雷軍2016年聲稱"五年內不上市"，但是今年5月3日，小米提交招股書，正式申請在香港上市。消息一出，大家紛紛表示"工號1000內的小米員工一夜之間有望成為千萬富翁！"
與"314億美元身價""下一任首富"這樣的噱頭相比，也許雷軍更在意，上市後如何繼續牢牢握住控制權。
近日，港交所做出25年來最大變革：允許同股不同權結構公司、尚未盈利的生物科技公司、在海外上市的創新產業企業赴港上市。這預示著，未來新來香港上市的企業中，"同股不同權"公司的規模會更大。新股則剛生效，小米立馬提交上市申請，由此可見，其上市已經籌備很久，雷軍也許就在等"同股不同權"這個東風。
對雷軍而言，如果順利在港採取"同股不同權"的架構上市，他將擁有超過50%的表決權。
什麼是"同股不同權"？
舉一個簡單的例子，劉某持有公司1股，王某也持有公司1股，但是劉某的1股對應10份投票權，王某的1股對應1份投票權。採取這樣的架構，在做出重大決策時，創始人可以保證一定的控制權。
雷軍作為公司執行董事、董事會主席兼首席執行官，其持股比例為31.4%，如計入總股本ESOP員工持股計劃的期權池，則他的持股比例為28%。
通過"同股不同權"架構，雷軍的表決權比例將超過50%，成為小米集團控股股東。
手握控制權，握住的不僅是公司的未來航向，更是創始人話語權的保障。
從服務過多個項目的經驗來看，可以通過以下三種途徑保障控制權：
一、委託投票權
這是指公司部分股東通過協議約定，將其投票權委託給其他特定股東(如創始股東)行使。
如果投資人拒絕在有限合夥企業持股，那麼可以讓他們把投票權以書面形式委託給創始股東，收益權仍歸投資人，同時提升創始人的控制權比例。
二、一致行動人
這是指通過協議約定，公司部分股東就特定事項採取一致行動。在投資人拒絕委託投票權的情況下，創始股東之間，或者也可以加上投資人，就可以簽署一致行動人協議。
在股東會上，行使股東權利時，簽了協議的股東就可以做出相同的意見，來加大創始股東的投票權比例，從而鞏固在公司的控制地位。
三、通過有限合夥持股
有限合夥企業的合夥人分為普通合夥人（GP）和有限合夥人（LP）。普通合夥人執行合夥事務，承擔管理職能，而有限合夥人只是作為出資方，不參與企業管理。
採用有限合夥企業作為新增股東的持股平臺，由創始人擔任普通合夥人，掌握合夥企業的控制權，同時股東不直接持有公司股權，而是把股東放在有限合夥裡面，股東通過間接有限合夥間接持有股權。
這樣的方式，創始人可以掌握控制權，分紅則是按照每個人的出資比例來分，就可以很好的解決控制權和收益權的平衡。
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