割下你身上的肉，然后让你自己努力挣回去！
这么恶心的事，也只有下作的人才能想得出来！
更可笑的是，这个绝大部份的人都挣不回去，让绝大多数的人积极性受打击；只能让极少数得到好处的绩效，居然在下作的人的眼里会有激励作用，我也是醉了[捂脸][捂脸][捂脸]
土的掉渣呵呵呵
lishangdong
绩效，是要等成绩出来后，按成绩的高低，制定分配的方案来进行的，而做为学校，成绩是要等学期结束才见的，其余行业也是这样。
按月发放就行不通。
浓墨也淡彩
我觉得至少应该三个月发一次。绩效是根据你上一段时间的业绩来确定，不可能每月发一次。但是半年发一次对老师来说也不太公平，有很多学校往往根据最后一次考试给老师定等级，老师平时的工作就被抹杀了。
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