瘋鋒封風
先說一下富士康的級別架構。
富士康的崗位分為員級和師級。所謂員級，就是生產線普工，有員一，員二，員三。。。所謂師級，就是非直接參與生產的辦公室人員，英文叫staff，有師一，師二，師三。。。一直到師二十。
大學生畢業剛進去是師二，一般至少要兩年才升一級，必須要績效A+才行。師三升師四要考試。
以前師四很牛逼，現在非常一般般。我有個大學同學在裡面做了6年已經是師五了。如果你做了十年還是師四，那在富士康做前途也非常有限，真的是可以考慮離開了。
首先，富士康是一家非常優秀的公司，不是坊間說說的血汗工廠。因為富士康非常守法，只是剛好那幾年剛好撞上風口浪尖了，其實其他工廠遠遠比不上富士康。如果富士康是血汗工廠的話，那其他工廠連血汗工廠都不如。
在富士康做的好處是，進對了一個非常不錯的行業，也就是電子製造業。你的下一份工作的目標不是去類似富士康一樣的電子代工廠，比如偉創力、捷普、廣達、仁寶等等，而是去富士康的客戶那裡！包括蘋果、微軟、惠普、戴爾等這些品牌客戶。
這確實有點開腦洞，不要不敢想，你很多前輩都是這麼幹的。畢竟富士康和它的客戶都處在一個行業裡，客戶也需要招大把懂供應商技術和質量的人。
如果你不信，我可以從Linkedin上找幾個人出來。
這個以前是在富士康做PD的，跳槽去了Perlos。
這個本來是做模具設計的，後來跳槽去了BYD。
這個是從偉創力去了華為。
還有一個真相我沒告訴你的是，他們最後都去了Apple！ 可以說富士康是他們啟蒙老師。
我把鏈接放上，你可以去查。
https://www.linkedin.com/in/joey-lee-7358a715/
https://www.linkedin.com/in/stephen-liu-aa983020/
https://www.linkedin.com/in/jerry-li-42915883/
怎麼才能去品牌客戶那裡呢？
其實這些品牌客戶都是非常歡迎富士康的人的，富士康工程師的背景非常對他們的胃口。
首先要掌握紮實的產品知識。你在富士康做了十年，我相信你專業知識不會很差，如果要去面試，你再精進一下，想一想自己還有哪些知識盲點，先補課。他們問的問題無法都是和產品相關的，你做的也是他們一樣的產品，沒有理由回答不了。
然後是英語要過關！ 富士康整個公司一百人，工程師至少都有十萬吧，但是為什麼不是人人都去了客戶那裡？ 最主要的原因是英語不過關。你花時間惡補一下英語，不惜任何代價都要把英語好。至於有多好，不要求非常流利，只要能用英語介紹一下自己的工作內容就可以了，面試去應付綽綽有餘。
第三，是要具備系統性思維。說話的時候能有組織有條理說，比如回答任何問題都要分一二三點來回答，這樣顯得你思考有層次有條理。其次解決問題的時候，需要使用系統性的工具，比如PDCA, 8D，5WHY，相信你在富士康做過這些工具都不會陌生，但是重點是怎麼把這些工具活用，而不是停留在紙上。大部分人都只是把這些工具當文件去做，從來不去考慮對自己實質解決問題有什麼促進作用，這是最可怕的。老外一般專業背景都很缺乏，但是他們卻喜歡用這些工具來幫助他們分析解決問題，如果你能夠系統的使用，這是非常受老外重視的。
史蒂芬的專欄
看見這個問題，感覺挺可悲的。
一個人，在富士康這家知名企業幹了十年，竟然還不知道自己的前途在哪裡，還在為離不離職而糾結。
你自己的情況只有你自己最清楚，如果你不把其他情況說清楚，任何人都無法給你靠譜的答案。
至少，下面幾個問題你要想清楚。
十年能做到師四，這個結果似乎差強人意。你為何要離職？是對職業發展另有規劃，還是擔心自己在富士康公司的未來？
你幹了10年，對於富士康的瞭解程度，估計比在座答題的諸位都要更勝一籌。如果繼續留在這裡，你的職場“上限”在哪裡？
假如你離職，是自主創業？還是換一家公司繼續打工？
你過往10年的工作經歷，對你接下來的新工作有幫助嗎？
你成家了嗎？你的離職是否會對家庭造成影響？
我個人認為，你可能根本沒想清楚上述問題。
所以，保守角度而言，不如將你積累的技術和經驗優勢進一步發揮，繼續在富士康幹吧！貿然離職，或許對你而言真的不是個好選擇。
金投手
流水線沒有前途的，我之前也是在流水線上幹，都混到管理了，手下近兩百號人，有什麼前途呢？
要麼摸透了，自己出去創業，要麼混吃等死繼續混。能混到高層，受老闆器重還是可以的。主要能賺錢就行。
看你能提問，估計就是錢也賺不到，也積攢不到資源和人脈，早晚要走。
你能幹到這個級別很厲害了，不要懷疑自己的能力，要有自信。
你都十年沒挪窩了，薪資肯定已經與市場脫節了，出去多找找工作，面試幾家，你應該就能發現自己的價值所在了。
二寶職場
我也是一名師四，是富士康鄭州廠區招募的第一批鄭州專案員工，年資七年，IDPBG事業群師四目前鄭州底薪:5500~7000左右，月管控加班小於32小時，大多師四(非課級):年終獎+Costdown獎金+股票+留才133或者136+底薪+加班費年薪在110000~140000之間，課級的話各種獎金福利稍微高一些。
富士康生活比較枯燥，有時還需要頂著很大的工作壓力，每年新產品期間可能每天有無數的會議，各種的捱罵;但富士康各種制度都很完善(五險一金，商業保險，每年一次美年大全面體檢，本科研究生在職學習還能享受公司獎學金，公司IE學院每天各種的課程，如果是一個很積極向上的同仁，其實在職也能每天進步)。所以是否要離職，你要做綜合考慮，是否有更好的出路，是否家人支持。
還有如果你是一名女孩子，記得把所有該休的福利假期休完(⊙o⊙)…;還有如果以後不打算再次入職富士康，年終績效讓老闆打丁吧，這樣按照每年公司的淘汰制度還能賠錢，十年年資應該在十萬左右吧！
彩虹妹妹傳奇今生
離職幹嘛？
富士康員工級別，員一底薪2450，員二底薪2650，員三2900底薪左右，師一底薪3200，師二3500底薪，師三副課長底薪4500，師四課長底薪5000，師五，師六專理，師七7800，師八副理底薪10500加760股份，師九，師十，我以前在企劃部做行政助理看到我們部門同事的底薪。
怎麼說呢，我個人看法要離開之前先找好門路。最好是先找好下一份工作。或者是生意。千萬不要草率就離開了。不然會發現為了找份滿意的工作挑三揀四浪費很多時間！如果現在你月薪8000難道辭職出來做一個月4000的工作？所以先找好工作最合適。
那些管理層只是名字好聽而已，其實都是打工。什麼得到老闆的器重等到沒價值了還是一腳踢開。人以類聚，物以群分。你能做領導管理相信認識的朋友也不會太差，既然都是上班的，薪水收入可以就行了。至於以後的發展還是看自己怎麼想。
小蝦趣事兒
富士康工作7年，單純從工作角度發表一下見解。富士康員級分員一到員三，師級師一到師十四。大學本科畢業師二，專科員三，專科以下統一員一。
一，首先要看開始的起點是什麼？
1.如果你入廠員一，十年從一線作業員做到師四副課長，那證明你做的非常優秀。十年內晉升6次，富士康是滿2年晉升制，你最少有三次特報晉升.員一起步，知識儲備及電腦操作較差，如果自身學習進步沒掉隊，那應該繼續走下去。當然這也側面證明你個人能力很強，換個地試試也未嘗不可。
2.如果大專畢業，員三進廠。十年做到師四，晉升四次，平均2.5年/次，應該能力中等，比較努力做到副課，應該堅持一下做到師五正課。
3.如果本科師二進廠，十年混到師四。十年內只晉升兩次！那隻能說能力過於一般或者自身缺陷過大，得不到上級認可或賞識。熬年頭上來的。如果自身沒有太大想法守住現在的位置也不錯，畢竟職場殘酷，能生存下來本身就是一種能力。
二，衡量一下自身的狀況。一般狀況入職十年，年齡最少應該三十左右，結婚生子了。首先要考慮換工作會不會影響正常生活；其次能不能找到更好的工作，有更好的發展，完美對接；第三，有了離職的心順便看看自己是否具備出去闖闖的能力。
個人覺得無論你屬於那種情況，還是需要遵從自己內心的選擇。明天會發生什麼沒有人知道，可我們知道在類似富士康這種企業工作，明天會發生什麼。也許這就是工人的悲哀。
俊興明偉
你好，我也在電子廠裡待過兩個月。記得那是上學的時候寒假去打工進的電子廠。 進的是一家臺資企業，跟富士康是一個類別的。我就那我的事例說說我對電子廠工作的看法。看完你就該考慮要不要辭職了。
1、首先，電子廠上班工資基本靠加班。 底薪2000左右，有就是說，如果跟白領一樣朝九晚五，也就拿2000多工資。那麼，五六千一個月，剩下的三四千都要靠加班去賺取。你說是不是會很累呢？
2、其次，電子廠工作很枯燥，沒技術含量。 因為是在流水線上，所以每個人負責一個工位，每個工位一直重複的都是一個動作，久而久之思維會僵化。
3、再次，白班夜班兩班倒，會讓自己作息不規律。 電子廠的機器，都是24小時運作，所以會換人值守工位，你想想一會兒上白班，一會兒上夜班，對身體是會造成傷害的。
小道說職場
不知道你是從什麼資位做到的師四課級資位，如果是從普工做起來的話真的太不容易了，有的人做了10年還遠遠不如你，從你語氣中說明你現在還沒有找到比目前工作收入高等條件的工作或者創業的項目，個人建議如果沒有，還是不要離職。
前景3
在富士康工作了10年，你早已習慣了工廠裡面的生活方式和管理模式，如果沒有把握跳槽的話建議還是老實的繼續工作，介紹下富士康目前大陸的資位，普工級別，員一，轉正工資2100-2200，員二，2200-2400，員三，2300-2500，可能因為廠區不同，事業群不同同資位的具體工資也不同，工程師級別，師一，3000-3500師二，3400-4000，師三，4000-5000，師四，4800-6500師級一直到師20，其他具體工資真的不太瞭解了，這裡也是同資位可能因為地區、事業群不同工資也不同，師四的資位已經到了課長的級別，如果有課長管理職的話就可以分股票了，年薪總體的收入大約在12萬左右。
以你的升職速度還可以再往上升職，年薪就遠遠不止這些了。
如果說你離職了有兩條路，一是創業，10年一直在工廠的模式和方法已經讓你侷限一定的思維，包括周圍的環境，接觸的人群，自己的人脈，活動的圈子，這些方面一下讓你很難再適應，二繼續打工求職，12萬的年薪對於現在的求職場來說算是高薪了吧！10年的過去，你的專業，你的認知，你的技能有沒有在同時的提升，是否還能遊刃有餘？所以如果沒有相對的把握還是老實的工作吧！
鄉村丰情
富士康，全球最大的代工企業，多少人在裡面奉獻了自己的青春。我畢業後就在富士康就業，奉獻自己的青春5年整。
我先說說富士康的資位等級，富士康一共分員工一級（員一）到員工三級，工程師一級（師一）到工程師十五級（師十五）。
師四也是一個管理層級的人了。在富士康現在爬到管理層不太容易，起初2010年富士康在全國開始工廠擴張的時候，有一次好的機會晉升級別，當時有好多大陸人就是撐著這個東風進入了管理層。
師四該不該離職，我給題主建議如下：
1，自己跳槽去其他的公司有更好的發展，級別更高，薪酬更高，建議辭職。畢竟人往高處走。富士康全球最大的電子代工廠，裡面能做一個管理層，相信你也是有過人之處的人，畢竟大公司的人員，其他公司都是很想要的，因為你大公司的經驗就是他們公司發展的捷徑。
2，如果是自己非跳槽的原因要辭職，建議不要辭職。我有個上司，富士康做到了師五，當時自己離職出去創業，可能是自己準備不足，創業失敗，最後思來想去，又通過之前的關係回到了自己的崗位，但是俗話說好馬不吃回頭草，就是你通過關係在回到原來的崗位，老闆也是會對你有芥蒂的，畢竟他會認為你說不定什麼時候又該走了。
宇辰多多
第一，你是從員工到現在的師四十年時間對於做蘋果事業群的來說算是很牛逼的了！因為IDPBG事業群升資位很難很難！ 第二，如果你是學校畢業過來十年到這個位置也可以理解，我身邊就有學校過來十年剛好今年師四！但是不值得！上面說的工資不到1W不準確？加班費按照你的底薪這樣算的，每個月下來也很嚇人的，加上師四應該課長級別了！每個季度還有季度獎那也有很大一筆！我一個親戚師四，加上年終獎季度獎一年下來有15-20W這樣子！ 第三，假如你是課長之類的十年時間你下面的管理幹部應該很大一部分很久了，你想辭職找好下家，還是做生產這塊你可以拉幾個心腹跟你一起闖這樣籌碼應該大點？還有就是繼續待著在廠區周邊做點小生意（飯管，早餐，便利店等）加上你的工資也是可觀的！外面很多餐飲什麼的都是富士康的人開的！所以別說富士康的人怎麼怎麼滴，一大部分也還是有頭腦的？ 總結，是去是留還是根據自己的自身情況和能力去判斷別人說了也是白說，如家有兒女上有老，你家裡不用你分擔太多，那就辭職去闖！ 如果家庭責任大想在等兩年你就留！謝謝
