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九鼎投資是綜合性金融與投資集團-九鼎集團(430719.OC) 旗下控股成員企業。九鼎投資管理有限公司，主要業務面向股權投資及管理。
目前管理多支人民幣基金、美元基金和外幣基金，截至2017年6月30日，公司管理的人民幣與美元權投資基金本金330.3億元，累計規模為294.6億元。
九鼎公司擁有很多國內的基金項目投資，手中也有一隻美元基金。在消費品、醫藥醫療、化工、新材料、環保、礦產等諸多領域都有投資。
這與九鼎投資擁有專業的投資後續服務團隊分不開的，九鼎集團還建立了專門針對所投企業高管的培訓平臺，通過對投資公司的員工整合，基金出資人整合，被投資企業和各類外部合作機構的資源和經驗借鑑。
九鼎平均年齡在28歲以下，屬於年輕、開拓有為的一個集體，為九鼎投資打造了一個良好的人才基礎。
九鼎投資作為一個投資公司，必然是要對投資的項目做到整個項目體系的分析，風控分析以及投後分析和運營分析。
但九鼎投資最近也有點麻煩，前段時間《九鼎一女員工追討提成獎金4240萬元！這收入令中國營銷老總們汗顏》在網上引起熱議。九鼎前員工Y某稱，自己於2011年進入九鼎工作，近兩年完成融資業績23億元，對應獎金為4240萬元，但九鼎方一直拖欠。
3月30日，這一案在深圳市福田區勞動人事爭議仲裁委員會開庭。
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企業發展概況
九鼎集團的全稱為北京同創九鼎集團管理股份有限公司，總部位於北京金融街，成立 2013 年 12 月 12 日，主營業務為私募股權投資管理業務。旗下有昆吾九鼎集團管理有限公司、北京同創九鼎集團諮詢有限公司、拉薩昆吾九鼎產業投資管理有限公司等，而業務收入的來源主要是昆吾九鼎，按照其在公開轉讓說明書的信息，昆吾九鼎旗下共有 21 家全資公司、14 家控股公司、1 家全資基金、2 家控股基金。九鼎系由系列的控股公司及其全資子公司構成，其聯合創始人主要有黃曉捷、吳剛、蔡蕾、吳強、覃正宇等人。從公開的資料可以得知，股權架構圖如下圖：
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作為一個靠私募發展起來的企業，其發展的軌跡和發展的速度和創始人有密切的關係，可以說一個企業在初創期中創始人的個人能力和魅力在發展中佔比較重要的地位。九鼎集團的幾位創始人個個來歷不凡，證券行業背景深厚，深諳我國資本運作的規則。在披露的幾位創始人信息中，吳剛和黃曉捷的經歷尤為豐富，兩人都是在政府的高層擔任過著監管方面的工作。吳剛用 5 年的時間當上了證監會最年輕的處長，並在 2010 年辭職加入九鼎集團。而黃曉捷同樣是具有比較優秀的背景，以狀元的身份考取了我國號稱金融界的“黃埔軍校”五道口學院的碩士和博士，並加入央行成為最年輕的處長。並擔任過中國證券業協會證券從業人員資格考試命題組的專家委員，著有多本金融相關的書籍，包括《證券分析》等。
目前，九鼎集團的主營業務為私募股權投資管理業務，通過併購與新設公司的方式增加了證券營業、人壽保險、互聯網金融、海外證券期貨等業務。母公司即北京同創九鼎集團管理股份有限公司於 2014 年 4 月 23 日掛牌新三板，但是其本身沒有業務收入來源，主要依靠子公司的經營收入，而整個九鼎系的經營主體就是子公司昆吾九鼎，昆吾九鼎於 2015 年 9 月 23 日通過借殼上市的方式注入中江地產，並於 2015 年 12月 30 日把“中江地產”改名為“九鼎投資”。因此，九鼎集團現在形成了一個既在新三板掛牌又在主板市場上市的一傢俬募股權投資機構。
員工整體水平
人才戰略是企業在發展過程中設立的戰略目標之一，該目標的實現有利於支持企業戰略目標的實現。企業戰略目標的實現也是一個企業人才素養的綜合體現。金融行業是需要高智慧、高腦力、高技能的人才，特別是投資活動，對人才的素質要求非常高。從事該行業的人員不僅要求具備過硬的政治思想素質，較強的管理，良好的明銳能力，還要具備不斷接受新事物和接受新的挑戰能力。九鼎集團非常希望擁有優秀的人才。不僅願意花費高於市場價格的薪資來引進高素質高技能的人才，而且在企業內部也建立完善的培養機制和激勵機制。
從上面表格可以看出，九鼎集團隨著業務的擴大發展，人才隊伍建立也不斷髮展，業務水平得到不斷地提高，特別是 2015 年其碩士研究生以上的員工數目獲得了四倍的增加。九鼎集團 2015 起開始實施“小巨人”計劃，利用公司自有資金打造一個屬於專業人才隊伍的投資平臺，網羅高素質的投資人才，為實現其高素質的人才戰略奠定良好的基礎。
