都有个相对，找工作相对春节后好找，为什么呢？基本上有以下几个原因。

第一，年终奖该发的也发了，工资该涨的也涨了，不满意了就该跳槽了，这员工一走企业就要招人，所以工作机会多。

第二，回家春节一过，亲戚朋友互相比较，煽风点火的，人心理上就容易躁动。工作机会多当然就相对面试机会多，但跟夏天有用的原理一样，竞争也就相对大。

说完时间，咱们来说这个跳槽的成本，分为两部分说。第一部分就说“钱”，如果你手头不富裕，最好骑驴找马，否则短则半个月多则两三个月都可能找不到工作。即便找到工作了，一般企业都有试用期80%工资，同样短则三个月多则六个月，试用期工资可不一定就比你原来的工资高。

第二部分就是“非现金成本”，在我看来，这部分才真的需要认真考虑。比如到一家公司一般都需要3-6个月的适应行业和业务的时间，你会面对陌生的环境，陌生的人际关系，你的人脉需要重新积累，一个但凡有点情商的人都知道，入职和同事搞好关系很重要，因此你就势必要牺牲一部分精力来应付这方面的问题。而且除非你找到和你之前经验非常契合的工作，否则你就要把你之前好不容易积累的经验暂且放下一部分，而学习完全不同的业务。当然只要能学习到本领，倒是没关系，但请注意，如果你频繁的跳槽就非常危险了。试想一下如果你每次不到一年就换工作，每次换工作你都要牺牲之前所积攒的经验，那么长久来看，你与那些一直在一个岗位深耕的人相比，经验一定是不足的，也很难成为某一领域专家，那么未来的发展实在堪忧。

铅笔道

我想说的是：面临职业发展和机会选择的时候，要时刻保持头脑清醒。

1.

容易被忽视的是机会成本

Opportunity Cost

在你面临职业决策的时候，不仅仅要考虑希望得到的东西，但也不要无视可能会失去的东西。因为抉择而被舍弃的既得利益中价值最高的部分，就是我们说的机会成本。

行业发展受阻，是否应该着手转行？

成长进入瓶颈，是否应该去其他平台学习？

猎头抛来橄榄枝，是否要为了高薪跳槽？

当这些情况发生的时候，我们眼里很容易只看到好的机会，类似更热门的行业，更高的薪水，更大的平台，从而迅速作出离职决定。

而你舍弃的比如行业积累、人脉圈子、隐性福利等等，跟即将获得的收益相比，往往被无视。人才市场的运转机制是效率的促进和能力的流动，对方以高价或晋升作为筹码吸引你跳槽弥补岗位空缺，短期皆大欢喜，长远看是否具有持续满足感，我不多做评判，不妨去看看大数据。

再者，客观上，你是否具有重新开始的魄力和精力；性格和能力能否和新岗位匹配；新的平台或领域是否可以弥补自身的不足和短板。情感上，自己更喜欢打怪还是岁月静好；更爱追名还是逐利。

这些都是值得思考的问题。

机会成本大家都懂，但往往是最容易被忽略的。

2.

无法挽回的是沉没成本

Sunk Cost

已经发生不可收回的支出，比如时间、金钱、精力就是沉没成本，这部分成本已经发生且无法改变。

点了难吃的外卖、看了无聊的电影，因为觉得付出了金钱和时间而选择继续忍受，其实是在追求一种负效应，从而形成恶性循环。

公司面临巨大风险，及时抽离还是继续坚守？

某个渠道效果越来越差，是否应该继续投入？

工作中会遇到很多需要果断舍弃的时候，但是绝大部分人往往不能当机立断。一方面是对前期投入的不舍，另一方面是不愿脱离舒适区的惰性。

有人可以几十年如一日的养老，也有人可以忍受各种变相降职和无故调岗。抛开这部分元素，当发现受制于公司发展，自己的岗位能力已经开始落后于市场平均水平且有扩大趋势的时候，那我觉得你是不是应该跟过去做个断舍离了。

假设我们是理性的，那么，沉没成就是你无法挽回的那部分 ，它不应该干扰决策。

3.

应该追逐的是边际成本

Marginal Cost

边际成本的学术释义是每一单位新增生产的产品带来的总成本的增量。

怎么理解呢？

比如，印刷厂批量印刷一本新书，几百本和几万本的成本差异并不显著，都需要排版、调试机器、调色等，随着数量增加，成本其实是递减的。同理，从运营10万用户到100万用户所增加的成本一定程度也是递减的。

下面这两个问题出现的频率很高：

职场新人，如何迅速成长？

工作几年，如何在竞争中突围？

简单回答，就是做让边际成本越来越低的事，为公司的发展和自己的成长减少支出。

我们执行一个不错的拉新方案，第一次可能需要设计、产品、技术各种人力支持，之后一段时间迅速集中火力进行大规模复制的时候就相对容易了。

完成项目后，及时复盘总结，将相关数据整理分类，作为指导后续工作的借鉴，形成方法论和套路，这是为团队提升效率的做法，你的上级或老板一定会看到你这方面的努力。

边际成本决定效率，这是评估业绩和成长速度的好指标。

说了这么多，职业生涯就像在玩养成游戏，经过最初的角色设定和高速学习积累经验；再通过持续经营、修炼重塑弥补短板。

很多人终其一生都没弄清楚的是：重视即将失去的，舍弃不可改变的，抓住最重要的。职场中有用，职场外亦然。

晨曦

我来回答一下吧。毕业四年，现在正在第二次跳槽。第一次跳槽其实被坑了，当时工作两年，有个非常想去的公司要自己（想去的行业top1），工资满意，岗位满意，辞职了，那边才说岗位被国外总被冻结了，要我等一个月，等了一个月然后也么申请下来，就给了一个月工资补偿，其实期间也有担心申请不下来，陆续找了别的工作，在离职两个月左右匆匆入职了现在的公司。

损失，就是现在公司所在行业和发展前景都不如第一家，还有第一家公司满三年可以出国培训，解决上海户口（当然有户口也买不起房），这些是较大的损失，至今还耿耿于怀。不过第一份工作那个行业虽然前景好但太累太枯燥了，自己干着觉得也没意思，所以当时觉得既然跳到现在的公司了，就安安心心的干了。

经济上的损失倒没什么，刚毕业一个月几千块钱而已，年终奖撑死两个月，这个真没看的太重。况且跳槽涨薪了30%，所以那年年收入其实比不跳槽多点。

目前在现在公司干了两年半，在考虑第二次跳槽，主要是觉得现在的公司太稳定了，都是常规的工作，而且也比较清闲，虽然大家都很好，可是总会觉得干下去像在混日子一样了，就是每天都在重复前一日的感觉，我也不知道怎么形容这样的日子。另外就是两年都没怎么加薪，领导一直也没有帮我多加薪的意思，并没有觉得很受重视，虽然干的很卖力，整个部门除了领导都是那种很容易被替代的人的感觉。

刚好十月朋友推荐了这个行业世界最大的公司，一开始面谈很激动（遇到行业top1总会瞎激动），后面谈了谈就给了offer，现在想想也就那样吧，大公司外企也没想象的那么好，况且我目前公司也算国内top1了，福利比他们好很多。从十月中旬犹豫到现在，那边一直说12月不去就冻结这个岗位，去不了了。所以就昨天提出了辞职。

这次损失，首先是经济损失，年终奖二月份发，两万多，不多不少吧。好在对方答应入职补偿50%多点，其实就损失了一万多，然后工资的话涨了一些，大概干三个月到手也能多一万多，加起来到二月份发年终奖的时候收入刚好可以持平（安慰下自己）。其他经济损失，就是明年工资了，我其实待下去，明年工资也不确定，我们公司加薪没啥规则，多的能给你加50%，少的一毛不给你加。所以有可能我明年不跳槽也能拿到现在跳槽后的待遇，也有可能明年工资就加几百块而已。这次跳槽涨幅不算大，但好歹加了四千多块。

其他损失，就是人脉了，说实话做技术的，人家还是看你技术能力了，公司的人不多，也不交心，所以我觉得有损失吧，但损失在可接受范围内。还有就是晋升前景，这个确实耿耿于怀，毕竟明年可以升一级，虽然工作岗位内容也没变化，但是去了新公司，人脉，晋升，环境等又重新开始，这个算是损失了。另外目前国内企业崛起，外企以后的日子感觉并不好过啊。

这次是自己考虑了很久要跳槽的，虽然觉得有损失，但是其实考虑了下也得到了不少，工资的话即便明年给我涨22%（正常幅度），但是我跳槽还是比那个涨完之后的高快30%。另外就是在这边虽然领导觉得我工作可以，但其实并没有很待见我（感觉我俩就是两类人，性格不合拍），有些事情优先权不是我，待下去似乎也看不到很好的前景，就打算换一换了。另外对方毕竟是行业第一，以后职业发展的话简历会增色不少，好好干，出来跳槽不至于没人要。

嗯，其实也犹豫了很久，问了不少人，大家都说这次跳槽各有利弊，但是不能好事都让你一人占了吧，既想享受前公司的福利和晋升，又想享受大公司的待遇和光环，那有那么好的事。权衡下来，跳吧，机会难得，大公司跳小公司容易点，小公司跳大公司机会少些。

寻寻觅觅007

用一句俗话来开头：跳槽不是你想跳，想跳就能跳。确实，“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”的情怀并不适合所有求职者。

经济成本自然不必说，还有心理成本、人际成本等“隐性”成本。这些都是求职者在选择跳槽之前必须考虑的问题。当然，“骑驴找马”和“裸辞”所需的成本不尽相同。

首先呢是心理成本

相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。

还有就是人际成本

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

然后呢是机会成本

选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说

风险成本

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。

其他成本

到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！

你GET到了吗？

九五后的孤寡老人

我来回答一下吧，因为是九月一号才跳槽过来。本人之前在一家小的设计公司，因为不满足薪水待遇，在八月十号开始投递下家。因为之前老早就已经选定了几个潜在对，所以接下来也是很顺利得在中旬通过面试。谈妥后回去交接，直到二十五号才签字走人，休息一周后继续工作，无缝连接！过程中有几个重点是需要分享的：

1.跳槽就跳槽，别跨行。

2.提前准备去哪一家公司，想清楚，要目的性很明确那种。至少在两个月前就应该考虑如果去那边的话，你有什么成果展示给他，一定要想好。

3.先投一个旗鼓相当的公司，练练手。

4.俗话说的跳槽穷半年，没有那么夸张。

网友二：

一、人际成本：

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

二、机会成本：

选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

三。风险成本：

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。 其他成本：

到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊

网友三：

成本并不大啊，我是机械设计的，在广州工作了两年，工资就4,5k。5月份辞职，完了两周，再找工作，找了两周，结果在顺德找了一个6k的工作，还是满意吧，虽然有几个月没有工资，还要浪费车费，伙食费，但是值得啊！

网友四：

成本有，两个月的工资，两个月断缴公积金和五险，试用期三个月的工资的20%，人际关系的损失不能用货币衡量，3个月学习新知识适应新岗位和工作习惯，这是顺利的情况，不顺利的话，重复以上成本。

网友五：

跳槽关键看你转不转行，往上跳那你不但没有成本还有收益，如果转行就不好说了，你看看身边的人转行人现在什么样，我身边转行的人以前可以拿几万的转行后前期是行业的适应，后期拿到该行业较低的工资。

网友六：

跳槽中的显性成本除了钱是一大问题外， 其次关键的还有一个隐形成本——生活中不可逆转的生命时间约机会。 大多数人跳槽一次至少需要一个月的时间用于面试，去了解新公司和相关知识。其次换掉一份工作，也等于放弃一部分的人际关系和在原公司升职加薪的机会，毕竟老员工才有福利嘛！

英文主播皮卡丘

跳槽之后人生的巅峰就来了？跳槽一次的成本无论多大，回报才是最重要的。

一、回答这个问题之前，我先讲两个发生在我身边的两个事情：

1.跳槽跳出年薪近百万

他是做互联网运营及推广的，我们当初认识的时候，他也不过一个处于互联网的初创公司做推广主管，短短3-4年时间，先跳槽到一个互联网企业通过运营技术入股做联合创始人，获得渠道运营总监头衔。而后一年跳槽到新医疗领域的APP运做营全国总监，过一年再跳到某巨头公司的医疗O2O做华南区总监，年薪从7K到年薪近百万，趁着行业的趋势在风口之上，真的就是人有多大胆地有多大产，我们一定要不断去分析自身行业的发展趋势，积极的锻炼自己的本领，机会来临之时，一定要果断做出跳槽决定。

2.跳槽跳到最后原地踏步

他是做财务会计类工作，帮助企业做税务咨询工作。这3-4年他一直在考证，一会儿考国考，一会儿考税务师，一会儿考会计师，工作也是换了一份又一份，广州深圳两地频繁换，最终工作经验没积累什么，总感觉找不到突破口。

二、跳槽的成本可以用以下两条公式理解：

1.跨行业跳槽：

跳槽成本=原行业经验+原行业人脉+原行业资源+求职时间+零收入+固定生活支出+未知晋升风险

2.本行业跳槽：

跳槽成本=求职时间+零收入+固定生活支出+未知晋升风险

所以，跳槽前自己的存款要有足够储备在求职期间的生活开支，另外

黑天鹅职场

本人是不请自来，谢谢

对于跳槽，我也算是老司机了，目前算下来，也有6次吧，最长的一份工作是干了3年多，最短的则是4个月，跳槽的主要原因是待遇问题。

虽然每次跳槽后薪资有所提升，但还是离不开那句老话，换行穷三年，跳槽穷三个月。这也只是片面性的解释了跳槽的风险性，对于跳槽的成本有多大，下面我从以下几点给大家分析分析

1，人脉成本:你跳槽了意味着你要开始重新接受另外一种公司的企业文化，从而也就意味着你要重新建立自己的人脉。如果换的工作的地方只是在自己之前工作的地方附近，那还好一点，如果好远，基本上人脉隔绝了，我记得我刚出来工作，有个老员工就跟我说，在公司你要认识人，你的工作做起来就很顺手。所以说这是一个比较大的损失。

2，薪资成本:有位大咖说过，员工辞职跳槽，无非就是工资和心情，如果跳槽，工资越跳越高，那到没什么损失，如果是因为干的不爽跳槽，然后找了个和现有工资一样或比现在低的，那真的是得不偿失了。

所以说，跳槽有风险，务必要谨慎。在我身边，有些人在一个公司干了十几年而买房买车的人，有些人跳来跳去（工资也是越跳越高的那种），最后也是啥都没有。当然了，跳槽从另外一个角度看，它也未必是坏事，它可以丰富我们的阅历。多了解其他公司的企业文化。多了解其他公司的新技术。如果老在一个公司，虽然很稳定，但却有闭关锁国的感觉。

關鍵字: 跳槽 职业规划 职场