一个单位不管是事业单位，还是企业公司，保卫人员的招聘一般都是按照自己本单位的要求进行招收的，但是从事保安行业的人员，如果直接从社会上招聘，如果没有从事过保安行业，或者没有经过正规培训、训练的人员，那么招收到本单位以后，还要进行入职后由专人，专门的培训，人员的审查，各项工作都要有专门的部门来进行一次整体的培训和训练，这样一来，即浪费了很多的人力物力，还浪费了因为训练而消耗的大量的时间，反而会推迟很长的上岗时间，不能立即上岗。

那么怎么办呢？正题来了，找保安公司直接派遣，而且多数的地方保安公司经过从社会上招聘后，首先内部要进行的就是正规的军事化训练，就和入伍的新兵一样，要从站姿、坐姿、走路做起。“坐如钟、站如松、行如风”强化每一个人的身体素质，没有一个良好的身体素质何来的保卫本单位的人身和财产安全呢？所有说，保安公司训练出来的安保人员，输送到每一个单位，可以让这个企事业单位能够节省不少不必要的开支。来即上岗，上岗即确保本单位的人身财务安全。所有个人认为，如果能够从保安公司派遣合格的、经过军事化培训的安保人员是完美的选择。

个人观点，欢迎评论区评论。。。谢谢！

鱼儿梦回大海

一些单位不直接招单位的保卫员工，反而要找保安公司派遣保安员，这也是大势所趋，是什么原因呢？

我认为是以下三个原因:

一、人力因素。保安员为最基础的操作层员工，人数多，也无需高学历，处于社会层面的中下层。

这些聘用保安员的单位，本身人员学历高，如果除去保安员这部分员工，学历饼图好看，领导讲出去面上有光:“我单位本科以上学历100%，其中硕士XX%，博士X%”！

如依下图的介绍，领导面子就不好看了。

二、成本因素。这些聘用单位待遇好，福利好，但再好的单位，年度预算是固定的，如果能从保安公司雇用保安，一个人能省出2万一5万元人工费用。这省下的钱不是可以给其它部门多一些福利么！

另外就是招聘成本，保安员流动性高，招聘培训成本居高不下，大一点的单位，一直招聘及培训新保安，如果外聘的话，这部分隐性成本也就转嫁出去。用人单位只管点人用，不管身后事。

三、安全因素。一个单位不可能一直风平浪静，遇纠纷保安必在场，打架受伤就避开了本单位员工，一年下来本单位安全无伤亡事故也是业绩，风险转嫁出去了。

另外，对于不可避免的调皮的员工，只要一个电话就可以让一个表现不如意的员工明天不再露面，回公司另外分配。

但是本单位员工想辞退的话不太好处理，处理不好影响也很坏。

以上为一些单位找派遣保安员的真象。

老包有时不在线

《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

在实际的工作中，临时性、替代性工作很少招劳务派遣员工，“辅助性”工作岗位比较多，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，而许多用工单位都把这个岗位进行了延伸和转换。

何为延伸？劳务派遣员工大部分都是二次就业或者是因为本地区就业难，所以为了1000多块钱的工资（五险，无公积金），让干啥就得干啥，不干就面临被辞退的风险（因为用人单位可以随时解雇），所以很多劳务派遣员工承担了大部分本该正式职工的工作，承担了大部分临时性和替代性的工作，还经常加班，没有加班费，公出报表没有车补，都得自己掏腰包，所谓辅助性也就不存在了。我认为劳务派遣是资本主义国家追求劳动者剩余价值的形式，在我们社会主义国家，劳动者应该依法实行同工同酬，按劳取酬，多劳多得，不应该分等级，应按岗定酬。

何为转换？一些单位因编制限制，或者正式职工不作为，有的岗位没有合适的正式职工人选能胜任，他们就从劳务派遣员工选取有能力的人，来做此项工作。我就是劳务派遣员工，在政府部门工作了13年，这些都是我个人的亲身体会。我曾经也是随军家属，多次找部队、政府要求解决工作问题，根据文件要求应该重点安置，或者国企应不低于2%指标招录。而实际根本行不通，她们都会以年龄偏大为由，转为劳务派遣。

而此题中所说的保安，只是劳务派遣的一种，如果单位直招，那编制从何而来？事业工勤在岗位设置里几乎没有，行政工勤呢，现在公务员岗只减不增，所以没有可能。如果用工单位是企业，那首先得核算成本，保安工作没有什么技术水平，一般人经过培训都能干，而正式职工工资待遇高，企业成本大，而且还存在用工风险。对比之下，用劳务派遣既可以节约人力成本，也不用花费精力招人，省钱省力，何乐而不为？（图片来自搜狗，感谢提供）

千面2018

公司不直接招保卫员却要雇保安公司的原因就是省钱省力，还有是防止互相串通盗窃。

1. 公司自己招聘的保安员要组织培训上岗，支付的工资比雇佣保安公司的派遣保安员工资高，而且如果需要减少或更换保安员时公司辞退需要支付经济补偿金。
   

2. 公司可以根据需要随时通知保安公司更换或增减所派遣的保安员，既可节省辞退员工所支付费用，又可以有效防止保安员与员工接触时间长变成猫鼠勾结，损害公司利益。哈尔滨有一家酒厂搞“开盖有奖”促销，单位保安和仓库员工职工关系处的非常密切，偷偷地把有奖的瓶盖掉包，因为顾客反映中奖率低，公司在报案后才发现是猫鼠勾结。

429方寸世界

就拿从事消控岗位的人在大多数人眼里就是保安员，可是人们根本不懂消控员是比保安员更高一级的初步/初级专业技术人员，而现而今当下很多保安公司所招聘的保安员根本没有接受过专业的保安培训，很多都是用了一段时间再进行保安岗位培训。就我所工作/生活的无锡这个地方，有些单位保安还能具备基本的消防初步知识和能力，而大多数根本就不懂，可是却对消控证书分得那么清楚，只有全国联网消控证在无锡可以使用，哪怕你有丰富的消防工作经验，可是不是全国证书一律不考虑。其实全国各地都存在这种现象，给外人的感觉好像都是很懂消防的重要性，其实消防上面的工作是一塌糊涂

色金娃娃

就这问题我是这么认为:

首先讲，单位、企业及小区使用的保安人员不是过去那种单纯即所谓“守大门"的，现在的保安人员需要具备一定文化素质、简单的保安技能和相应的身体素质以及纪律责任意识，不同用工单位也还会有其对保安人员的特定要求，这样若由单位去社会上招聘难以选择适合的人选，委托保安公司“派遣"要好得多。

其二，保安公司属政府认可，依法注册登记过的公司，并且一定程度讲，公司受属地公安部门的监督、管理和业务指导，其职能和业务就是专门培训和输送不同类型需求的保安人员，经公司培训并推荐使用的保安人员都必须获得合格证和上岗证，用工单位在选择确定拟使用保安人员后，一般都与保安公司签订相应用工公合同，虽然用工单位需向保安公司交纳一定的:“用工"经费，但这样对其派遣的保安人员的“业务能力、思想素质、职业道德"等方面也负有一定的“担保"责任。这样使得用工单能即时用上既熟悉保安业务、又用着放心的保安人员。

所以说，上述两点就是题主所问的，为什么许多单位不直接聘用保安人员的原因。

怡然24674040

单位不直接招保卫员工都让保安公司派遣保安员，我认为主要有以下几个原因。

一是单位规避用工风险。如果单位直接保卫员工，那么就的签订劳动合同，缴纳社会保险，员工出现意外，单位也要进行赔偿。而派遣保安就不存在这些问题，与保险公司签合同时把这些问题就都避免了。

二是如果单位发生安保问题，如丢失财物，保卫员工无能力负担赔偿，到时无非就是把员工辞退而已。而保安公司派遣保安则不一样，一旦单位安保出现问题，则由保安公司负责，并根据经济损失大小进行赔偿。

三是保安员进行过专业培训。单位直招保卫员工未经专业培训，一旦遇到突发事件，难免会措手不及，而保安公司对保安员必须进行培训，考试合格后由公安机关发放上岗证。

四是人员身份调查。单位直招保卫员工，一般很难对员工进行身份调查，不了解员工情况，而保安公司招收保安员，必须要求本人到公安机关开具无违法犯罪记录证明，从而使企业放心用人。以上几点，系本人个人观点，谨供参考。

沧海孤崖

这样选择有三个原因：

第一、保安公司是公安局备案的合法提供安保服务的公司，和公安部门有很多联系，真有什么问题好沟通，保安公司有很多保安分布在不同的区域，说过有事可以迅速调集人手处理突发事件。

第二、保安公司也是一种讲究专业的职业，也有一定的风险性，公司为了不承担这种职业风险，以及不承担劳务关系所带来的成本，比如五险一金这些，找保安公司派驻保安，既不承担过多风险，也降低人力资源成本。

第三、保安公司能够保证保安人员稳定，今天走一个，明天再派来一个，公司无需为了这样的事情操心，保安公司也有自己的销售体系，也会对很多公司公关，老板或者领导出于人情，也可以选择他们，毕竟不是什么原则性的问题，也有很多确实有利的条件。

任何事情存在就是合理，保安不是看大门的，是要承担安保责任的，这个工作不但要求高度的责任心，还要求起码的业务能力，要不然看到小偷比小偷跑得还快，干什么保安。

这里还有一个很重要的原因，如果保安公司的保安工作失职，给雇主单位造成损失是要承担责任的，自己招聘的保安，你能怎么样？大不了就是开除，这种工作解雇就解雇，人家自己也不一定当成一回事！

还有很多行业，专业的保安公司是必备，比如银行和一些金融机构，没有专业力量很难保证安全。

小斧子新思维

我在这方面不专业，回答得不是很满意。

单位分机关单位和企事业单位和群团组织。

这些单位都需要后勤保障和保卫工作。

安保工作具有很强专业性，侦讯和调查询问等等需要专业能力和专业技术还需要培训身体素质，这不是人力资源部门能承担的职责，需要专业部门培训人员上岗。

一般中国安保这块都属公安部门国安局的，公安有专业培训安保工作的，社会招聘的都是他们组织的。

我个人认为部队和公安承担这职业比较对口。

我回复得不好请谅解。

一朵浪花17

關鍵字: 职场 单位 保安